Pregătirea pentru un interviu de angajare cum să răspundă corect la întrebările provocatoare eychary

Ce trebuie să știți pentru a trece interviu

Astfel, angajatorul a luat în considerare CV-ul și gata pentru a vorbi personal interviu. Perioada medie de muncă într-un singur loc este de aproximativ trei ani. Potrivit statisticilor, mai mult de jumătate din lucrătorii sunt gata să schimbe locul de muncă pentru un număr de motive. Acum, există o tendință de a prejudecată extremă se referă la profesioniștii care zabovesc într-o poziție de mai mulți ani. Dacă doriți să crească și să îmbunătățească, este necesar să se caute noi perspective și să crească într-o nouă direcție.






Realizările pot fi în masă, dar cine știe despre experiența profesională a angajatului, dacă nu vă spune despre acest lucru în interviu?
Găsiți un loc de muncă dificilă, dar chiar și mai greu să treacă un interviu și să se dovedească pe partea pozitivă. Întrebările pot fi dificil și provocator. acestea încalcă adesea spațiul privat al candidatului și l-au pus într-o poziție dificilă. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că o valoare mai mare asupra personalului persistente și greu de lucru, care va fi capabil de a deveni parte a comunicării de companie și de afaceri. Prin urmare, este probleme dificile - este doar un mod de a găsi cele mai potrivite angajat și oferă o mai bună candidat de locuri de muncă.

întrebări dificile de natură personală

• Experiența profesională;
• realizările proprii;
• Dorința de a dezvolta un nou loc de muncă;
• Starea civilă, prezența copiilor;
• hobby-uri interesante și ceea ce faci in timpul liber.

Această poveste poate repeta la domiciliu și să se pregătească înainte de interviu.

Descrieți punctele tari și punctele slabe?

întrebări provocatoare de natură profesională

Ce altceva poate cere intervievatorului la angajarea

Uneori, departamentul de personal angajații provoca și să încerce să înțeleagă obiectivele dumneavoastră. De exemplu, o posibilă întrebare: „În ce echipa v-ar fi incomod să lucreze?“. Scopul servește la identificarea cerințelor excesive ale candidatului și de a înțelege dacă el poate lucra intr-o echipa deja a avut loc. Răspunde sincer, că conta pe ajutorul și sprijinul colegilor și înțelegere cu autoritățile.
Există un test de dorința dumneavoastră de a lucra ore suplimentare. Desigur, cei care lucrează de la ora 9 și se lasă cu promptitudine la 18, nu au nevoie de nimeni. Prin urmare, este necesar pentru a afla ce este exact orele suplimentare. Dacă acest lucru nu se referă la fiecare zi, puteți lucra mai mult timp. Cea mai bună opțiune este de obicei „mai mult de lucru - pentru a câștiga mai mult.“ Reciclarea sunt disponibile informații de la angajații companiei.
Experții schimbă des locul de muncă și sunt locuri mai promițătoare sau mare de plată. Poate aveți o mulțime de experiență, principalul lucru corect să prezinte abilitățile lor la un nou angajator.