Calcularea avansului asupra salariilor, revista „contabil-șef“

anterior ◈ următoarea

avans calculul salariilor angajaților stabilit de angajator însuși. Este imposibil să plătească tuturor angajaților aceeași sumă.

În ce termeni de a emite un avans de salariu

Angajații trebuie să emită salariu la fiecare două săptămâni - această obligație precizate la articolul 136 din Codul muncii. Și salariile sunt obligați să plătească, nu mai târziu de data de 15 a lunii următoare. Și dacă o astfel de cerință este ignorată, compania se confruntă cu o amendă minimă de până la 50 000 de ruble. Un caz de încălcare repetată a directorului de drept al organizației ofensatoare poate descalifica chiar până la trei ani. Aceste sancțiuni prevăzute la articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ infracțiuni.

Probleme nu pot fi evitate, chiar dacă muncitorii se vor scrie o declarație care solicită să transfere salariile lor în fiecare lună. În lege nu există nici un astfel de concesii. Deci, asigurați-vă că actul local al companiei dvs., de exemplu, în poziția a salariului, a fost scris clar în ce interval de timp pe care sunt plătite în avans. Mai mult decât atât, intervalul dintre data emiterii primei și a doua parte a salariului ar trebui să fie de aproximativ 15 zile. A se vedea termenii de plată a avansului și a salariilor.

Data specifică a plății avansului de legislația muncii din România nu au fost stabilite. Articolul 136 din kodeksaRumyniyaskazano Muncii numai că salariul care trebuie plătit cel puțin o dată la două săptămâni și nu mai târziu de a 15-a zi a sleduyuego luni.

Nu poate fi considerat un salariu cu mâna la fiecare două săptămâni și nu pierdeți termenul limită de plată.

Astfel, angajatorul are dreptul să stabilească, la discreția sa, data plății avansului în regulamentele procedura de lucru.

În continuare, vă vom arăta cum să determine mărimea avansului în situații diferite. Prin modul în care, în cazul în care ziua plății în avans va fi în ieșire, este necesar pentru a lista cu o noapte înainte. Dar, să păstreze personal primele impozitul pe venit și taxa pentru astfel de sume pe care nu le au.

Acordarea de un avans de salarii, nu este necesar să dețină o astfel de cantitate de impozitul pe venitul personal. Iată de ce. Veniturile din care este necesară pentru calcularea taxei, aceasta este considerată primită în ultima zi a lunii. Luna pentru care salariul acumulate și definitiv. În consecință, până în ziua aceea, avansurile veniturile nu sunt recunoscute. Ascunderea și să plătească impozitul pe venitul personal este necesară bugetul numai o dată pe lună - cu toate sumele acumulate pentru această lună salariu. Între timp, luna nu este de peste, nu există nici un motiv de a impune o parte impozitul pe venitul personal al avansului. Nu este nevoie să plătească pentru avansuri și contribuțiile la fondurile sociale. Pentru că ei acumulează la sfârșitul fiecărei luni calendaristice. A nu mai târziu de a 15-a zi a următoarei direcționate către fundații. Nu este necesar de a percepe și contribuțiile la asigurarea de accident. Deci, prin plata unui avans lucrătorul, trebuie doar să faceți cablarea pentru transferul de bani.

Aleksandr Elin,
Director al companiei „ACADEMIA DE AUDIT“

Suma minimă a avansurilor din salarii

Atenție!
Dacă vă înregistrați pe site-ul Contabil șef va avea acces la toate resursele portalului nostru: orice articole, întrebări și răspunsuri, formularele de eșantionare, documente, servicii unice și calculatoare. Înregistrează-te - nu mai mult de 1 minut.

În acest caz, experții Agenției Muncii, de asemenea, sa referit la decizia Consiliului de Miniștri al URSS la 23 mai 1957 № 566, care prevede că „suma minimă de plată în avans ... nu ar trebui să fie rata de tarif mai mic pentru timpul lucrat.“ Rețineți că acest punct de vedere al experților Rostrud rămâne neschimbată în ziua de azi.

Astfel, suma minimă de plată în jos nu ar trebui să fie mai mică decât salariul angajatului pentru timpul lucrat. Acesta este minimul, care poate pretinde salariatului, acesta este rata tarifară (salariu) în sumă proporțională cu suma cheltuită efectiv prima jumătate a anului o luna ..

