Ca avans salariu acumulate și după sărbători

Sistemul de plată a remunerației unui angajat pentru munca prestată doi termeni diferiți - „avans“ și plata finală, constituie întreaga parte a salariului. Recent, a existat o tendință de a plăti salarii o dată pe lună, sau „plic“, care servește ca o modalitate de a scăpa de taxa pe angajatori abuzive.

Legislația privind plățile în avans

Advance de multe ori se numește plata om de lucru, plătit o dată pe lună. Legiuitorul prevede în mod clar în conformitate cu cerința obligatorie de a plăti salariile tuturor angajaților de două ori pe lună - prima parte a acestei plăți în avans, a doua jumătate a salariului de bază.

Unii angajatori folosesc practica de colectare a declarațiilor scrise, esența, care este de a evita plata în avans, cu solicitarea de a plăti salarii din nou la sfârșitul lunii. Această situație nu este justificată din punct de vedere acțiunea de angajator și nu eliberează din urmă de responsabilitate.

Legislația și normele de plăți înregistrate în următoarele documente:

Cât de des și cât de mult să plătească populația de lucru?

Legea nu precizate o definiție clară a „avans“ pentru prima dată acest concept a apărut în conturi în zilele Uniunii Sovietice, și a fost definită prin decret guvernamental în 1957, unde a fost pictat sistem de remunerare pentru angajații jumătate a lunii.

Legislația actuală nu sa schimbat prea mult în abordarea reglementării salariilor. Este responsabilitatea angajatorului să plătească angajatului munca de două ori pe lună la diferența dintre plățile la nu mai mult de 15 zile.

Specificul plata în avans plăților către angajați este determinată de următoarele puncte:

• regularitatea plăților produs sumă pentru toți angajații;
• Valoarea permanența a avansului, care nu se schimbă de la o lună la alta;
• dependența de dimensiunea de plată în jos din salariul desemnat sau cantitatea de zile calendaristice de evacuare.

Plata cea mai precisă și competentă realizare salariu este de a emite toate foaia calculată în comun denumit „Tabulka“. Acesta listează toate perioada de acumulare a unui angajat pentru deșeuri și toate reținerile, indicând scopul plății sau reținere la sursă. După calcularea unui avans listarea foaia calculată este opțională.

Perioada de eliberare a plății în avans determinată de documentele interne ale organizației, inclusiv o convenție colectivă, prevede plata salariilor sau prime pentru angajați, un contract de muncă sau un alt acord. Data plății în avans este planificat orice număr de luni.

Dar regula este că normele stabilite de documentele interne nu pot fi în contradicție cu legislația în vigoare. În astfel de cazuri, normele existente sunt considerate invalide, iar documentele propriu-zise sunt întocmite cu încălcarea legii. Angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu cerințele legale.

Actuala legislație românească stabilește numai calendarul între plăți este de 15 zile calendaristice. Cea mai mare parte organizației pentru a reduce la data efectuării plății în avans discrepanțe număr de 15 prescrise.

Dimensiunile plății în avans

Calcularea cuantumului plății în avans efectuează contabilitate, astfel, nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din statul de plată și care este, de asemenea, atașat la documentele locale din fiecare întreprindere. Suma minimă de plată în avans nu poate fi rata de tarifare este sub pragul, care este stabilit pentru lucrătorul avansează perioada de timp.

Există două modalități de calcul a valorii specifice a plății în avans:

• Calcularea timpului lucrat la. În acest caz, calculul se efectuează în conformitate cu timpul de lucru tabelirovaniya. Formula de calcul pentru această opțiune va fi după cum urmează:
  Salariu + bonusuri / forței de muncă ori pe lună * norma de timp a lucrat timp de 15 zile.
• A doua opțiune este calcularea plății în avans, în conformitate cu un procent clar precizat.

Această opțiune este cel mai des utilizat în organizațiile comerciale. Formula de calcul este următoarea:

plată suplimentară, în acest caz, va include toate primele de lucru part-time, ore suplimentare, în cazul agravării condițiilor de muncă și alte beneficii.

Plata în avans și taxe

Există opinii contradictorii dacă sunt sau nu de a impune o plată în avans fiscală. Chiar și instanțele judecătorești nu pot veni pe această temă la un consens și deciziile diferitelor instanțe pot varia.
Impozitul pe venitul personal este supus veniturilor primite de angajat din surse din țară sau agenți străini. O listă completă a veniturilor este conținută în articolul relevant din Codul fiscal. Unul dintre punctele este o plată pentru muncă sau salariile lor, să-l pună, nu limbaj birocratic simplu

La plata, angajatorul primește un agent fiscal, iar angajatul nu trebuie să calculeze numai cuantumul remunerației angajatului, dar, de asemenea, valoarea taxei reținute la sursă. Relativ diferențe în avans plăți începe cu definiția - dacă să ia în considerare obținerea unui venit în avans.

Astfel, mai potrivit să se presupună că taxa ar trebui să fie reținută direct din salariul final de plătit la sfârșitul lunii. Plata în avans, data emiterii cade în prima jumătate a lunii, per se nu pot fi luate în considerare.

impozitul pe venitul personal pe salariile angajaților acumulate ar trebui să fie luate în considerare doar o dată pe lună, în ziua de angajamente sale. Până în acel moment, toate avansurile primite nu se adaugă la venitul angajatului și nu este impozabilă.

În acest articol vă va învăța cum să calculeze coeficientul districtului și alocația de nord.

Aici vei învăța cum să calculeze plata concediilor angajaților.

Pentru a calcula corect bonusuri angajaților, citiți acest articol.

Advance și de vacanță - punctul fin

În cazul în care ghidat numai de cerințele plății salariilor legislației lucrătorilor, în cazul constatării concediului plătit angajat sau absența de la locul de muncă din alte motive, el trebuia să plătească un avans, ca salariul să fie plătit de două ori pe lună.

În special, specialiștii Ministerului recomandat în cazurile de constatare salariatului în concediu pentru a calcula plata în avans, în conformitate cu timpul efectiv lucrat. Pe baza acestor recomandări, taxa de plată în avans va fi după cum urmează:

• angajat poate beneficia de plată în jos, dacă sunt îndeplinite în prima jumătate a lunii calendaristice pentru cel puțin o zi;
• lucrătorul este lipsit de dreptul de a plăti un avans în cazul până la mijlocul lunii nu este lucrat o singură zi.

Conformitatea cu un astfel de sistem nu duce la o încălcare a normelor Codului Muncii, așa cum prevede nicăieri că platzhet avans imposibil de calculat și taxa numai pentru deșeurile în viitor.