Compoziția fondului de salarii
Scopuri și obiective ale fondurilor de planificare pentru salarii
Consumul de fond de planificare
salarizare Planificare
Compoziția fondului de salarii
Scopuri și obiective ale fondurilor de planificare pentru salarii
Subiect 3.6. Planificarea salariilor
Planificarea de fonduri pentru salarii este cel mai important mecanism de element de-Menten de stimulare a muncii a angajaților. Time-up fondurilor alocate pentru costurile forței de muncă, determină nivelul salariilor este de muncă, care, la rândul lor, generează interes în activitatea și rezultatele sale.
Scopul fondurilor pe un plan de plată - determinarea-Opti mal suma fondului de salarii pe baza impactului planificat al activităților economice ale companiei. În urmărirea acestui obiectiv următoarele sarcini:
• alegerea formelor și a sistemelor de remunerare, strategia și tactica de dezvoltare a companiei cel mai adecvat;
• determinarea valorii nominale a costurilor forței de muncă incluse în costul de producție;
• calcularea valorii profitului net alocat pentru plata;
• calcularea salariului mediu al salariaților;
• definirea și menținerea nivelului planificat de funingine purtătoare de între salariile, productivitatea și munca-fond armate;
• calcularea impozitelor și taxelor, stabilite în funcție de proiectul de lege de salarizare;
• asigurarea participării angajaților în capitală, și au fost obținute pe baza activității economice etc.
Deoarece statul de plată al angajaților incluse în costul de producție și formează prețul bunurilor, statul stabilește structura sa.
Luați în considerare structura fondului de salarii.
Structura fondului de salarii, în conformitate cu legislația în vigoare includ următoarele plăți:
1. Plata salariului pentru munca prestată efectiv,
calculată pe baza ratelor de piese, ratele de tarifare și salariile trebuie să-nostnyh, în conformitate cu societatea în sistemele de remunerare formamii.
2. Costul produselor emise cu titlu de plată în natură pentru angajați.
3. Plata sistemelor bonus lucrătorilor, manageri,
profesioniști și angajați ai rezultatelor de producție, economii de materii prime și materiale, resurse de combustibil și energie, supra-bavki pentru calificare profesională, rezultate deosebite în munca-de, etc.
4. Plățile compensatorii caracterul asociat cu regimul
muncă și condiții de lucru, inclusiv indemnizațiile și plățile suplimentare la ratele de tarifare și salarii pentru munca de noapte, ore suplimentare, muncă în operarea pe mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, rase, extinderea zonelor de servicii, pentru lucru în dificilă, dăunătoare, osobovrednyh condițiile de muncă, etc.
5. Costul oferit gratuit angajaților sectoarelor individuale de costuri pentru utilități, produse alimentare și op lat oferite angajaților întreprinderilor de locuințe gratuite sau compensații monetare pentru eșecul de a oferi locuințe gratuite, utilități și așa mai departe.
6. Costul de articole dat afară gratuit, inclusiv haine Fort mennuyu, uniforme, rămase în olzovanii lichnomp, sau valoarea prestațiilor în legătură cu vânzarea lor la un preț redus. Stabilită prin norme legislative de elemente de emisiune gratuite se aplică întreprinderilor de toate formele de proprietate.
7. Plata concedii de bază și suplimentare anuale, com-despăgubirii revine pentru concediul nefolosit, plata orelor concesionale de sub-germeni, pauze de plată în mamele vrabote pentru alăptare,
precum și timpul asociat cu trecerea medicale de performanță osmot-șanț funcțiilor publice
8. Plățile către angajații disponibilizați de la întreprinderi și ORGA-tiile în legătură cu reorganizarea acestora, reducere de personal ra-Botnikov și de stat.
9. Prima salariale pe durata lucrărilor pe termen continuă (remunerația pentru ani de serviciu, experiență de muncă).
10. Plata de vacanta oferit de tara a absolventilor-end venos care au primit la bord la locul de muncă.
11. Plata concediu educațional oferit de către lucrătorii și LES-zhaschim cu succes în studierea seara și corespondența mai mari și medii sunt școli speciale, în seara (Shift) școli profesionale, în seara (Shift)
și corespondență școlile secundare
12. Plata pentru perioada de absență forțată, sau de a efectua orice lucrare-zheoplachivaemoy în cazurile prevăzute de legiuitor-stvom.
13. Plăți suplimentare în caz de incapacitate temporară de muncă la câștiguri factorului-din punct de vedere.
14. Diferența salariilor plătite angajaților, ocuparea forței de muncă preliminare-ennym cu alte companii cu păstrarea într-o anumită perioadă
mărimea salariului oficial pentru locul de muncă anterior, precum și fiind sub reprezentare comercială temporară.
