Reducerea angajaților în timpul sărbătorilor
Cum de a informa salariatul în vacanță cu notificarea reducerii?
Personalul Semnătura confirmare de primire scrisoare va confirma livrarea corespondenței și faptul că raportarea la timp a angajaților disponibilizați. În plus, angajatorul poate utiliza serviciul de livrare expres. Este important ca angajatul a semnat primirea curier corespunzătoare a notificării.
Numai în prezența documentelor justificative (notificarea sau primirea de semnătura destinatarului), putem presupune că angajatul este informat cu privire la reducerea viitoare în mod corespunzător. În cazul în care un angajat nu primește o notificare, apoi să-l informeze cu privire la concedierea iminentă au după vacanță și de a reveni la locul de muncă.
Detalii privind sistemele de materiale: 1.
Este posibil să plece reducând în același timp?
De asemenea, există o lege care prevede compensații pentru orice zile de concediu neutilizate.
Dar aceste reguli se aplică numai în situația în care concedierea angajaților ca urmare a reducerii numărului lor. Despre aceasta trebuie să fie raportate în avans încetarea contractului de muncă pe baza reducerii, respectiv 2 luni.
Acest lucru este menționat în articolul 180 din Codul muncii: Posibilitatea extinderii termenului de avertizare a concedierii angajaților precum și suspendarea perioadei de timp, nu este prevăzută de lege. Respingerea unui angajat, inițiat de organizația în perioada când a fost în imposibilitatea de a lucra sau în vacanță, este inadmisibil.
Această regulă nu se aplică în cazurile în care angajatorul încetează operațiunile sale sau lichidare are loc în întreaga organizație. Pot să iau o vacanță reducând în același timp?
Odată ce angajatul a primit o notificare că el a fost de gând să concedieze din cauza reducerii de posturi, el are dreptul de a folosi vacanța lor.
Respingerea unui angajat care este în concediu
Cum corect în acest caz, pentru a face totul?
Atunci când un angajat dorește să demisioneze, el trebuie să notifice conducerea sa, și să facă acest lucru în scris. În special, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la concedierea.
În acest caz, nu există nici o diferență în cazul în care el este în acest moment la locul de muncă, în vacanță, pe „concediu medical“. Înainte de a face o concediere, un angajat poate folosi de vacanta din cauza lui.
Codul Muncii stipulează în mod clar că angajatorul nu îi este permis să inițieze o concediere în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau lucrător atunci când el este în vacanță. În conformitate cu principiile de bază ale concedierii (art.
Reducerea angajaților în timpul sărbătorilor
80 TKRumyniyarabotnik poate părăsi în timpul sărbătorilor exclusiv pe cont propriu. Demiterea statului, și anume cei care în acest moment sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sau concediu medical pentru naștere sau de sarcină - este imposibil.
Am tăiat la locul de muncă în timpul sărbătorilor, drepturile și acțiunile mele, te rog spune-mi, multumesc in avans
Sunteți în vacanță doar avertizat de concediere pe motive de redundanță sau a emis un ordin de demitere? In virtutea art. 180 angajat TKRumyniyakazhdy, a cărui candidatură este planificat pentru lansare trebuie să fie informat personal de concediere iminentă de cel puțin 2 luni.
Atenție trebuie să se facă în scris și introducerea acestui angajat certifică cu semnătura sa și indică data la care a fost avertizat.
Reducerea angajaților în timpul sărbătorilor
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.