Cum de a reduce costurile de personal fără tăiere

Cum de a reduce costurile de personal fără tăiere

Reducerea zilei de lucru este mai ieftin decât concedieze angajați, atât de multe companii să fie creativi în căutarea pentru toate alternativele posibile - cum ar fi un concediu plătit sau fără plată.







In timpul Marii Depresiuni a companiei Pella Iowa, în loc concedierea angajaților, instruindu-le din nou și din nou să se spele geamurile, pe care societatea nu a putut vinde. Și în zilele noastre, FedEx, Dell și Motorola sunt în căutarea pentru propriile lor decizii tactice pentru a evita să plătească compensații scump pentru disponibilizări - în același timp, un anumit număr de angajați la toate acestea, în orice caz, a trebuit să fie tăiate. Peter Cappelli, director al departamentului de personal al Centrului pentru Business Wharton School constată că reducerea salariilor cu 5% costa compania mai puțin de o reducere de 5% a personalului.

Rhino Foods: Schimb de personal

Compania Rhino, ceea ce face biscuiți pentru înghețată Ben Jerry, în timpul recesiunii trimite angajaților săi pentru a ajuta alte companii, de data aceasta 15 persoane pe lună au fost trimise pentru a lucra la o companie de Autumn Harp, care produce ruj igienic.







Nucor: Săptămâna de lucru de trei zile

Retreats de lux: angajați Rearanjarea

Agenție imobiliară transferat recent 8 din 75 angajaților săi de la departamente, cum ar fi departamentul de dezvoltare, poziția de venituri generatoare, cum ar fi departamentul de vânzări.

Universitatea Winthrop: concediu fără plată

Anuntand concediu de șase zile fără plată pentru toți angajații universității, președintele universității a avut după un anumit timp, pentru a prelungi vacanța pentru încă trei zile pentru a afla că guvernul taie înapoi bugetul lor cu 7%.

Best Buy: Creșterea de compensare

Sherwin-Williams: «Ieși din tine“

Pe o parte a activității sale, compania Sherwin-Williams a plutit programul de suspendare provizorie voluntar timp de șase săptămâni. Angajații nu pot alege data, dar ei știu când să se aștepte suspendarea de la locul de muncă, și pot fi stocate în coada de ordine. Salariul pentru această perioadă ei nu primesc, dar toate celelalte beneficii sunt menținute.

FedEx: reduceri salariale

Compania a anunțat o reducere a salariilor cu 5% până la 36 mii. Angajații. management Salariul va fi redus la 7, 5-10%, iar CEO Fred Smith va primi 20% mai puțin.

Motorola: înghețarea salariilor

Sprint Nextel: Nu noi capsatoare

Pentru a obține un punct de sprijin în lucrătorii tineri, care au dat seama că noul loc de muncă va fi greu de găsit acum, ei ar trebui să găsească o cale de comunicare non-intruziv cu conducerea superioară și începe să caute în mod activ mentori

Codul Muncii prevede în mod clar procedura de revocare: angajatorul poate percepe angajatului un eșec sistematic al sarcinilor de muncă, dar în acest caz, ea solicită explicații cu privire la motivele în scris angajatului