15. Sumele plătite în timpul lucrărilor de schimbare Me-Todd zile pe drum de la locul de afaceri (punctul de colectare) la locul de muncă, cu condiția ca programul de lucru pe ceas, precum și zilele de întârziere în calea condițiilor lucrătorilor meteorologiche-cer.
16. Sumele acumulate pentru lucrările efectuate la persoanele sub-atracție pentru a lucra la întreprinderi, organizații, conform contractelor spe-cial cu organizațiile de stat asupra forței de muncă Lend-Lenie este eliberat în mod direct la aceste persoane, de asemenea
și enumerate entități guvernamentale
17. Salariul la locul de muncă principal al lucrătorilor, mâner-șoferi și ingineri de firme în timpul formării lor, cu o separare de la fabricarea de formare și recalificare
18. Remunerarea studenților din instituțiile de învățământ superior și licee și profesional-tehnice de specialitate, în curs de pregătire practică la întreprindere-yatiyah, precum și plata elevii de liceu de lucru
în timpul perioadei de orientare profesională.
19. Remunerarea studenți și elevi
școlile secundare și profesionale,
care lucrează ca parte a echipelor de elevi.
20. Remunerarea angajaților care nu sunt în starea întreprinderii,
pentru executarea de lucrări în cadrul contractelor încheiate de contract, în cazul în care
plăți către angajați pentru lucrările efectuate Nepo-sredstvenno de către firmă.
22. Alte plăți incluse în conformitate cu procedura stabilită în NYM fondul de salarii (cu excepția costurilor forței de muncă-op latte, finanțate prin profiturile rămase la dispoziția firmelor, precum și alte încasări cu destinație specială).
Toate plățile de mai sus, componentele fondului de remunerare, incluse în costul de bunuri, lucrări și servicii.
Nu include fondul de salarii
1. Primele plătite de construcții-TION numit și încasări și plăți țintă sisteme de recompense Bani lucrătorilor și angajaților rezultatelor de producție, dincolo de dimensiunile prevăzute de legislație.
2. Remunerația anuală a performanțelor.
3. Asistența financiară, inclusiv materiale gratuite asistență Nye pentru o plată în jos pe o construcție de locuințe de cooperare, pentru rambursarea parțială a creditului acordat pentru construcția de locuințe de cooperare și individual, precum și ca fiind un împrumut fără dobândă pentru îmbunătățirea condițiilor de viață de a deține o gospodărie și alte cerințe.
4. Plata prevăzută suplimentar pentru colectiv de a-vorbi peste concedii prevăzute de legislația de lucrări, porecle, inclusiv femei cu copii.
6. Cheltuielile de transport la și de la locul de muncă de utilizare totală de transport-TION, un traseu special, transportul departamental, cu excepția sumelor care urmează să fie alocate costul pro-inducție, servicii și lucrări.
7. Diferențele de preț pentru bunuri (lucrări, servicii), angajații Lend-trolled ale întreprinderii sau ale firmei puterii publice furnizate zyaystvami ho auxiliar.
8. Plata tichetelor de locuințe pentru tratament și recreere, excursii și modul-marșuri, ocupații în secții, cluburi, cluburi, vizite la educație cultural-dar-spectaculoase și fizice (sport) activități sub-scârțâituri periodice și bunuri pentru uz personal
lucrătorilor și alte taxe similare și costuri.
Nu sunt incluse în costul ca fiind cea mai importantă componentă a fondurilor alocate pentru consum, - dividende, dobânzi asupra acțiunilor membrilor forței de muncă și veniturile la depozitele colectivului de muncă al activelor întreprinderii.
Trebuie să se țină seama de faptul că structura reală a taxei pe termen zarabot Fondul poate diferi de cel discutat mai sus. vysheras aspect Scopul este de a forma structura costul real și planificate de producție (estimarea costurilor și o estimare a costurilor). Compoziția fundal, da salarii pentru scopuri fiscale de calculare a plăților către fondurile, precum și rapoarte statistice pot fi diferite, trebuie să se aibă în vedere atunci când analiza și planificarea
Pentru comoditatea de planificare salarizare oportunitate, dar împărțită în două părți: statul de plată de bază și suplimentare. La salariul de bază se referă remunerația pentru munca prestată. Aceasta include salariile, salarizare în acord TA-tarifare, prime acordate pe baza rezultatelor de performanță ale D, și așa mai departe. Pentru salariile suplimentare sunt diferite suprataxele Nye nu sunt de obicei legate de volumul de muncă efectuate. De exemplu, plata pentru munca pe timp de noapte, o echipă de management, a redus de ore de lucru și așa mai departe. D.
Necesar să se includă în suprataxele de salarizare planificate pentru abaterea de la condițiile normale de lucru, căsătorie, supra-stint, timpii morți.