Despre setul țintă
Caracteristicile sale, avantaje, dezavantaje.
În pregătirea pentru admitere la universitate este de obicei luate în considerare diferite opțiuni. Una dintre ele este în primirea așa-numitul set țintă. Particularitatea ei constă în faptul că solicitantul vine la universitate, nu numai cu rezultatele examenului, dar, de asemenea, în direcția corespunzătoare pe ceea ce - sau regiunii sau instituției. În același timp, în cazul în care finalizarea cu succes a concursului este creditată în profesia aleasă, antrenat acolo, iar după absolvire merge să lucreze în locul în care a fost trimis.
Pare să fie clar și ușor de înțeles. Cu toate acestea, sistemul de recrutare vizat este mult mai complicat decât poate părea la prima vedere. Ea poartă o mulțime de nuanțe și că nu ar strica să cunoască viitorii concurenți. Se concentreze doar pe unele dintre ele.
Ia cel puțin faptul că există de facto, obiectivul stabilit două opțiuni. Una dintre ele se efectuează în conformitate cu contractele încheiate cu autoritățile executive. Celălalt - în cadrul unor contracte cu întreprinderi și organizații, precum și în cadrul programelor guvernamentale asociate cu dezvoltarea complexului militar-industrial. Deși a doua opțiune nu este considerată în mod oficial o țintă, este, cu toate acestea, să egalii și pe scară largă lui.
O altă caracteristică a setului țintă - în universități din industrie, în cazul în care fondatorul este un minister profil (agenție), suma alocată pentru el în locurile bugetare, de regulă, mai mare decât cea a instituțiilor de învățământ superior, care se află în subordinea directă a Ministerului Educației. Mai mult, în practică, aceasta depășește adesea normele stabilite și, potrivit căreia proporția tselevikov nu poate fi mai mare de 15% din cifrele de recepție de control. Și această stare de fapt este legal, cu excepția cazului, desigur, valoarea stabilită țintă este convenită anterior cu fondatorul.
Un alt punct interesant. Aceasta se referă la posibilitatea de negare locații vizate. Cazuri similare - sunt comune. Universitatea nu este elastic și nu este obligată să respecte interesele tuturor celor care l-au abordat cu solicitarea. Este foarte important practicile istoric stabilit de interacțiunea cu structurile universitare care au colaborat anterior cu el și care a încheiat acordul privind formarea viitorilor specialiști.
În același timp, trebuie, de asemenea, să ia în considerare faptul că cererea de specialiști în țintă poate fi configurată în două moduri - fie în jos subordonarea partea de sus sau de jos, pentru a forma, în conformitate cu nevoile întreprinderilor și organizațiilor specifice. Un exemplu frapant de primul caz - școlile medicale, în cazul în care se stabilesc principalii parametri ai obiectivului stabilit de către Ministerul Sănătății. Al doilea, universitățile mai specifice tehnice, care au relații strânse cu întreprinderile - parteneri, care sunt ulterior angajatori.
Ceea ce este interesant pentru a seta toate ținta? Dacă luați școlile înalte, beneficiul său este evident - setul țintă este practic garantat pentru a umple locuri bugetare, indiferent de alte circumstanțe neplăcute demografice sau orice. În același timp, pentru cele mai populare universități nu se confruntă cu probleme cu reclamantele, problema mai puțin importantă decât cealaltă, prin care numărul de locuri alocate tselevikam este mult mai mică decât cea a altora.
Nu mai puțin interesați de obiectivul stabilit ei înșiși participanți. Este de înțeles - zona țintă permite de a închide o mulțime de întrebări. În - În primul rând, prezența sa facilitează foarte mult procesul de aplicare în sine, pentru că Acest grup de solicitanți este o competiție separată, care este considerabil mai mică decât în mod obișnuit, și este înregistrată în primul rând. În - a doua zonă țintă nu permite în special cu privire la ocuparea forței de muncă cred că după absolvire, deoarece locul de muncă viitoare este determinată inițial. Este de asemenea important faptul că tseleviki de multe ori au anumite avantaje în comparație cu ceilalți studenți. În special, ar putea fi o chestiune de întemeiere în pensiune, care este deosebit de important pentru studenții străini sau oferirea de burse suplimentare din partea viitorilor angajatori.
Au stabilit o țintă și un dezavantaj. Aceste angajamente, care sunt impuse absolvenților. Cel mai important - este lipsa aproape completă de alegere a muncii după absolvire. Conform ordinului stabilit tselevik necesară pentru a găsi un loc de muncă în organizație, care a fost trimis să studieze și să lucreze acolo, cel puțin 3 ani. Nerespectarea acestei prevederi, angajatorul are dreptul de a merge în instanță pentru a recupera de la făptuitor costul formării prin ea.
Dacă toate acestea nu se confunda - într-un mod bun. set țintă nu este o sarcină imposibilă, deoarece s-ar putea părea la prima vedere.