Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

Agenții care se ocupă cu companiile de personal sunt treptat, trecerea de la metodele tradiționale de recrutare, folosind noi metode de recrutare. Astăzi, una dintre cele mai populare printre chiriași este o astfel de tehnologie ca externalizare de personal.







Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

Ce este externalizarea?

În linii mari, outsourcing - În cele din urmă, mai multe societăți în conformitate cu care unul trece altul, în scopul de a serviciului în continuare anumite procese, funcții, activități, etc. În acest caz, raporturile juridice sunt pe termen lung, iar compania, dedicat, de exemplu, anumite funcții, primește beneficii semnificative, economii de costuri, pentru a îmbunătăți eficiența resurselor lor, orientându-le la dezvoltarea de noi inițiative de afaceri.

În acest caz, principalul beneficiu al externalizării este o reducere semnificativă a costurilor, deoarece compania într-un astfel de mod de a-și optimiza resursele.

outsourcing de resurse umane este chiria personalului. Această opțiune este selectată, atunci când compania se confruntă cu provocări serioase, a căror punere în aplicare implică creșterea numărului de personal decât există în acest moment.

Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

Principalele forme de externalizare a personalului

După cum sa menționat mai sus, personalul a recurs la externalizare astăzi un număr mare de companii mari. Cu toate acestea, există unele diferențe în funcție de domeniul de aplicare, obiectivele specifice, specificul companiei, etc.

Cele mai populare în etapa actuală sunt următoarele tipuri de externalizare:

IT-outsourcing. În acest caz, se referă la locul de muncă cu anumite procese IT ale unei întreprinderi, care, la rândul lor, nu sunt relevante pentru industrie. Acest lucru se manifestă adesea în serverul de hosting, site-uri de sprijin, care lucrează cu aplicații, etc. Astfel, această externalizare este văzută ca transferul anumitor servicii ale clienților, bazate pe utilizarea de software și de sistem de produse. Astfel, outsourcing - serviciu organizat acum pentru susținerea deplină a tuturor nevoilor clientului;







Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

Outsourcing financiar - contabilitate, de obicei, clienții de sprijin. Personalul angajat prevede, în acest caz, pentru pregătirea de servicii de contabilitate, contabilitate, evidența, etc. În această formă de cooperare poate fi complet diferit: o dispoziție unică a serviciilor (întocmirea conturilor anuale), periodice și interacțiunea de zi cu zi;

Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

Inventarul de audit. De obicei, companiile mari încearcă să transmită o înregistrare a proprietății dumneavoastră și profesioniștii cei mai calificați și competenți, în mod rezonabil să creadă că toate standardele și cerințele de inventariere din cauza procesului de colectare a informațiilor cu privire la activele societății necesare vor fi asigurate și respectate;

Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de

HR outsourcing. Acest tip de activitate este baza pentru agențiile de recrutare. În acest caz, procedura de recrutare este trecut arta cea mai gravă.

Beneficiile HR Outsourcing

Utilizarea resurselor umane outsourcing pentru șeful companiei are o serie de avantaje, cele mai importante sunt următoarele:

  • Compania de economii. Acest lucru se datorează faptului că costul de servicii către terți a unei companii de succes este semnificativ mai mic decât costul de construire a propriului serviciu de personal;
  • muncă permanentă de înaltă calitate. În cazul în care angajații merg periodic în vacanță, în concediu medical, etc. Compania-contractor funcționează continuu și fără probleme.
  • Flexibilitate în gestionarea numărului de angajați;
  • Calitate garantată a serviciului. Cautare si selectia de personal calificat - o sarcină de lungă durată și consumatoare de timp. În același timp, compania-Comanditarul are deja o echipă puternică de experți și are o vastă experiență în administrarea resurselor umane;
  • Nu este nevoie să lucreze cu agențiile guvernamentale. Toate problemele de interacțiune cu ei preia Comanditarul firmei.

Outsourcing forma de concept, HR outsourcing, beneficii, contract de