Ce este Outstaffing (leasing, externalizare) diferențele de revizuire

Recent, foarte des antreprenori, oameni de afaceri și oameni obișnuiți sunt concepte, cum ar fi externalizarea, Outstaffing și leasing de personal. Aceste cuvinte străine par complicate și confuze. Ei într-adevăr înțeleg prin procese destul de complexe și critice în afaceri. Și despre care acum sunt analizăm împreună.

Ce înseamnă expresia „furnizarea de personal pentru chirie“?

În țara noastră, cea mai mare parte a oamenilor care lucrează în personalul permanent. De exemplu, ai venit pentru a obține un loc de muncă, te iau pe orice poziție în cazul în care lucrați, până când se pensioneze, pentru a mări sau la cerere. Adică, tu ocupa un loc permanent.

Dar, în multe țări, în plus față de personalul permanent sunt, de asemenea, închiriate. Acestea sunt utilizate pentru un termen fix pentru executarea unor sarcini. Acesta poate fi o muncă sezonieră, atunci când într-o anumită perioadă de timp, necesitatea de a crește numărul de angajați, sau, de exemplu, un angajat închiriat poate înlocui răposatului pentru a lăsa un angajat permanent.

În România, munca angajat devine din ce în ce mai importantă. Recurgerea la mai mulți antreprenori, t. Pentru a. Este avantajos punct de vedere economic și poate salva în mod semnificativ bugetul companiei.

De ce și care au nevoie de servicii de personal temporar?

Lucrătorii sunt angajați în mod temporar, atunci când:

• muncă întreprindere este sezonieră în natură și în perioada de vârf este necesară pentru a atrage mai mulți lucrători. De exemplu, inghetata este foarte popular în timpul verii. Acesta este consumat zilnic in cantitati mari. Și cu debutul produsului activ la rece este mai puțin în cerere. Prin urmare, în lunile mai calde, producția de răcire tratează crește și scade în timpul iernii;
• Este necesar să se efectueze orice proiect. Uneori, un lucrător temporar angajat pentru o anumită sarcină sau un proiect. După execuție, care, la acest nivel de experți, pur și simplu nu este necesară;
• Personalul programului de întreprindere limitat la un anumit număr de angajați. Dar, în realitate, personalul nu este suficient pentru a efectua o anumită cantitate de muncă;

Personal - un document, care definește toate posturile necesare pentru buna funcționare a companiei, numărul de angajați și salariul fiecărui angajat.

Cum se inchiria personalul?

Angajarea salariaților temporari prin agenții speciale, care sunt specializate în recrutarea de personal. În cazul în care compania are nevoie de un specialist, acestea sunt tratate într-o astfel de organizație, încheie între ele un acord privind furnizarea acestor servicii, și apoi selectați de angajați.

Agenția găsește angajat încheie un raport de muncă, el conduce documente (carte de muncă umple produce deduceri fiscale).

Înainte de a începe să efectueze anumite locuri de muncă, între lucrătorii salariale și organizația în care el face lucrarea este făcută plus față de contractul de muncă, care precizează drepturile și obligațiile salariatului, condițiile muncii sale, etc.

La momentul de muncă între agenție și relațiile de muncă angajat nu dispar, dar ele nu provin din organizația angajatoare. Asta este, angajat în mod legal închiriate este aranjat în mod oficial în agenție, dar care lucrează în această organizație, unde a fost trimis.

Tipurile de servicii care implică utilizarea personalului închiriate

Există mai multe tipuri de angajați. toate acestea înseamnă diferite modalități de gestionare a personalului temporar.

outsourcing de personal

Outsourcing - acest lucru este atunci când compania transferă o parte din atribuțiile lor către o altă organizație, care este un profesionist în acest domeniu.

De exemplu, compania este neprofitabilă pentru a păstra un contabil personal, sau poate organizația este încă foarte mică și este format din 1-2 angajați care pur și simplu nu știu cum să țină conturi, de a genera rapoarte, și așa mai departe. D. Apoi ajutorul puteți contacta compania care va conduce profesia contabilă pentru o taxă.

