Atenuarea la reducerea - conturi curente

Contractul de muncă poate fi anulat de către angajator, în cazul reducerilor de personal sau a personalului (pag. 2 h. 1 st. 81 LC RF).

Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai personalului organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere (art. 2, art. 180 din LC RF).

Un angajat care a avertizat de concediere iminentă, se bucură de toate garanțiile picior de egalitate cu alți lucrători. După primirea înștiințării de reducere iminentă a angajatului nu este privat de dreptul de a utiliza concediul său, și angajatorul, la rândul său, este obligat să asigure condiții pentru realizarea acestui drept.

Programul vacanță este necesară atât pentru angajator și angajat (h. 2 v. 123 TC RF). Punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului de lucrători sau a personalului nu este baza pentru revizuirea calendarului de către angajator. Prin urmare, concediul anual plătit trebuie să fie acordat unui angajat care a avertizat de concediere iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajaților, în conformitate cu programul, chiar dacă la sfârșitul vacanței merge dincolo de perioada de preaviz de concediere.

Rețineți că legea conține o interdicție directă privind concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) în timpul șederii lor în vacanță (art. 6, art. 81 din RF LC).

Rețineți, de asemenea că, atunci când un angajat părăsește pentru a reduce până la sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja (avans) concediu anual plătit, angajatorul nu are dreptul de a reține zile neterminate de concediu (art. 5 h. 2, art. 137 din LC RF) .

Material pregătit de către experții Garanției Servicii juridice Consulting Company