Dimensiunea optimă a contabilității

Contabilitate - un foarte important „organ vital“ al întreprinderii. Și contabilul nu poate face față cu munca lor, din cauza volumului de muncă excesiv, ar putea dăuna atât ei înșiși și angajatorul lor. Cu toate acestea, în realitățile actuale ale crizei, atunci când conducerea companiei nu este ceva care nu vrea să se extindă de stat, ci dimpotrivă, să reflecte în mod constant cu privire la modul de a le reduce, este foarte dificil de justificat necesitatea unui nou angajat.

În acest articol vom vorbi despre modul în care la modul în care argumentele pot asculta șeful tău, dacă vrei să-l întreb despre expansiunea statului. De asemenea, considerăm schemele prin care vă puteți calcula numărul optim de conturi.

Ce determină numărul de contabili în cadrul companiei

Unul dintre factorii principali care afectează numărul de conturi și alte diviziuni ale întreprinderii, este valoarea taxelor efectuate de către acești angajați. Dacă este o întreprindere mare, în care fiecare departament îndeplinește funcția specifică, și, de exemplu, în cazul în care contrapărțile unor astfel de societăți nu își îndeplinesc obligațiile, de exemplu, nu oferă documente de raportare în timp util sau contabilitatea în numerar reziduală poate delega, pur și simplu autoritate la alte servicii, atunci, Desigur, o astfel de lucru este mai ușor decât atunci când contabilul trebuie să facă totul singur, inclusiv lucrul cu contractorii.

Un alt factor care influențează foarte mult numărul de contabilitate - este veniturile companiei. Deoarece mai multe venituri, conturile mai expuse și a avut loc diverse alte operațiuni financiare și de afaceri în desfășurarea care a implicat în mod direct de contabilitate.

În al treilea rând, comune tuturor unităților de un factor este echipamentul tehnic al întreprinderii, în general și, în special, de contabilitate, precum și motivarea angajaților și disciplina.

Cum pentru a determina numărul optim de conturi

contabilitate standard are 5 poziții: acest operator, contabilii juniori și seniori, precum și contabil-șef și adjunctul său.

Pentru a stabili numărul optim de conturi trebuie să le efectuați următoarele calcule: se calculează cât timp este nevoie pentru a îndeplini fiecare sarcină cu care se confruntă managementul contabil al companiei, atunci este timpul pentru a rezuma și împărțiți-l de numărul de angajați activi.

Cum să înțeleagă cât de mult de încărcare angajatul corespunzător plății muncii sale

În primul rând, trebuie să faceți o listă cu sarcinile îndeplinite de către fiecare angajat, și apoi să stabilească exact cât de mult timp el petrece pe executarea unei sarcini din listă. Se obține o masă specială, care este stocat de încărcare și numărul de ore petrecute pentru executarea acestei taxe. De exemplu, „tratarea informațiilor primare“ - 50 de ore, „solicită contrapărților“ - 15 ore.

De asemenea, stabilește anumită perioadă de timp, care contabil petrece pe auto-educație, cursuri de perfecționare, materiale de lectură, de specialitate și așa mai departe. Plus - timpul de așteptare pentru cazurile de urgență, care apar întotdeauna în abundență. Mai mult decât atât, mai mare poziția angajatului, cu atât mai mare ar trebui să fie rezerva.

În continuare, vom compara numărul de ore lucrate lunar cu norma și a obține imagine clară a proceselor, care a lucrătorilor, și care - dimpotrivă. Puteți calcula cât de mult salariile fiecărui angajat, în conformitate cu reglementările. Pentru a face acest lucru, nivel ștampilat de calificare, care este necesară pentru a realiza un fel de birou, după care ne uităm, ce dimensiune de plată furnizată în zona dumneavoastră pentru calificări de muncă similare (RUR \ ore). Înmulțiți această rată de cantitatea de timp petrecut pe executarea sarcinilor, însumează toate numerele care rezultă, și să obțină astfel salariul real al angajatului. Destul de probabil, este mai mic decât salariul real plătit angajatului, apoi cere salariile personalului sau de expansiune este imposibil de a îmbunătăți - personalul și nu modifică.