• Externalizarea de personal. Acesta este cel mai frecvent tip de externalizare. Prea multe organizații angajeze muncitori pentru curățenie. Liderii de business ale companiilor cred că este mai ieftin să plătească companiei de curățare decât să mențină starea de personal permanent;
• Externalizarea personalului de construcții. Cele mai multe companii au de producție și spațiu de birou, care trebuie periodic pentru a fi reparate. Este pentru lucrările de reparație și de construcție care se referă la societatea în cauză. Compania client în cazul în care activitatea nu este legată de construcție nu este profitabil să aibă un personal de meserii permanenți angajați de construcții;
• Outsourcing de personal contabile. Întreprinderile mici și nepractice neeconomice pentru a menține starea de contabil permanent. Apoi se întorc pentru ajutor pentru firmă, care ajută la menținerea documentației și raportare necesare;
• Personalul de sprijin Outsourcing. De asemenea, este forma foarte frecvente de externalizare, deoarece interpreți de companie pot oferi servicii de securitate și de curierat. Nu orice autoritate contractantă este pregătită să accepte un paznic de stat permanent sau curier. Acesta este motivul pentru care apelează la firme specializate.

Externalizarea personalului temporar înseamnă relația dintre cele două părți, clientul și compania-executant. Ca acestea să intre într-un contract de servicii fără implicarea unei terțe părți.

Outstaffing

Outstaffing - acest lucru este în cazul în care compania afișează un angajat permanent al statului și aranjează-l la o altă organizație. Practic, acest lucru înseamnă o schimbare de conducere, dar, în realitate, ca un om care lucrează în biroul său și de lucru.

Pur și simplu pune, agenția formalizeaza pentru personalul său personalului companiei client.

Serviciile Outstaffing oferă agenție de recrutare acreditate.

Servicii de agenți temporari

În cazul în care o companie are nevoie să angajeze un lucrător pentru un termen scurt (1 zi până la 3 luni), în timp ce compania client devine o agenție de recrutare care a fost recrutarea de personal temporar. O astfel de agenție, cât mai curând posibil, este un lucrător temporar cu aptitudinile potrivite, care va îndeplini sarcina clientului.

Documente oficiale, pe baza cărora conducerea temporară a personalului, sunt contractul de muncă și contractul de furnizare de personal.

În funcție de lucrările executate sunt următoarele utilizări ale agenților temporari:

• Personalul de exploatare de inchiriat (detergenti pentru spații);
• Personalul Chirie depozit (șoferi, ambalatori, etc ...);
• Închiriați personal industrial (merchandiseri, furnizorii și așa mai departe. D.).

Uneori, personalul temporar devine permanentă. În cazul în care șeful întreprinderii ca un angajat angajat, el poate să-l ofere un loc în stat.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca personalul temporar nu sunt interesați de o calitate și o punere în aplicare rapidă a lucrării. El vine la un loc de muncă temporar pentru a lucra în timpul alocat, prost îndeplinirii sarcinilor lor.

Uneori depinde de calitățile personale, și, uneori, aceasta se datorează faptului că angajatul nu a fost instruit, nu sa alăturat echipei și puțin este exact ceea ce sarcinile atribuite lui.

Pentru a preveni acest lucru, manager de plante pentru a spune cât mai clar cu privire la responsabilitățile lucrătorului, în plus față de contractul de muncă înregistra toate situațiile care pot apărea între părți, desfășurarea de formare și de formare, pentru a introduce personalul permanent, este posibil de a veni cu un sistem de stimulente pentru calitate realizate lucru.

De exemplu, dacă angajezi un programator cu experiență pentru a crea un site web al organizației dvs., atunci cu mare probabilitate putem spune că lucrarea se va face calitativ. În cazul în care o căutare este luată un începător, este posibil, de lucru se va face nu la fel de profesionist ca v-ar dori.

Leasing de personal

Personal leasing - este atunci când agenția încheie un contract de muncă cu salariatul și trimite-l pentru o lungă perioadă de timp la dispoziția clienților companiei. Perioada maximă de ședere la o unitate nu poate depăși 9 luni.

Personalul de leasing de personal ar trebui să fie implicat în organizarea specială a fost acreditate și autorizate să furnizeze astfel de servicii.

Comandarea leasingului de personal client temporar companie ar trebui să încheie cu o agenție de recrutare de personal de contract de leasing. Apoi, angajat angajat poate începe să își îndeplinească sarcinile.

Diferențe de HR Outsourcing recrutare Outstaffing

Aceste două concepte au o serie de diferențe, t. Pentru a. Sunt complet diferite forme de relații contractuale. Pentru a înțelege mai bine ceea ce distinge unul de altul să ia în considerare tabelul de mai jos.

Tabelul Caracteristicile comparative Outstaffing și externalizare