Fiscală și salarizare (fondul de salarizare) - calcularea și impozitarea întreprinderilor

Cum de a calcula impozitul pe statul de plată?

Fondul de salarii trebuie să genereze fiecare proprietar de afaceri, în cazul în care el are oameni care lucrează în supunere. În acest fond trebuie să fie furnizate integral și fără exces, deoarece fiecare abatere într-o parte mai mică sau mai mare are implicații.

Este foarte important pentru fondul să plătească toate costurile asociate cu plata taxelor pentru lucrătorii, contribuțiile la fondul de pensii și alte plăți obligatorii.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Ce este statul de plată

Compilation este efectuată pentru o anumită perioadă, sub rezerva unor condiții de piață, inflația, costul de acest tip de muncă.

Este necesar să se respecte salariul minim stabilit prin lege.

Datorită acestui fond au format cea mai mare parte din costul de producție.

In fond include:

• salarii;
• Toate tipurile de premii, destinate să încurajeze;
• compensare;
• Costurile de numerar per angajat oferind cina, cazare și alte condiții necesare;
• Costurile asociate cu achiziționarea de uniforme;
• plata cheltuielilor de vacanță, inclusiv pentru concediu neutilizate sau studenți strămutate;
• Plățile de stimulare, de exemplu, pentru activitatea persoanelor tinere;
• Cheltuielile pentru examinarea medicală a personalului;
• Despăgubiri pentru orice modificări ale activităților societății;
• Plăți suplimentare pentru diverse realizări;
• Serviciile de plată în schimburi;
• Compensarea în timpul incapacității prelungite de muncă;
• Beneficiile angajaților din;
• Încurajați elevii să practice.

Acest lucru nu este de a fi luate în considerare:

• plăți și bonusuri din fonduri speciale orientate;
• Prime pentru anul;
• Sprijinul financiar al unei specii;
• Un anumit tip de taxe suplimentare pentru pensii;
• Un fel de compensare;
• Granturi, bonuri de plată și drumurile de acces;
• Plata dividendelor.

impozit pe salarii

Această taxă se percepe valoarea totală a costurilor forței de muncă. Acesta poate fi acum plătit la 100% sau parțial retras din salariile oamenilor muncii, în unele cazuri, angajații săi a plătit în totalitate.

Această taxă se deduce din salariu, la o rată de 13%.

Particularitatea taxei este că se estimează 1 pe lună, în timp ce legislația prevede plata salariilor cel puțin 2 ori pe lună.

Important: cu plăți în avans nu este îndeplinită deducerea fiscală, dar numai cu salariul pentru luna, net de orice spital, și alte vacanță.

În acest caz, diferența dintre salariile reale și numărate sunt alte retenție, care, în total, nu trebuie să depășească 20% deducere.

Ce taxe sunt incluse în fondul de salarii

Fondul de salarii în plus față de impozitul pe venitul personal. include prime de asigurare:

Important: Valoarea totală a plăților este de aproximativ 30%. Toate aceste plăți sunt creditate companiei de plată și sunt incluse în costul de producție.

Cum deducere formează mai

Toate reținerile din salariu ar trebui să aibă loc într-un timp specificat și enumerate în instanța corespunzătoare.

Ceea ce este inclus în proiectul de lege a salariilor?

Transferul acestora are loc în fiecare lună, în același timp cu plata salariilor. Atunci când această legislație este permis să se adapteze plățile către Fondul de pensii și FSS:

• Dacă plătiți pentru muncă corespunde la 711 000 de ruble, suma care depășește această cifră este impozitat la cota de 10%;
• FSS oferă zero comisioane la cantități mai mari de salarii de 670 000 ruble. De asemenea, raportul a servit la aceste fonduri trimestrial, pe baza contabilității de angajamente.

Important: Violarea oricarei dintre obligațiile care fac obiectul unei amenzi acestor fonduri. Întrucât contribuțiile SP către fondurile extrabugetare - afla aici.

Exemple de calcule

• FIU-ul - 47 300 ruble;
• FSS - 6235 ruble plus 1290 la leziuni;
• HIF - 10 965 ruble.

