Cum de a planifica (Stephen Covey metoda) - maestru de eficiență
Este nevoie de o aprofundare, analiză atentă, expresie grijuliu, și multe revizuiri în căutarea versiunii finale. Aceasta poate dura săptămâni, chiar luni, înainte de a fi terminat complet mulțumit, vă simțiți că veți primi un cont cuprinzătoare și concisă a valorilor cele mai intime și aspirații. Și chiar și atunci va reveni în mod regulat în scris, ceea ce face ca unele ajustări ani vor schimba puncte de vedere și circumstanțele. Dar miezul declarația dumneavoastră de misiune personală devine constituția ta, o expresie clară a viziunii și valorile tale. Ea devine criteriul prin care măsoară totul în viața ta.
Scrierea și revizuirea misiunii personale pentru a vă schimba, pentru că face o profundă, ia în considerare cu atenție prioritățile lor și să-și adapteze comportamentul în conformitate cu convingerile. Când faci acest lucru, alți oameni încep să simtă că nu sunt controlate de mediu și nu ceea ce se întâmplă cu tine în viață.
Ai un sentiment de misiune personală cu privire la ceea ce încercați să faceți, și vă oferă bucurie.
Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să creați misiunea ta personală:
1. Ce vrei să realizeze în viața profesională. care va avea cel mai mare impact pozitiv asupra vieții tale?
2. Ce vrei să realizeze în viața personală. care va avea cel mai mare impact pozitiv asupra vieții tale?
3. Ce fel de persoană vreau să fiu (de exemplu, compasiune, muncitor, plin de umor, responsabil, etc)
4. Tot ce vreau să fac în viață și ceea ce ar trebui să fie lăsat pe sol (de exemplu, pentru a vizita 30 de țări, doctorat, câștiga și pune $ 1 milion)
5. Tot ce doresc să aibă (de exemplu, casa noua, la 10 minute de mare, un iaht de 12 de picioare, un cont de retragere cu acumularea de 1 milion $ și un venit pasiv de $ 10 mii. Pe lună)
6. Ce ați dori să aud despre ei înșiși (imaginați-vă că sărbătoresc 80y ziua ta, au adunat în jurul tău colegi, prieteni, rude). Ceea ce au nevoie să vă amintiți? Ce i-ai dori să spun?
- membrii familiei
- prieteni
- vecini
- colegii
7. În ce momente din viata mea am experimentat cea mai mare fericire și satisfacție?
8. Care dintre activitățile profesionale mi aduc cea mai mare plăcere și satisfacție?
9. Care în viața ta personală este pentru mine cea mai mare valoare?
10. Ce talente și abilități am sau ce vreau să fiu?
Un exemplu al unei misiuni personale
Îmi place familia mea, să aibă grijă de soția și copiii, precum și pentru părinții lor. Sunt greu de lucru și lucrează din greu la bunăstarea lui. Am devenit un profesionist în domeniul de marketing și vânzări. Studiul noilor tendințe și idei mi aduce cea mai mare satisfacție. Sunt acționând în conformitate cu valorile lor, și nu vă faceți griji dacă ceva nu funcționează până acum, știu că trebuie să vină în viitor. Eu trec prin viață cu un zâmbet și vă mulțumesc pentru fiecare zi care trece. Am lăsat în urmă copii sănătoși și nepoții, precum și idei cu privire la marketing și vânzări, care vor fi folosite de mii de oameni.
Sarcina №3:
Schema generală de planificare
După ce ați decis pe valorile și le descrie, puteți începe să stabilească obiective.
