Calculul numărului de personal pe baza normelor de muncă
Planificarea numărului de personal pe baza normelor de muncă poate atinge un nivel de performanță care corespunde într-adevăr condițiilor organizatorice și tehnice.
Calcul bazat pe numărul de standarde
Numărul Norma - a stabilit numărul de angajați o anumită structură de calificare profesională necesară pentru a satisface specifice de producție, funcții de conducere sau domeniul de activitate specificat în condițiile organizatorice și tehnice.
În întreprinderile cu un număr de angajați de la 5100 la 10 000 de persoane. iar numărul de birouri 25-80 numărul de contabilitate de reglementare este definit după cum urmează:
în cazul în care Chrab - numărul de angajați (mii de oameni ..);
Npodr - numărul de unități structurale;
Kk.p.z - coeficient ținând cont de proporția de locuri de muncă în contabilitate, care sunt realizate cu ajutorul unui calculator. Determinată de masă.
diferite calcule în funcție utilizat pentru fiecare interval parametru specificat.
În cazul în care întreprinderea include 47 de departamente, care angajează 5350 de oameni. și 75% de lucru în departamentul de contabilitate se efectuează cu utilizarea calculatoarelor, numărul de angajați de contabilitate de reglementare este:
În acest caz, numărul de reglementare se calculează pe baza tipurilor standard de lucru în contabilitate. În cazul în care aceste tipuri de locuri de muncă de la fabrica va fi diferit de tipurile de acuratețea rezultatului va scădea. Prin urmare, reglementările inter-industrie numărul de angajați de contabilitate sunt, de asemenea, având în vedere timpul permis de a lucra la contabilitate, care permit pe deplin să ia în considerare specificul fiecărei companii în parte.
Calcul bazat pe normele timpului
de timp fix - valoarea timpului de lucru stabilit pentru efectuarea operațiunii de o unitate de lucrător sau lucrători de grup (echipă) calificare corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice prestabilite. Cu evaluarea acoperire suficient de lucrări folosesc regulile de timp asigură un rezultat precis și obiectiv pentru calcularea numărului de personal. Creșterea ponderii locurilor de muncă care nu sunt acoperite de rationalizarea, aduce o incertitudine în creștere ca un record de astfel de lucrări, de obicei, efectuate de către expertul (estimat) de.
Pe baza normelor timpului normativ privind numărul de persoane se calculează după cum urmează:
Deci, în cazul în care - costurile totale forței de muncă pentru domeniul de activitate al perioadei de planificare (deplasare, luna, anul, etc ...), persoane / h.
Fr.V. - fond a timpului de lucru pentru perioada planificată de ore;
norme coeficient de performanță planificat - Kv.n.
Costurile totale de muncă pentru valoarea perioadei de muncă planificate:
K - coeficient ținând seama de volumul de muncă care nu sunt acoperite de rationalizarea sau poartă un caracter one-off. K = 1 +% nenorm. muncă / 100;
HB n - timp permisă pentru acest tip de muncă, oameni / h.
O n - cantitatea acestui tip de muncă.
Tabelul 1. Tipuri și domeniul de activitate pe statul de plată
Calcularea pe baza standardelor de producție
producția normală - sumă fixă de muncă (numărul de bucăți), care lucrătorul sau lucrătorii de grup (echipă) calificare corespunzătoare necesare pentru a efectua (pentru fabricarea, transportul, etc ...) în unitatea de timp specificată în condițiile organizatorice și tehnice. producția normală este reciproca a timpului permis.
Calculul numărului de personal pe baza standardelor de producție dă un rezultat destul de obiective și corecte. Când această formulă se utilizează:
unde V - o sumă planificată de muncă în unitatea acceptată de măsurare;
Fr.V. - fond a timpului de lucru pentru perioada de planificare, h.;
Nvyr - rata de generare în unitățile de măsură recepționate;
norme coeficient de performanță planificat - Kv.n.
Calcul bazat pe standarde de servicii
standarde de servicii - numărul de unități de producție (unități de echipament, locuri de muncă, bovine, etc ...) ca angajat sau grup de angajați (echipă) calificări corespunzătoare necesare pentru a servi într-o unitate de timp în setul de condiții organizatorice și tehnologice.
În esența sa, norma de serviciu este echivalentă cu producția normală pentru funcțiile de întreținere. Prin urmare, destul de des dezvoltat standarde de timp de serviciu. De exemplu, pentru curățare (funcție de service) poate fi setat ca zona de cultură a camerei (rata de serviciu) și timpul pentru a curăța 1 m2 (timpul de funcționare normală).
Personal nivelurile pe baza standardelor de servicii ale angajaților se calculează după cum urmează:
unde O i - valoarea lucrărilor efectuate i-lea specii;
Ho i - standarde de servicii pentru tipul i-lea de muncă;
K - coeficient ținând cont de timp pentru a efectua funcții de sprijin, precum și de vacanță și nevoile personale ale angajaților.
unde a1 - timp pentru a efectua funcții de sprijin%;
a2 - timp pentru odihnă și nevoile personale ale angajaților,%.
Când se utilizează numărul de standarde de servicii de timp normativ al angajaților este definită după cum urmează:
în cazul în care T n.o - rata de timp de serviciu pentru întregul complex de lucrări pentru perioada de planificare (anul, luna, schimburi, etc ...);
P - timpul de lucru al fondului perioadei de planificare.
în cazul în care T n i - rata de timp de serviciu pentru anumite tipuri de muncă;
K - coeficient ținând cont de timp pentru a efectua funcții de sprijin, precum și nevoile recreative și personale ale lucrătorilor.
în cazul în care ti - rata de serviciu pe unitate de timp de lucru;
Vi - volumul lucrărilor efectuate de fiecare tip;
qi - frecvența medie de apariție pentru fiecare tip de lucrare.
Tabelul 2. Rata de timp și de servicii de întreținere pentru anumite tipuri de lucrări efectuate de spații de birouri oameni de serviciu
Să presupunem că curatatorii de zi cu zi, atunci când operațiune de deplasare se efectuează de 1300 m2 de măturat și spălat pardoseli în hale și holul unei clădiri de birouri de 250 m2, pardoseli, pe scări și casa scărilor, și de spălare de două ori într-o deplasare de 60 m2, pardoseli în toalete. În același timp, rata pe funcțiile de sprijin de 3%, rata de timp pentru odihnă și personale nevoile angajaților - 2%.
La calcularea numărului normativ de personal pe baza unor standarde de servicii
La calcularea numărului normativ de personal pe baza regulilor de timp de serviciu
Astfel, numărul necesar de curățare a efectua aceste operațiuni nu trebuie să fie 3.06 persoană.
Prin calcularea nivelurilor atât de reglementare și de personal sunt adesea obținute rezultate, exprimate ca numere fracționare care urmează să fie rotunjite. Practica de a opera cu unități regulate de cel puțin 0,25 rata. Rezultatele de calcul sunt baza pentru adoptarea deciziilor de management specifice privind formarea personalului întreprinderii sale și personalul.