Când și cum să plătească un avans de salariu

perioada de plată

Situația: la ce oră trebuie să plătească un avans din salariu?

Plata în avans este necesar să plătească în cadrul contractelor de termenul prevăzut de lege de muncă, colective și de muncă.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Data specifică a plății avansului de legislația muncii din România nu au fost stabilite. Articolul 136 din kodeksaRumyniyaskazano Muncii numai că salariul care trebuie plătit cel puțin o dată la două săptămâni.

Cu toate acestea, pentru a stabili termene de plata în avans a salariului sigur luând în considerare punctele de vedere ale agențiilor de reglementare și a practicii judiciare. specialiști Rostrud în explicații orale recomanda instalarea unui termen de plată a avansului, în mijlocul lunii (15-lea sau 16-a zi). Cu toate acestea, dacă setați data plății în avans, de exemplu, 25-lea, aceasta nu va fi o încălcare. La urma urmei, legislația nu prevede astfel de restricții. Principalul lucru este că o astfel de perioadă a fost prevăzută în statutul organizației.

Astfel, angajatorul are dreptul să stabilească, la discreția sa, data plății avansului în regulamentele procedura de lucru. Cu toate acestea, în cazul în care o organizație dorește să evite disputele cu privire la această problemă, este mai bine să se stabilească o dată la mijlocul lunii (15 sau 16-a zi). Trebuie avut în vedere faptul că verificarea conformității cu legislația muncii este efectuată de experți Agenția de muncă, care permit o dată ulterioară de plată (de exemplu, numărul 25).

Situație: Trebuie să plătească un avans de salarii pentru sistemul de salarizare în acord?

Raspuns: Nu, nu neapărat. În același timp interdicția privind astfel de acțiuni ca nu.

Situația: dacă să plătească salariul o dată pe lună, în cazul în care a primit de către angajații unei declarații scrise de acord cu o astfel de procedură?

Răspunsul este nu, nu poți.

Periodicitatea plății salariilor stabilite de Codul muncii. Prin urmare, plata salariilor cel puțin o dată la două săptămâni de la - acest lucru nu este un drept, ci o obligație a angajatorului (partea 6 din articolul 136 din Codul muncii ..). Mai mult decât atât, acest lucru de multe ori să plătească salariile periodicitate (de exemplu, la fiecare 10 de zile) cât posibil.

Au plătit același salariu doar o dată pe lună, angajatorul încalcă cerințele legislației. Acest lucru nu se poate face, chiar dacă personalul a scris o declarație de consimțământ pentru acest aranjament.

Situația: dacă să emită un avans de salariu pentru lunile următoare?

Legislația muncii nu este interzisă. Dar există motive pentru care nu merită să faci.

Primul motiv: pentru a menține salariile în care nu reușesc pe deplin prin avans, cel puțin o parte va trebui să plătească. Fără aplicarea de deducere salarizare a personalului angajatorul poate recupera de la ea nu mai mult de 20 la suta din taxele.

Iar dacă se înroleze declarația de angajat? Apoi a permis să păstreze cel puțin întregul salariu. Dar, în acest sens, vă încalcă obligația de a plăti cel puțin o dată la două săptămâni, menționate la punctul 6 al articolului 136 din Codul muncii.

Al doilea motiv este de a recupera plăți compensatorii nejustificat emise avea succes doar parțial. Și anume, în cantitățile în calculul final. În cazul în care o persoană refuză să se întoarcă în mod voluntar banii pe care le colectează de la ea nu va fi chiar și prin instanțele de judecată. După ce colecta datoriile de la angajat poate, numai în cazul în care:

• Numărarea a fost o greșeală;

• autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;

• salariul a fost plătit prea angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.

Al treilea motiv: cu întreaga sumă de plată va trebui să transfere imediat primele. Nu contează ce o parte din banii nu face parte din luna curentă. O astfel de avans, potrivit reprezentanților FSS din România și RPF - „alte plăți în cadrul relațiilor de muncă“ acest lucru Pentru a percepe astfel de taxe ar trebui să imediat (în opoziție cu salariul). Prin urmare, primele vor trebui să plătească pentru luna în care banii dați angajaților.

Pentru a încasa întreaga sumă de plată va trebui să contribuie la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Lista lor este întotdeauna o lună de emisiune de bani angajaților.

Al patrulea motiv: inspectorii fiscali vor considera salariul de mai multe luni în avans, ca un ofițer de credit. Mai mult decât atât, fără dobândă. Apoi au evaluat impozit suplimentar pe venitul personal, cu un beneficiu material din economii la dobânzi. La o rată de 35 de procente. În acest caz, angajatorul va fi amendat în cazul în care, citind un avans împotriva taxelor, el nu va îndeplini atribuțiile de un agent fiscal. Acest lucru nu este de a conta taxa la rata mai mare, nu se va organiza și nu plătesc în buget.

Acest lucru rezultă din alineatele 1 și 2 ale articolului 212, subsecțiunea 3 din paragraful 1 al articolului 223, alineatul 4 al articolului 226 din Codul fiscal.

Consiliul. în cazul în care un angajat cere să-i dea un salariu timp de mai multe luni în avans, este mai bine pentru a oferi împrumut de dobândă. Setați rata la împrumut nu este mai mică de 5,5 la suta pe an. Atunci nu va apărea beneficiul material obținut din economii la dobânzi. Plătească prime nu trebuie să faci. Și pentru a rambursa ordonatorul de credite poate, atât din salarii și pur și simplu a face bani în numerar sau prin virament în contul. Da, și se colectează bani pe împrumut pentru concediere nu au fost de lucru. La urma urmei, acești bani nu este considerată plată în cadrul relațiilor de muncă. Deci, pentru a le aduce un om este obligat în nici un fel.

