Ceea ce este inclus în fondul de salarii al componentelor principale

Munca - baza existenței umane. ca o singură persoană, și societate în ansamblu.

În acest caz, lucrarea poate fi liber. care este implicat, de exemplu, în curat, în organizațiile publice.

Dar o astfel de lucru este doar plus față de drepturile fundamentale de muncă, pentru care numerarul calculat sau altă recompensă financiară.

Cu alte cuvinte, rezultatul final al muncii - plăti.

Salarii - o recompensă. persoana respectivă primește în mod regulat pentru cariera sa.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Ce este statul de plată?

El a calculat pentru o anumită perioadă de timp, cum ar fi lunar sau trimestrial. astfel cum sunt definite și depinde de condițiile predominante pe piața de bunuri și servicii, pe cât de mult de muncă, inflația, și o serie de alți factori.

Statul stabilește un nivel minim de plată. maximă nu este limitată și depinde de lucrător, contribuția sa la întreprindere.

Lăstarilor este o parte integrantă a costurilor de producție. Compoziția este determinată de legislația în vigoare.

Compoziția și structura

Ce este inclus? Structura fondului de salarii include următoarele elemente:

• salariile. Este plătit pentru munca prestată;
• salariile naturale, costul de producție. Legea prevede posibilitatea de a remunera organizarea de producție a întreprinderii;
• tot felul de premii. Acum format pentru promovarea lucrătorilor, inginerie, personalul tehnic și de management;
• compensare. Legat de condițiile de lucru, combinând munca, orele suplimentare, și așa mai departe .;
• Costurile de numerar pe produse gratuite ale angajaților furnizate, servicii, produse alimentare, cazare și altele asemenea;
• cheltuieli pentru achiziționarea de lucruri. care sunt oferite angajaților în mod gratuit. De exemplu, uniformele. Acesta poate fi înlocuit cu beneficii pentru acesta sau plăți în numerar pentru achiziționarea primi;
• costul de vacanță. ambele principale și secundare, concediu de maternitate. inclusiv compensații pentru concediu neutilizate;
• Retribuirea muncii adolescenților;
• costurile asociate cu trecerea examenelor medicale și a altor. îndeplinirea îndatoririlor atribuite de către stat;
• compensare a lucrătorilor în caz de lichidare, reorganizare;
• bonusuri pentru vechime în muncă, de serviciu continuu, lucru pe termen lung în același loc;
• 
  costul de concediu acordate studenților;
• compensații pentru absență forțată, se transferă la un loc de muncă mai mic plătit pentru incapacitate temporară de muncă (concediu medical);
• plăți pentru munca în schimburi în timpul de călătorie. orice fel de întârziere din motive independente de angajat
• salariul angajatului în cadrul contractelor;
• studotryadov de remunerare a muncii;
• tipuri speciale de pensii și alte tipuri de plăți.

Structura fondului de salarii în tabelul de întreprindere:

Aceasta se referă la fondul de salarii?

POF - o plată este, de fapt format din angajații întreprinderii. Structura include:

• remunerația pentru muncă, natură și în numerar, atât pentru deșeuri și pentru timpul nelucrat;
• de compensare, care sunt legate de condițiile de muncă;
• tot felul de stimulare a muncii, de exemplu, indemnizații și prime;
• cheltuielile de trai, produse alimentare, și așa mai departe. d.

Diferența în componența fondului de salarizare și salarii

Salarizare include toate plățile către angajați, inclusiv cheltuielile cu salariile.

În același timp, așa cum am spus, fondul de salarii include plătit numai pentru munca prestată efectiv și promovarea și compensarea aferente.

Instrucțiuni privind modul de a face

Trebuie să spun că statul de plată poate fi, atât ziua cât și lunare, trimestriale și anuale. În calculul său trebuie să fie prelucrate, toate tipurile existente în organizarea de stimulente, alocații, ratele de compensare, salarii, tarife.

schema de calcul este simplificată. trebuie să rezume salariile tuturor angajaților cu un salariu, și se înmulțește suma cu numărul de luni ale perioadei de timp pentru care se efectuează calculele, de exemplu, pentru anul, adică. e. se înmulțește cu 12.

Salarizare poate fi de așteptat, în orice moment, chiar și pentru o zi.

Dacă organizația dvs. are angajați plătiți cu ora. apoi determină numărul de ore de lucru. Apoi rezuma ratele orare ale angajaților și înmulțit cu numărul total de ore de lucru.

Calcularea cheltuielilor salariale nu, de fapt, nu este diferit de calcul al salariilor. Doar nu include plăți care nu sunt legate de activitatea desfășurată.

Trebuie remarcat faptul că calculul este efectuat în fiecare sector, luând în considerare caracteristicile sale. Aceasta este pentru organizarea bugetului nu este stabilit ca, de exemplu, pentru compania minieră. Dar, din păcate, nu putem lua în considerare toate tipurile de calcule, așa că a trebuit să ne limităm la numai schema simplificată de mai sus.

In articolul nostru mici, am atins doar plăti, în opinia noastră, componenta principală a oricărei organizații.

Scopul final al oricărei afaceri într-o piață - profit.

Un lucrător, respectiv, o recompensă echitabilă pentru munca lor. Planuri de execuție ale organizației depinde de modul în care fiecare dintre angajații săi. Și funcționează modul în care acestea sunt plătite.

Prin urmare, o concluzie simplă. În cursul normal al organizațiilor de afaceri, companiile, întreprinderile trebuie să acorde o atenție deosebită la formarea de fonduri. cum să plătească, din cauza salariului, cu toate componentele lor. Și, desigur, nu uitați să plătească pentru munca prestată.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!