dacă angajatorul trebuie să furnizeze angajatului reduce concediu neutilizate timp de 2 ani

dacă angajatorul este obligat să asigure, în acest caz, concediul angajat pentru întreaga perioadă?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

În cazul de față concediu anual plătit se acordă în totalitate.

Potrivit p. 2 al articolului. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazul reducerilor de personal sau a personalului.

Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai personalului organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere # 40; a doua parte a art. 180 TC RF # 41;.

Un angajat care a avertizat de concediere iminentă, se bucură de toate garanțiile, împreună cu alți angajați ai angajatorului. După primirea înștiințării de reducere iminentă a angajatului nu este privat de dreptul de a utiliza concediul său, și angajatorul, la rândul său, este obligat să asigure condiții pentru realizarea acestui drept.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat # 40; a doua parte a art. 123 TC RF # 41;. Punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului de lucrători sau a personalului nu este baza pentru revizuirea calendarului de către angajator. Prin urmare, concediul anual plătit trebuie să fie acordat unui angajat care a avertizat de iminenta concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajaților, în conformitate cu programul, chiar dacă la sfârșitul sărbătorii „merge“ dincolo de perioada de preaviz.

Rețineți că o parte din al șaselea articol. 81 TKRumyniyasoderzhit interzicerea directă concedierii salariatului de către angajator # 40, cu excepția cazului în lichidare sau încetarea individuale antreprenor # 41; în timpul șederii lor în vacanță.

Rețineți, de asemenea, că, atunci când un angajat părăsește, conform revendicării. 2 al articolului. 81 TKRumyniyado sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja # 40; "avans" # 41; concediu anual plătit, angajatorul nu are dreptul să facă o deducere pentru zile de concediu nu a lucrat # 40, al cincilea paragraf al doilea element. 137 LC RF # 41;.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Informații de suport juridic Garant