Atenție: o organizație care oferă angajaților săi, cu un salariu de cel puțin o dată la două săptămâni, încalcă legile muncii.

Pedeapsa pentru astfel de acțiuni (.. Incl emite salariul fluierat) este prevăzută la punctele 1 și 4 ale articolului 5,27 KodeksaRumyniyaob infracțiuni administrative în ceea ce privește:

• Organizație - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble;.

• antreprenor - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;.

• funcționarii organizației (de exemplu, cap) - un avertisment sau amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

încălcarea repetată a persoanei pedepsit anterior pentru fapte similare, trebuie să:

• pentru organizarea - amendă de la 50 000 la 70 000 de ruble.;

• antreprenor - o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble;.

• funcționarii organizației (de exemplu, cap) - o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani.

În plus, o situație în care angajatorul plătește salarii cel puțin o dată la două săptămâni la, poate fi considerată ca plată întârziată. Organizația, care plătește salariile o dată la sfârșitul lunii, plătește cu întârziere una dintre cele două părți obligatorii ale salariului (art. 136 din Codul muncii). Prin urmare, perioada de întârziere, angajații pot fi necesare pentru a le compensa (art. 236 din LC RF).

suma avansată

Situația: în ce cantitate să plătească un avans de salariu, în cazul în care angajatul este în prima jumătate a lunii a fost în vacanță sau bolnavă?

Într-o sumă nu mai mică decât angajatul de plătit pentru timpul efectiv lucrat. În cazul în care zilele lucrate în prima jumătate a lunii nu este prezent, avansul nu poate plăti deloc.

O procedură specifică de calcul și de plată în avans un angajator poate stabili, la discreția sa, deoarece legislația actuală nu stabilește valoarea avansurilor.

De exemplu, este posibil să plătească pentru prima jumătate a lunii o sumă fixă ​​de plata în avans (să zicem, 40% din salariul lunar), indiferent de numărul de zile lucrate. Un salariu pentru luna pentru a calcula în considerare deja zile de boală sau de sărbători, în cazul în care un angajat a fost. Sau poate fi considerat un avans strict cu privire la numărul de zile efectiv lucrate în prima jumătate a lunii.

Pentru Selectate sigure în documentele interne, cum ar fi Regulamentul de reglementările în muncă sau dispoziții privind remunerarea.

Acte locale reflectate în

• Lucrul regulamentele de procedură;

• contracte în mod colectiv sau de muncă;

• Regulamentele cu privire la remunerare.

documentarea

Asigurați-emiterea unui avans de aceleași documente ca și plata unui calcul final al salariului. Lista de documente care trebuie să fie emise cu plata avansului depinde de metoda de eliberare:

• numerar;

• se transferă în contul de la angajatul băncii;

• distribuție în natură.

La plata declarației de numerar în avans pe numărul Formularul T-49 nu este reprezentat. Acest formular este destinat să contabilizeze costuri, plăți și deduceri pentru o lună întreagă. O plată în jos este plătit numai pentru o parte a lunii. Prin urmare, emiterea de avans în numerar Asigurați-coli pe o formă de T № 53 sau de consum ordine de numerar în formă № CO 2.

Suma plătită în avans nu este o rată (n. 10/99 3 AR). Reflecție plata în avans în contabilitate depinde de modul de emitere.

După plata plata în avans în numerar face cablarea:

- plătite în avans din registrul de numerar.

Transferul de plăți în avans în contul angajatului în Banca a înregistrat o dispoziție:

- transferat bani prin plata salariilor câștigate;

- banii băncii listat pentru card de personal salarizare.

Atunci când listarea un avans pentru conturile individuale ale angajaților face cablarea:

- avansuri membrilor personalului enumerate ordin de plată separată.

Eliberarea unui avans a produselor finite

La emiterea unui avans de produse finite sau bunuri face cablarea:

- reflectă veniturile din transferul de produse finite (lucrări, servicii) din aceeași cantitate de salariu;

- costul perceput de produse finite (lucrări, servicii), transferate în contul avansului salariilor.

Transferul de alte bunuri

Transferul altor active (materiale, mijloace fixe) pentru a reflecta avansul de cheltuieli, după cum urmează:

- reflectă veniturile din transferul altor bunuri în contul plății în avans;

- amortizate valoarea altor active care urmează să fie transferate în contul plății în avans a salariilor;

- amortizarea încărcată a ieșit de proprietate (atunci când se transmit în avans, ca active fixe).

Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare

La eliberarea de impozit pe venit plata în avans personal nu deține, primele nu sunt încărcate.

impozitul pe venitul personal ar trebui să fie calculată la sfârșitul lunii în care veniturile acumulate (pag. 3 al art. 226 din Codul fiscal). Această taxă trebuie să fie păstrat în momentul plății venitului angajat (p. 4 din art. 226 din Codul fiscal). Data primirii veniturilor sub formă de salarii este recunoscut:

• în ultima zi a lunii, pentru care ea a fost evaluată;

• ultima zi a angajatului în organizație, în cazul concedierii sale înainte de sfârșitul lunii.

Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 223 din Codul fiscal.

Răspunsul este nu, nu este necesar.

În consecință, plata primelor de asigurare poate fi amânată până la data de 15 a lunii următoare.