Și aici o idee importantă, care merită să ne amintim:
a) obiectivele trebuie să corespundă valorilor tale. vă în detaliu
Noi descriem;
b) Obiectivele trebuie să fie echilibrat cu rolurile - nr
să se implice într-un fel de rol (cum ar fi rolul de șef al companiei), și
ea a acordat o atenție insuficientă pentru celelalte roluri (cum ar fi rolul soțului);
c) obiectivele sunt alocate în ordinea importanței sau a priorității;
g) obiectivul trebuie să fie specifice momentului și execuția (SMART Technology);
e) obiective mari trebuie să fie defalcate în „punctele nodale (UP)“ - așa că le-am pentru ei înșiși
Am sunat. Asta e punctele cheie pentru tine motivante foarte puternice
link-uri pentru a atinge obiectivul global. Trecerea treptată de la un
punct nodal la altul să câștige motivația și încrederea în finală
rezultat. Dar entuziasmul si entuziasmul sunt cei mai importanți factori de succes.
în scopuri de planificare Schema pe baza valorilor
Orice obiectiv este împărțit în etape (puncte nodale) și descrie termenele lor specifice și măsurabile, precum și locul sau calendarul prin care aceste obiective și puncte focale care trebuie efectuate.
Pentru descompunerea scopurilor în etape este convenabil de a folosi o foaie de calcul Excel, și minte-hartă. Tabelul detaliu descrie etapele specifice pentru punerea în aplicare a obiectivelor și termenelor.
Descrie scopul contrar ....
Exemplu deziderate în subgoals descompunere sau etapele
În exemplul de obiectivul principal - scris un articol de revizuire cu cele mai cunoscute lucrări privind eficiența personală.
Exemplu de planificare cu sfârșitul
Sarcina №4:
3 Notați cel mai important obiectiv pentru tine în diferite sfere ale vieții. Imprimați sau copiați-le în calendar. Chip: etapele intermediare pot fi în mod convenabil scrise cu creionul. a fost convenabil să le interschimbabile.
Managementul timpului Matrix
Există cazuri, urgente, dar lipsite de importanță (de exemplu, un coleg cere în schimb să comunice cu clientul, sau sunteți invitat la întâlnirea care va avea loc într-o oră, dar nu va fi foarte puține beneficii pentru tine) - Quadrant cu aceste lucruri pe care le numim „III.Razocharovanie“. Din aceste cazuri, trebuie să învețe să dea cu un zâmbet și fără un sentiment de vinovăție. La început va fi dificil, și, probabil, mulți dintre voi vor fi jignit, dar dacă nu va face acest lucru în cazul în care mediul dvs. vor crede că sunteți obligat să facă acest lucru și vei folosi. Și apoi încercați să dovedească faptul că nu trebuie să o facă, și o dată făcut pur și simplu din milă.
Sunt lucruri lipsite de importanță și nu de urgență. Mii de oameni vin în seara după muncă, se întindă pe canapea, porniți televizorul și. petrec timpul pe neimportante și non-urgente, cadran cu aceste cazuri se numește „IV. Excesele.“ face cu regularitate lucrări ale acestui grup, deveniți leneși, stupider și pierde treptat setea de viață și motivația de a obține rezultate mai bune și să devină.
În cele din urmă, cazurile care nu sunt urgente și importante, noi le referim la cadranul „II de eficiență.“ - aceasta este cea mai productivă a activităților noastre! Îndeplinind aceste cazuri noi nu alerga ca o veveriță într-o roată (ca în cazul cadranului „I. Necesitatea“), lucrăm încet, avem capacitatea de a se concentra și de calm pentru a face ceea ce a fost planificat inițial și ne va duce la obiectivul nostru.
punerea în aplicare caracteristică a acestor cazuri:
a) trebuie să fie puternice pentru a motiva și de a face lucrări ale acestui grup. deoarece pe ele rezultatul nu va apărea imediat;
b) lucruri lipsite de importanță, uneori urgente (cadranului III. deziluzii) Este mai ușor decât lucruri care nu sunt urgente, dar importante, iar apoi vom face viața noastră și soarta execută primul caz al cadranului III. în loc de cadranul II. Această problemă este rezolvată printr-un efort care, uneori, lucrurile neplăcute sau dificile, dar importante pe care le facem în primul rând.
Trăiește în pătrate 1 și 2, distribuirea de afaceri cu unul de altul, iar apoi viața ta este echilibrată și productivă.