Compoziția fondului de salarii, care face parte din fondul de salarii, care plățile nu sunt incluse în

Care este componența fondului de salarii?

salariul depinde de complexitatea și condițiile de muncă, calitățile profesionale și profesionale, rezultatele muncii sale și activitatea economică a întreprinderii și dimensiunea maximă nu este despre bmezhuets.







Costul forței de muncă constau în:

- finanța salariul de bază;

Statul de plată suplimentară;

- alte stimulente și plăți compensatorii.

salariul de bază în fond includ: salarii, acumulate pentru lucrări efectuate în conformitate cu standardele de muncă (standarde de timp, de producție, taxele de întreținere), prin tarife idryadnimy e, ratele de tarifare (salarii) ale lucrătorilor și a salariilor, indiferent de formele și sistemele remunerația adoptat de societate, valoarea dobânzilor sau a taxelor de comision zhno sala privind valoarea veniturilor (profit) a primit din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), în cazurile în care acestea sunt pl salariul primar Ata în numerar și în natură.

Statul de plată suplimentare includ: indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare și salariile oficiale: muncitori calificați angajați în aplicații deosebit de solicitante pentru competențe iynu de înaltă calificare pentru conducătorii auto de competență, tractoriști și alți angajați, care au introdus astfel de indemnizații și plăți suplimentare pentru titlul de cursuri de master și calificări; maiștri din salariu printre care nu ikiv eliberat din activitatea de bază, pentru gestionarea unei echipe; cote personale pentru combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă), extinderea zonelor de servicii sau de a crește volumul de muncă efectuate, pentru muncă în condiții periculoase dificile; în activitatea multe schimburi și modul de producție continuu (inclusiv plata pentru munca la sfârșit de săptămână, care sunt zilele de lucru ale orarului); lucrătorilor de câștiguri, manageri, Alista de căldură și alți angajați ai rezultatelor de exploatare, inclusiv premiul pentru economisirea resurselor materiale specifice, inclusiv: îndeplinirea și supra-îndeplinirea unor obiective de producție: coarda de performanță pentru locul de muncă în timp, creșterea productivității. generație; îmbunătățirea rezultatelor activității economice; de economisire a materiilor prime, instrumente și alte valori materiale de preț; remunerații (indemnizații de interes) pentru vechime în muncă, vechime (suprataxele experiență profesională în întreprindere) Plata angajaților care nu sunt în starea întreprinderii, de a efectua lucrări de reparații ra30vih (echipamente, spoială, vopsire, etc.) Aceste sume în raportarea statistică cu privire la munca sunt reflectate în fondul de remunerare a muncii a lucrătorilor structura non-listă cadru și nu includ campare în calculul salariului mediu al angajaților regulate pe statul de plată a plăti întreprindere pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile, Sverre timp hurochnoe la un preț stabilit de Zuko nodavchimy acte de salariu la calculul final, la sfârșitul anului sau o altă perioadă se datorează. sisteme de remunerare în ferme Salarii calificate balansoare roba, manageri, specialiști, companii implicate fără eliberarea de la locul de muncă de formare, reconversie profesională și instruire avansată a angajaților, pentru a ghida practica de producție cu studenții fac, și altele. Plata studenților în învățământul superior, studenți școli de specialitate și secundar profesional-tehnice, în curs de formare practică în întreprindere, precum și plata studenților care lucrează la școli scheobrazovatelnyh în timpul orientării profesionale, care a adus un loc de muncă temporar pentru plata legate de indexarea salariilor lucrătorilor în măsura prevăzută zakonodavs Twomey, plata pentru perioada de absență forțată, prevăzute de legislație; valoarea furnizate gratuit angajaților serviciilor municipale, produse alimentare, costurile locuințelor, sau sumele de ations bani Despăgubiri pentru eșecul de a oferi locuințe gratuite, utilități și așa mai departe, costul furnizării libere a mărfurilor (inclusiv uniforme, uniforme), rămâne în parte constantă utilizare Plata anuală și vacanțe suplimentare în conformitate cu legea, compensația pentru concediul nefolosit; plata o pauză specială în lucrarea în cazurile prevăzute de lege, taxe și adolescenți timp de grație; Plata orelor de lucru ale angajaților care sunt implicați în punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice, în cazul în care aceste taxe sunt efectuate în timpul programului de lucru, în conformitate cu legislația și cuantumul salariilor în muncă principal lucrătorilor, manageri și specialiști ai întreprinderilor în timpul formării lor fiind întrerupte în sistemul de îmbunătățire formarea și reconversia profesională a personalului și plătească concediu de studii acordate muncitorilor care studiază în seara și corespondența superior și instituțiile de învățământ secundar de specialitate eniyah, școli absolvent, precum și studenții cu privire la locul de muncă în irobnitstva seara, part-time școlile de cultură generală; Compensarea examinării zile angajaților donatori, donarea de sânge și restul furnizate după fiecare dată de kroviannya krovі.







Ce plăți nu sunt incluse în statul de plată?

Structura fondului de salarii nu include următoarele plăți: valoarea plăților compensatorii prevăzute de legislație, și cheltuielile din cadrul normelor.