Ce să ia în considerare avansul salariilor

De multe ori, salariul este doar o parte din salariu. Prin urmare, determinarea valorii avansului, să ia în considerare celelalte componente ale venitului lunar: plăți suplimentare și indemnizațiile pentru condițiile de muncă, volumul de muncă suplimentar, combinația de profesii (funcții), înlocuirea unui angajat temporar absente. După ce angajatul a lucrat exact jumătate a lunii, și, prin urmare, are dreptul de a pretinde o parte din aceste plăți.

Cum de a determina valoarea avansurilor din salarii

Plata în avans, cu excepția week-end și de sărbători

Deci, nu poți lua în considerare numărul de zile nelucrătoare și sărbători. Aceasta este, de mărimea salariului în prima jumătate a lunii nu vor fi afectate. Rezultatul este o formulă simplă. Salarizare avans ar putea arata astfel:

Salariu (forfetar) + Suplimente alocații

exemplu
Salarii, LLC „Vector“ Samohvalova YG constă din salariu în valoare de 25 000 de ruble. și indemnizațiile de ani de serviciu în valoare de 5.000 de ruble. Prin urmare, valoarea câștigurilor pentru prima jumătate a lunii va fi egală cu:
(25 000 ruble. + 5000 ruble.) x 50% = 15 000 ruble.

Cu toate acestea, această metodă de calcul, în câteva luni, va trebui să plătească angajatului un avans pentru zilele „extra“. La fel ca, să zicem, în prima jumătate a lunii mai, atunci când perioada de la 1 la 15 mai, a avut un total de 6 zile. În a doua jumătate a lunii în care au 12.

În cazul în care această abordare va părea nedrept să folosească a doua metodă.

Plata în avans în funcție de numărul de zile lucrătoare, în prima jumătate a lunii

Să presupunem că ați decis să ia în considerare exact acele zile în prima jumătate a lunii, că calendarul sunt considerați lucrători. În acest caz, se utilizează următoarea formulă pentru calcularea salariului în avans:

Salariu (forfetar) + Suplimente alocații

norma de timp de lucru pentru o lună întreagă

norma de timp de lucru în prima jumătate a lunii

exemplu
Angajatul „Falcon“ Ryzhovoy O. P. set salariu de 20.000 de ruble. Regulamentul salarizării prevede că plata în avans se plătește cel târziu a 20-a zi a fiecărei luni în funcție de numărul de zile lucrătoare în perioada între 1 și 15 a fiecărei luni. Prima jumătate a lunii mai Ryzhov îndeplinite în totalitate.

în avans fix

În practică, prin încercare și eroare, am ajuns la valoarea optimă a unei plăți fixe în jos - 40% din salariul după deducerea impozitului pe venitul personal. Cam jumătate din partea garantată a salariului pentru luna, din cauza problemei la îndemână, după deducerea impozitului pe venitul personal. Pe numerele, se pare că. La sfârșitul lunii angajatului este complet deșeuri este garantat de a fi creditat cu 100% din salariu. În mâinile sale salariale din cauza 87% (100% - 13% PIT). Jumătate din 87% - 43,5%. Runda, obținem 40%.

Este calcule destul de dur. Ei nu iau în considerare deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul personal și impactul altor factori, dar acest grad de precizie este suficientă pentru scopurile noastre.

exemplu
Salariu NG Doolin - 20 000 freca. Poziția de plată forței de muncă a companiei a stabilit că salariul pentru prima jumătate a lunii este calculată la o rată de 40% din salariu.

Avansul va fi taxat la rata de:
20 000 freca. X 40% = 8000 ruble.

Notă: În cazul în care actul normativ local al avansului este stabilit ca procent din salariu, acesta este modul în care aceasta ar trebui să fie proiectate în nici un fel. Chiar dacă angajatul a lucrat una-două zile înainte de data de 15 a, sau nu a funcționat deloc. În acest caz, suma plătită în exces este posibil ca acesta va fi posibil să stingă eliberarea salariului pentru a doua jumătate a lunii.

exemplu
ET Kotov lucrează în cadrul companiei „Atlas“, cu un salariu de 30.000 de ruble. Dreptul la deduceri fiscale nu sunt permise. Avansul în compania este stabilit la 40% din salariu.

