Ore de lucru, zile, săptămâni
Timpul de lucru - o parte a calendarului timpului petrecut pe producția de bunuri sau performanța unui anumit volum de lucrări și servicii.
Timpul de lucru este o estimare indirectă a costurilor forței de muncă. Pentru timpul individual de munca angajat este de obicei măsurată în ore și zile. Pentru un set de lucrători - în zile-om, om-ore. De om-zi este ziua în care angajatul a fost la locul de muncă, și a început spre ea. De om-oră este considerată o oră de lucru efectiv pe angajat. De fapt, omul de ore, înregistrat sub deșeurile nu constă întotdeauna de 60 de minute de muncă. Întreruperile mici sunt detectate cu o sincronizare și fotografii ale zilei.
Timpul de lucru
Noțiunea de timp și durata acestuia este utilizat, de obicei, într-o aspectele economice și juridice. Aspectul legal al timpului de muncă se numește legal sau pe aceasta, timpul în care angajații, în conformitate cu reglementările interne trebuie să efectueze lucrările atribuite acestora sau orice alte sarcini de serviciu.
Programul de lucru ar trebui să se facă distincție între orele efectiv lucrate
- În primul rând, timpul de lucru efectiv - timpul în care lucrătorul ia efectiv parte la procesul de muncă;
- În al doilea rând, ar trebui să fie salariile pentru timpul de lucru efectiv petrecut în executarea oricăror operațiuni de lucru. Acesta poate fi la fel, să fie mai mult sau mai puțin de lucru;
- În al treilea rând, în contrast cu încălcarea efectivă a regimului de lucru dreptul muncii timp prevede impunerea unor sancțiuni.
Durata normală a timpului de lucru al angajaților din întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această regulă se aplică lucrătorilor în toate întreprinderile, indiferent de proprietate, altele decât cele pentru care, în scopul protecției sănătății lor prevăzute ore de lucru mai scurt.
de lucru reglementările timp, în unele sectoare, are particularitatile sale proprii. Aceste caracteristici sunt reflectate în reglementările guvernamentale, reglementările departamentale și locale.
Pentru lucrătorii de instalat o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Durata zilnică de muncă este determinată de normele interne ale programului de întreprindere sau de schimbare. Cu toate acestea, în cazul în care caracterul condițiilor de producție și de funcționare de administrare de cinci zile pe săptămână, nepractic set de șase zile, săptămâna de lucru cu o zi.
În ajunul sărbătorilor durata angajaților, cu excepția celor pentru care este stabilit un program de lucru mai scurt, a redus cu o oră ca în cinci zile și o săptămână de lucru de șase zile.
În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 6 ore.
Jumătate de zi liberă
Împreună cu programul normal de lucru dreptul muncii prevede ore de lucru mai scurt, munca cu fracțiune de normă, mult timp de ore de lucru.
Sub part-time de ore de lucru se înțelege că cel puțin o oră mai scurtă decât lungimea prescrisă de schimburi și o săptămână de lucru de scurtă durată - timpul de lucru, care este nu mai puțin de o zi mai scurtă decât lungimea prescrisă a săptămânii de lucru.
Cu toate acestea, în cazul în care inițiativa privind stabilirea part-time sau anula vine din partea angajatorului, acesta este obligat să notifice salariatului în termen de două luni, deoarece condițiile de muncă modificate în mod substanțial.
Munca de muncă cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice durată restricții de concediu anual, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Pentru personalul de conducere, administrativ, de conducere, de conducere, precum și pentru cei a căror ore de lucru din cauza naturii condițiilor lor de muncă sunt subestimate, acesta poate fi setat ore lungi de lucru. Printre acestea se numără lideri de afaceri, adjuncții lor, și așa mai departe. D.
Pentru lucrătorii cu program de lucru neregulate aplică prevederile de bază ale duratei normale a timpului de lucru. Acestea pot fi necesare pentru a lucra în plus față de orele de lucru în doar câteva cazuri în care acest lucru este necesar pentru a face munca fără nicio taxă suplimentară. Procedura de compensare de prelucrare pentru lucrătorii cu orele de lucru neregulate pot fi stabilite în acordurile colective sau acte locale ale directorului.
Orele suplimentare numai cu acordul salariatului poate fi utilizată și nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Atunci când se lucrează pe timp de noapte (de la 10 pm la 6 pm) durata stabilită (deplasare) este redus timp de o oră. Angajații cu program de lucru redus pe timp de noapte, nu se realizează o reducere suplimentară a timpului de lucru.
angajați taxe vamale în întreprinderi și instituții înființate pentru a monitoriza respectarea ordinii și soluții operaționale pentru unele probleme asociate cu ea. Acestea sunt introduse după orele de lucru, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în cazuri excepționale și numai în acord cu organul sindical. Operația de durată sau de taxe cu echipaj uman nu poate depăși o zi normală de lucru. Nu ar trebui să li se permită să atragă lucrătorii să fie de serviciu mai mult de o dată pe lună.
Datoria în timpul sărbătorilor sunt compensate prin timp compensatorie off de aceeași durată ca și datoria, în următoarele zece zile. Atunci când a respins un angajat nu a primit o zi liberă pentru datoria, având în vedere o zi liberă la concediere.
Nu este permis bani de compensare taxe, timp liber în dimensiune mai mare (de exemplu, de două zile, timp liber taxa pentru o zi) și de vacanțe mai lungi, precum și suma de zile de timp liber cu scopul de a le utiliza într-un rând.
Pentru a fi de serviciu la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă implicarea adolescenților, femeilor gravide, mamelor care alăptează, mame cu copii de până la 12 ani și persoanele cu handicap.
Legislația muncii prevede două tipuri principale de ore de lucru. săptămână și însumate. Pentru înregistrate săptămânal timpul petrecut pentru fiecare angajat într-o săptămână calendaristică, atunci când a rezumat - cu timpul lucrat pe parcursul unei anumite perioade calendaristice ca întreg (lună, trimestru, an). Înregistrare Rezumatul timpului de lucru pentru perioada lunar sau trimestrial sunt permise numai în cazurile în care este imposibil să se stabilească un timp de lucru săptămânal.
