Acordarea concediului înainte de tăiere
concediu de studiu și de reducere a
Cazare urmată de concediere
În practică, există două posibilități de înregistrare a unui astfel de concediu: un angajat scrie două declarații - una pentru concediu, urmat de concediere. al doilea - să respingă sau în aceeași declarație, el a cerut o vacanță. după care a fost respinsă. Dacă vorbim despre o singură declarație. ceva în ea în afară de cererile de concediu trebuie să specifice un alt și baza de tragere - dorinta proprie. După ce a primit din partea angajatului o declarație.
Este posibil să plece reducând în același timp?
Pot să iau o vacanță reducând în același timp? Odată ce angajatul a primit o notificare că el a fost de gând să concedieze din cauza reducerii de posturi, el are dreptul de a folosi vacanța lor. Acest lucru ia în considerare nu numai de bază, dar, de asemenea, concediu suplimentar. Timpul de avertizare de concediere care nu se adaugă la zilele de vacanță. În cazul în care perioada de timp are avertismente expirate, iar angajatul este încă în concediu, încetarea contractului de muncă poate avea loc numai după expirarea repaus.
Cum să treacă reducerea fără pierderi
Și potrivit legii vedea un astfel de ordin aveți 2 luni înainte de data reducerii. Dar acest lucru - în teorie, dar în practică, angajatorul are o grămadă de lacune juridice „“ De exemplu, în cazul în care o reducere a raportat două zile înainte de destituire, proprietarul companiei poate susține o încălcare a faptului că valoarea reală a muncii nu există nici o lipsă de fonduri, dar încă da instanței un certificat de la plata taxei și contabilitate pe care compania la o pierdere.
Acordarea concediului înainte de tăiere
Și unii dintre ei fac „cheating“ „afacerea“ lor. În vremuri de criză, pentru a. Într-un fel sa întâmplat că, în zadar, și menționând un rând cuvântul „criză“ și „reducere“ avem de obicei în vedere numai problemele lucrătorilor. Este de înțeles în parte: muncitorii mult mai mult decât. Acesta este un motiv pentru a începe un nou subiect de blog-ul nostru juridic - din când în când există probleme cu privire la care plantele individuale, cum ar fi nici un motiv, și la teme vechi cu care se pot cu. Ca să nu mai vorbim despre vacanța de vară, mai degrabă, pe ordinea de acordare a acesteia, ar fi, probabil, greșit.
Tipuri de frunze și mai ales angajații lor de ATS
În același timp concediu de cel puțin zece zile calendaristice este atașat la vacanță principal pentru anul calendaristic următor. Pentru al doilea și următorii ani de serviciu în concediu ATS principal este un angajat în orice moment pe parcursul anului, în conformitate cu programul aprobat de supraveghetor autorizat. Ofițer de poliție, nu își exercită dreptul la concediu de bază într-o perioadă de program dat, lăsați-l să fie furnizate într-un moment convenabil pentru el, înainte de sfârșitul acestui an sau anul viitor.
Un concediu în timpul contracției
În acest caz, în cazul în care perioada de timp a expirat avertismente, iar angajatul este încă în vacanță sau în concediu medical. atunci, de asemenea, nu poate fi respinsă. Este atât de posibil să se realizeze toate zilele de concediu neutilizate, inclusiv în acest caz, societatea. În plus, în timpul reducerii se poate conta, de asemenea, pe următoarea vacanță, cu privire la data încetării contractului angajatorului de a nega acest lucru nu este corect. Odată cu reducerea societății - angajatorul trebuie să plătească compensații nu numai pentru zilele de concediu, dar, de asemenea, pentru a compensa menținerea temporară a lucrătorului, după încetarea contractului.
Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere (partea a doua a art. 180 din LC RF). Un angajat care a avertizat de concediere iminentă, se bucură de toate garanțiile, împreună cu alți angajați ai angajatorului. După primirea înștiințării de reducere iminentă a angajatului nu este privat de dreptul de a utiliza concediul său, și angajatorul, la rândul său, este obligat să asigure condiții pentru realizarea acestui drept. Programul vacanță este necesară atât pentru angajator și angajat (a doua parte a Art. 123 TC RF)
Are angajatorul oferă angajatului reduce concediu neutilizate timp de 2 ani este obligat?
Prin urmare, concediul anual plătit trebuie să fie acordat unui angajat care a avertizat de iminenta concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajaților, în conformitate cu programul, chiar dacă la sfârșitul sărbătorii „merge“ dincolo de perioada de preaviz. Legislația muncii nu conține prevederi care permit angajatorilor să ofere concediu anual (cu excepția concediu suplimentar pentru muncă în condiții nocive sau periculoase. - a treia parte a articolului 121 din Codul muncii)
Reducerea numărului de angajați și a personalului
În plus, informăm că respingerea timpurie a unui angajat pentru redundanță sau numărul este corect, dar nu și responsabilitatea angajatorului.
Andrey Afonin (Inspectoratul de Stat al Muncii în teritoriu Primorie) Bună ziua! În cazul în care angajatul nu este angajat pentru a doua lună de la data concedierii, angajatorul, la solicitarea scrisă a salariatului i se cere să se acumuleze și să plătească câștigurile medii pentru a doua lună de la data concedierii.
Această solicitare de concediu al unui angajat poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, lucrător (sau de către părți). În anul următor, un astfel de concediu nu este tolerată. Raspuns: Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
concediere vacanță? combinând în mod corespunzător
6 lucruri pe care trebuie să știți despre concedierea și reducerea
Conform acordului cu angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni. furnizarea de concediu neutilizate cu plată, iar concedierea ulterioară.
În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu. Dar pentru a vă oferi o vacanță cu concedierea ulterioară - un drept, nu o obligație a angajatorului; compensații financiare pentru zilele de concediu nefolosite la concediere.