Advance ET Kotova trebuie să fie evaluate în valoare de:
30 000 de ruble. X 40% = 12 000 ruble.

După deducerea impozitului pe venit și lucrător în avans pune mâna pe:
19 565.22 ruble. - 12 000 de ruble. (19 ruble 565.22. x 13%) = 5022.22 freca.

Cum de a regla cantitatea de plată în avans pentru timpul nelucrat pe deplin

Nu este întotdeauna întreaga prima jumătate a lunii angajatul este la locul de muncă. El poate fi bolnav sau, să zicem, pentru a lua o vacanta. Desigur, angajații care nu au lucrat cu 1 la data de 15 a lunii, pentru a percepe un avans nu este necesară. Și dacă un om a lucrat, dar cu o pauză. Cum se calculează plata în avans a salariilor? Apoi, cel mai logic să se folosească următoarea formulă:

Valoarea avansului completă

norma de timp de lucru în prima jumătate a lunii

ore efectiv lucrate în prima jumătate a lunii

Aceasta este, în primul rând a determina valoarea metodei de plată în avans la alegere (din care am scris în secțiunea anterioară). Apoi ajustați în funcție de rezultatul de zile efective de evacuare.

Serov salariu - 30 000 ruble. Prin urmare, valoarea avansului este egală cu deplin:
30 000 de ruble. X 50% = 15 000 ruble.

Compania a instalat de obicei cinci zile. Și se pare că, în perioada 1 până la 15 mai inclusiv, angajatul a lucrat în toate cele 3 zile lucrătoare de la 6. Deci, este necesar să se percepe un depozit de
15 000 de ruble. 6 zile. × 3 zile. = 7500 ruble.

Cu toate acestea, dacă sunteți un avans calculat pe baza cât de multe zile, de fapt, a lucrat pentru angajat, atunci calculul poate fi simplificat:

Salariu (forfetar) + Suplimente alocații

norma de timp de lucru pentru întreaga lună

ore efectiv lucrate în prima jumătate a lunii

Metoda de calcul a listei avans detaliile din Regulamentul privind remunerarea sau alte documente locale. Apoi, la check-in nu va avea prea multe întrebări.

PIT cu un avans de salarii

în ultima zi a lunii, pentru care ea a fost evaluată;
ultima zi a angajatului în cadrul companiei, în cazul în care a respins înainte de sfârșitul lunii.

Deși nu a avut loc una dintre aceste date, pentru a determina valoarea veniturilor sub formă de salarii pentru ultima lună nu este posibilă. La data emiterii obiectului impozitului pe venitul personal încă.

Postarea privind plata avansului, calculul și plata salariilor către salariatul poate fi după cum urmează:

DEBIT CREDIT 70 51 (50)
- 16 000 ruble. (. 40 000 de ruble × 40%) - un avans plătit angajatului;

DEBIT 20 (26, 44) CREDIT 70
- 40 000 ruble. - salariu pentru luna acumulate;

70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 5200 ruble. impozitul pe venitul personal acumulate din salariul pentru luna - (40 000 de ruble × 13%.);

DEBIT CREDIT 70 51 (50)

- 18 800 ruble. (40 000 de ruble. - 16 000 ruble. -. 5200 RUB) - salariul plătit pentru luna.

DEBIT 68 subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“ credit 51
- 5200 rub.- enumerate impozitul pe venitul personal în buget.

Astăzi, vă puteți înscrie pentru un an, cu o reducere de 50%!

anterior ◈ următoarea

Calcularea avansului asupra salariilor, revista „contabil-șef“

În ce termeni de a emite un avans de salariu

Suma minimă a avansurilor din salarii

Ce să ia în considerare avansul salariilor

Cum de a determina valoarea avansurilor din salarii

Plata în avans, cu excepția week-end și de sărbători

Plata în avans în funcție de numărul de zile lucrătoare, în prima jumătate a lunii

în avans fix

Cum de a regla cantitatea de plată în avans pentru timpul nelucrat pe deplin

PIT cu un avans de salarii

Meniu

Tag-uri articol