fondul de salarizare a ceea ce există, formula de calcul

După cum știți, starea financiară a oricărei societăți include venituri și cheltuieli, care, la rândul lor, sunt împărțite în variabile și fixe. Plata salariilor legate de costurile fixe, deoarece nici un salariu sistematic nici un angajat nu va funcționa. Pentru a forma în mod corespunzător economia organizației, este necesar să se calculeze fondul de salarii: acest lucru va evita situațiile neplăcute și prognoza un profit net deja cu mai puține costuri.

La nivel legislativ, conceptul de „fond de salarii“ nu sunt fixe, dar, în general, aceasta înseamnă suma totală de bani plătite de către angajator salariaților care îndeplinesc atribuțiile de serviciu.

Este de remarcat faptul că nevoile de salarizare în întreprinderile în primul rând pentru planificarea costurilor, care ajung uneori la 70% din profituri. Cel mai adesea, este planificat pentru anul sau trimestru și la sfârșitul perioadei de raportare, este posibil să se compare costurile planificate și efective, pentru a optimiza în continuare cheltuielile companiei.

Luați în considerare exemplul evident:

TRAGE: ceea ce constituie?

În formarea angajatorii de salarizare trebuie să ia în considerare toate costurile în numerar sau în natură:

• salariile personalului;
• Produse naturale, emise cu titlu de remunerație;
• Compensarea pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend, noaptea;
• Orice prime plătite în mod regulat: creșterea volumului de muncă, vechime, etc;.
• Supliment pentru muncă în condiții periculoase sau nocive;
• Salariile angajaților care nu sunt membri ai personalului și care efectuează servicii ocazionale în contract de drept civil;
• Plata pentru timpul nelucrat: fiind în formare sau de concediu de maternitate, participarea la lucrări publice, concediu anual plătite, compensații pentru timpul de inactivitate care nu sunt cauzate de lucrătorii care sunt forțați timp liber, etc;.
• Plățile de stimulare: o recompensă pentru munca grea, stimulente pentru achiziționarea de acțiuni în organizație, etc;.
• Plăți suplimentare: plata de deplasare, plata prestațiilor pentru incapacitate temporară, compensații pentru daune, transferurile de concediu medical.

Nu este necesar să se includă în fondul de salarii:

• premium One-time;
• Sprijin material angajaților;
• angajați ai dividendelor;
• Credite, beneficii, compensare pentru călătorie în vacanță, etc.;
• Atribuirea companiilor de fond individual.

Acesta este adesea confundat cu plata salariilor salarizare, dar în acest ultim caz, conceptul include doar salariile, în timp ce statul de plată - salarii, concediu medical, plata concediului și orice alte beneficii. Proiectul de lege de salarizare include doar bonusuri, indemnizații, salarii și compensații pentru munca în condiții periculoase sau nesănătoase.

Cum de a calcula fondul de salarii?

Nu subestima importanța unui calcul corect de salarizare: aceasta permite pentru a prezice valoarea costurilor salariale și a altor plăți incluse în fond, precum și pentru a motiva echipa la un nivel mai ridicat de performanță a sarcinilor de serviciu.

Ce documente sunt necesare pentru a determina FOT:

• Comenzile și declarațiile de plată. Acestea din urmă conțin informații cu privire la statul de plată, întocmite în departamentul de contabilitate;
• Personal: specifică mărimea salariului în funcție de poziția angajatului, precum și numărul de angajați cu normă întreagă. Alcătuirea de obicei angajate în angajați HR;
• Pontaje includ informații cu privire la numărul de ore lucrate și zile pe parcursul unei anumite perioade, precum și zilele de vacanță bolnavi. Senior schimbare în curs de desfășurare, șefi de departamente sau headhunters.

Folosit pentru calcularea anumitor intervale de timp (de exemplu, un an calendaristic), cu o formulă clară pentru determinarea legislației privind fondul de salarii nu a fost stabilită. Cele mai multe dintre angajatori pentru a aplica această metodă de calcul al salariului mediu lunar al salariaților, înmulțită cu cantitatea și perioada de decontare. De exemplu:

Salariul mediu pe baza primelor lunare și diferitele indemnizații Alianța „SRL lucrătorilor este de 45 000 de ruble. în stat, inclusiv 15 muncitori. Cantitatea de salarizare timp de o lună va fi de 900.000 de ruble. iar pentru anul - 10800000.

Dacă organizația dvs. are un număr mare de personal pentru a determina FOT este mai convenabil să-l distribuie în subgrupuri:

• Steering compoziție;
• manageri de mijloc;
• angajații obișnuiți;
• servire angajați.

Pentru a determina cantitatea de salarizare, în acest caz, trebuie să faceți următoarele:

• Pentru a identifica mărimea salariului mediu, înmulțit cu numărul de persoane din fiecare dintre aceste subgrupuri;
• Pentru a calcula salariul mediu lunar în întreprindere, înmulțită cu numărul de luni din perioada de raportare.

În cazul în care o companie are un stimulent complex este utilizat de politică, cât și în starea de inclusiv un număr mare de personal pentru a calcula statul de plată mai potrivit pentru a utiliza o astfel de formulă:

Salariu * (salariu sau rata de alocație diferită + district + raport).

Cel mai dificil de calculat statul de plată o dată pe an, este nevoie de un set de acțiuni:

Dacă doriți să calculați statul de plată mediu lunar, trebuie să faceți următoarele:

• Se determină valoarea fondurilor plătite pentru anul;
• Se calculează numărul mediu lunar de zile lucrate;
• Se împarte numărul total de zile lucrătoare timp de 12 luni.

Atunci când se calculează zilnic statul de plată lunar folosind același algoritm, dar este necesar să se ia în considerare faptul că numărul de zile din luna va fi egală cu 30, chiar dacă perioada efectivă de 28, 29 sau 31 de zile.

Fondul de Salarii: cum se calculează?

Stabilit de legislația formula de calcul a fondului de salarii nu există, așa că ar trebui să fie aprobat la actele normative interne ale companiei. Ce poate fi inclusă în proiectul de lege de salarizare:

• Plata pentru timpul lucrat, bonusuri, etc.;
• costul de produse alimentare, de călătorie, de compensare pentru utilități, etc.;
• Plata pentru perioade neterminate (concediu de boală, etc.);
• Stimulente și bonusuri.

Puteți utiliza oricare dintre următoarele formule pentru calcularea POF:

• Salariul mediu al angajaților * * număr de 12 luni;
• Câștigul salarial mediu în compania * indicele * al companiei, în general, numărul de angajați. Opțiunea este adecvată pentru determinarea salarizare pentru fiecare departament al organizației.

Dacă la sfârșitul perioadei de raportare de salarii depășirile au fost identificate, este necesar să se îmbunătățească politica de marketing a companiei și de planificare financiară deficiențe, în scopul de a optimiza economia și pentru a evita greșelile. În plus, dinamica facturii de salarizare și a salariilor poate determina materialul bunăstarea nu numai angajații, ci și societatea în ansamblu.