munca kodeksRumyniya1
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România lucrează timp.
timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura pentru calculul de lucru norme de timp pentru perioada calendaristică specifică (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru săptămânal este determinat de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.
timpul de lucru mai scurt este stabilit:
pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii în vârstă de șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt eu cu handicap sau grupa II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Orele de lucru ale studenților instituțiilor de învățământ sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a acestui articol pentru grupele de vârstă respective.
Prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau incomplete săptămâna de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România.
Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși:
pentru angajații sub vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani între - 7 ore;
pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
Dezactivat - conform avizului medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.
Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:
la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;
la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.
Convenție colectivă poate prevedea o creștere a zi de lucru (schimburi), în comparație cu durata activității zilnice (deplasare) a stabilit a doua parte a acestui articol pentru lucrătorii să lucreze cu condiții periculoase dăunătoare și (sau), sub rezerva limitării de lucru săptămânal timp (articolul 92 din prezentul Cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte normative din România .
A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră.
În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.
În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
timp de noapte - timp de la 22 de ore până la 6 ore.
timp (shift) Rularea este redusă timp de o oră, fără ulterioare de lucru pe timp de noapte.
Nu este de lucru scurtat (Shift) pe timp de noapte pentru lucrătorii, care este setat ore de lucru mai scurt, precum și pentru angajații luate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.
timpul de rulare este asimilată cu durata de muncă de noapte în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții de lucru precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un acord colectiv, reglementările locale.
Angajatorul are dreptul, în ordinea stabilită de prezentul cod, implică lucrătorul să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru lucrător, în conformitate cu prevederile Codului, alte legi federale și alte acte juridice România convenție colectivă, acorduri, reglementările locale de muncă acord (în continuare - instalat pentru orele de lucru ale angajaților):
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.
Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:
1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.