Toate datele sunt calculate de către economiști, și a pus în planul financiar al întreprinderii.

Planificarea la fondul de întreprindere

Organizația a elaborat în creștere trebuie să fie de planificare adecvată pentru ceea ce este necesar și de salarizare.

Întreprinderea există caracteristici ale aplicării sale:

• Nivelul de iesire al procentului de specificație și producție generală volume;
• Metoda de creștere - prin creșterea crește productivitatea și nivelul salariului de 1%;
• Metoda reziduală, în urma căruia fondul acționează ca partea principală a profitului, care crește profiturile companiei.

Acest indicator este afișat cu stocul, având în vedere ritmul de lucru, executarea comenzilor și a contractelor.

Important: fondul de salarii este disponibil pentru a forma acele firme care sunt complet auto-suficient, dacă este necesar, finanțe terțe părți pentru durata de viață a întreprinderii, a format un fond de rezervă.

Formula de calcul a fondului de salarizare în întreprindere.

Date privind plata relevante:

• Plățile compensatorii la sfârșitul sfârșitul contractului pe durată determinată;
• Sumele pentru lucrătorii în legătură cu reorganizarea companiei;
• Plățile de stimulare la pensionare;
• lucrătorilor suprataxa angajații cu vârsta de pensionare;
• Plățile de asigurare de orice natură în favoarea lucrătorilor;
• Plățile de asigurare în temeiul contractului de asigurare voluntară;
• Plata către instituțiile medicale, care sunt angajate în reabilitare a personalului;
• bonuri de plată;
• Compensarea și beneficii;
• Plata abonamente sportive și de divertisment, abonați la corespondența și altele.

Calculul fondului de impozitare

În calcul se aplică acest:

• salariu;
• Bucata-rata;
• Rata tarifului;
• Co-plăți și prime.

Este necesar să se cunoască fișele de date, numărul de angajați și durata medie a zilei de lucru.

Calculul se efectuează conform formulei:

FOT = Salariu * (salariu + + factor de alocație regională)

În cazul în care compania are 475 de oameni - fondul este de 175 768,5 ruble.

Angajații lucreze la unități, 100 dintre ei lucrează în prima divizie, atunci indicele de salariu este 1074 de o unitate.

Se pare că statul de plată al acestei unități este de 39 738 ruble.

Contribuțiile la Fondul de pensii

plăţile HIF

Rata Accrual este de 5,1%, în cazul în care salariul este neschimbat pe parcursul anului. Suma acumulată de această rată va fi, de asemenea, salvate la fiecare 12 luni.

factura salariale fiscale, de exemplu, în întreprindere.

Contribuțiile la FSS

Rata de 2,9%, în același timp, în cazul în care suma 670.000 plăților ruble încetează. Contribuțiile rata prejudiciului sunt legate de clasa de risc al companiei.

Brut reduce valoarea salariului, calculată la rata de 13%, din cauza fiecărui angajat.

Transferul taxei are loc într-o singură zi, în plata salariilor.

Important: dacă un angajat are copii de până la 18 ani, el are dreptul la o deducere fiscală:

• Pentru prima și a doua copii mici 1400 ruble;
• Pentru a treia - 00 3 ruble.

Aceste rate sunt aplicabile copiilor cu dizabilități, de asemenea.

Deducerea începe să fie efectuată din luna naștere copilul la 18 ani, în cazul în care se duce la învățământul superior la 24 de ani.

optimizarea salarizare

Există metode legitime de reducere deduceri fiscale din statul de plată - traducerea salariilor în alte forme mai puțin impozitate:

• Înregistrarea angajaților ca SP cu simplificat de impozitare la rata de 6%, prin încheierea unui contract pentru furnizarea de servicii;
• Concentrația cea mai mare parte, pe de o salarizare angajat, de exemplu, directorul, ceea ce face posibil pentru a reduce rata la 10%.

concluzie

De asemenea, să fie conștienți de faptul că data transferului tuturor plăților este data de 15 a lunii următoare, în cazul în care acesta este un week-end sau de vacanță, în următoarea zi lucrătoare.