Funcționarii publici au tăiat vacanță de la 02 august 2018

- anuale de bază de concediu plătit, -30 zile (stabilite anterior off pentru poziții mai înalte și superioare ale serviciului public - 35 de zile pentru alte grupuri - 30, noua lege nu există nici o astfel de gradații);







- concediu suplimentar anual plătit pentru ani de serviciu:
1), la experiența serviciului public de la 1 an la 5 ani - 1 zi calendaristică;
2) la experiența serviciului public de la 5 ani la 10 ani - 5 zile calendaristice;
3) la experiența serviciului public de la 10 ani la 15 ani - 7 zile calendaristice;
4), la experiența serviciului public timp de 15 ani sau mai mult - 10 zile calendaristice;

1. funcționarii publici au dreptul la un concediu anual cu post-deplasata de serviciul public și cu plată.

2. Concediul anual plătit funcționarilor publici constă în concediu plătit de bază și concedii plătite suplimentare.
------------------------------------------------------------------

3. Funcționarii publici care ocupă cele mai înalte poziții și șef al serviciului public, având în vedere concediul anual de bază plătit de 35 de zile calendaristice.
------------------------------------------------------------------

4. Funcționarii publici care ocupă poziții de serviciu public ale altor grupuri, cu condiția concediu anual plătit de bază de 30 de zile calendaristice.
------------------------------------------------------------------

5. Durata suplimentare anuale plătite concediu, vechime se calculează pe baza unei singure zile calendaristice pentru fiecare an al serviciului public.
------------------------------------------------------------------

7. Funcționarii publici dat concediu suplimentar anual plătit în legătură cu grele, dăunătoare și (sau) condiții periculoase pentru serviciul public, inclusiv în legătură cu serviciul în zonele cu condiții climatice speciale, în conformitate cu legile din România.

9. Concediul anual plătit trebuie să fie acordat funcționarului public anual, în conformitate cu programul de vacanță, potrivit reprezentanților angajatorului.

10. Plata salariilor pentru angajații publici pentru perioada de concediu anual plătit trebuie să fie făcută în termen de cel mult 10 zile calendaristice înainte de începerea acestei sărbători.

11. Prevăzând funcționarul public federal de concediu anual plătit o dată pe an, a făcut o sumă forfetară egală cu salariul salariul pe două luni.

12. Atunci când se acordă un funcționar public subiect concediu anual din România cu plată o dată pe an, plata unei sume forfetare se face în conformitate cu legislația subiectului România.

13. La terminarea sau anularea contractului de servicii, concedierea post deplasata de serviciul public și concedierea de funcționarul public serviciul public se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. La cererea scrisă a unui funcționar public concediu anual nefolosit poate fi dată cu eliberarea ulterioară (cu excepția cazului în temeiul unei derogări de la postul deplasat de serviciul public și destituirea din funcția publică pentru acțiunile vinovate). În această zi de eliberare din funcția deplasată de serviciul public și concedierea din serviciul public este considerat a fi ultima zi de vacanță.







14. concedierea din cauza expirării contractului de servicii cu concediul de demitere ulterioară se poate acorda chiar și atunci când vacanța în totalitate sau parțial, dincolo de durata contractului de servicii. În acest caz, ziua de eliberare a postului deplasata de serviciul public și concedierea din serviciul public este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de vacanță.

15. Din motive familiale sau din alte motive valabile, funcționarii publici în declarația scrisă a deciziei, reprezentantul angajatorului se poate acorda concediu fără plată salariile de mai mult de un an. Funcționarii publici, de asemenea, acordat concediu fără plată a salariilor în alte cazuri prevăzute de legile federale.

16. În timpul unui concediu fără plată pentru salariile funcționarilor publici se păstrează post a serviciului public strămutate.

1. funcționarii publici au dreptul la un concediu anual cu post-deplasata de serviciul public și cu plată.

2. Concediul anual plătit funcționarilor publici constă în concediu plătit de bază și concedii plătite suplimentare.

7. Funcționarii publici dat concediu suplimentar anual plătit în legătură cu grele, dăunătoare și (sau) condiții periculoase pentru serviciul public, inclusiv în legătură cu serviciul în zonele cu condiții climatice speciale, în conformitate cu legile din România.

9. Concediul anual plătit trebuie să fie acordat funcționarului public anual, în conformitate cu programul de vacanță, potrivit reprezentanților angajatorului.

10. Plata salariilor pentru angajații publici pentru perioada de concediu anual plătit trebuie să fie făcută în termen de cel mult 10 zile calendaristice înainte de începerea acestei sărbători.

11. Prevăzând funcționarul public federal de concediu anual plătit o dată pe an, a făcut o sumă forfetară egală cu salariul salariul pe două luni.

12. Atunci când se acordă un funcționar public subiect concediu anual din România cu plată o dată pe an, plata unei sume forfetare se face în conformitate cu legislația subiectului România.

13. La terminarea sau anularea contractului de servicii, concedierea post deplasata de serviciul public și concedierea de funcționarul public serviciul public se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. La cererea scrisă a unui funcționar public concediu anual nefolosit poate fi dată cu eliberarea ulterioară (cu excepția cazului în temeiul unei derogări de la postul deplasat de serviciul public și destituirea din funcția publică pentru acțiunile vinovate). În această zi de eliberare din funcția deplasată de serviciul public și concedierea din serviciul public este considerat a fi ultima zi de vacanță.

14. concedierea din cauza expirării contractului de servicii cu concediul de demitere ulterioară se poate acorda chiar și atunci când vacanța în totalitate sau parțial, dincolo de durata contractului de servicii. În acest caz, ziua de eliberare a postului deplasata de serviciul public și concedierea din serviciul public este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de vacanță.

15. Din motive familiale sau din alte motive valabile, funcționarii publici în declarația scrisă a deciziei, reprezentantul angajatorului se poate acorda concediu fără plată salariile de mai mult de un an. Funcționarii publici, de asemenea, acordat concediu fără plată a salariilor în alte cazuri prevăzute de legile federale.

16. În timpul unui concediu fără plată pentru salariile funcționarilor publici se păstrează post a serviciului public strămutate.