Reguli pentru calcularea numărului de zile de concediu

Toate aspectele legate de sărbătorile sunt reglementate de alte reglementări TKRumyniyai FZ. precum și actele normative la nivel local ale organizației.

Reguli pentru calcularea numărului de zile de concediu

Pentru a calcula în mod corespunzător numărul de zile de concediu, trebuie să știți:

• tipuri și durata în conformitate cu poziția sau profesiei lor;
• perioadele numărate în calculul vechimii pentru vacanta;
• legile, regulamentele și regulile care sunt aplicate în calcul;

concediu plătit este de bază și suplimentare. furnizate anual.

Sarbatoarea principală

Calculați zilele de concediu, trebuie remarcat faptul că dezactivat concediul principal nu poate fi menshe30 la / zi.

Este important de știut că angajatorul nu are dreptul de a oferi un concediu de bază angajatului proporțional cu timpul lucrat. Acesta este întotdeauna utilizat integral, indiferent de deșeurile produse pe an sau date în avans. De comun acord de angajat și managerul poate fi dat de ea. Angajații cu program de lucru redus și cu fracțiune de normă a pus principalele sărbători în totalitate.

• zile de la suspendarea salariatului de la lucru din vina lui;
• chiul aprobat;
• concediu pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 3 ani;
• zile de concediu fără plată care depășește anul de lucru la 14 / zi;

Pe durata de zile de concediu de bază nu au fost luate în considerare nu vor fi reflectate. afectează anul de lucru.

concediu suplimentar

concediu anual suplimentar se poate acorda:

• pentru periculoase sau dăunătoare
• cu natura specială a lucrării
• vechime
• lucrătorii a căror zi de lucru este imposibil de a normaliza

Lista nu se termină. Concediul poate fi acordat pe baza altor legi și reglementări federale la nivel local de organizare.

Calcularea numărului de zile de concediu

Este dificil să se calculeze un concediu suplimentar pentru daune. În această privință, există lacune în legislația muncii, care permite să interpreteze reglementările în mod diferit.

Ghidat de Codul muncii. Rezoluția № 870, № 298 Lista / R-22 ot25.10.74g. Instrucțiunea №273 / n-20ot21.11.75g. o scrisoare din partea Federal al Muncii 18.03.08g. se poate concluziona că o vacanță de rău este asigurată doar pentru munca propriu-zisă în aceste condiții (st.121TK). El se alătură principal, iar în schimb, nu este dat în avans.

Pentru a calcula numărul de zile însumate perioadă de timp de funcționare numai în condiții nocive și împărțit la numărul mediu lunar de zile. Reziduul rezultat este mai mică decât jumătate din lună nu sunt luate în considerare, mai mult de jumătate va fi rotunjit. Calculul pro rata a sumei de timp face zile de concediu pentru prejudiciul și pericolul. Deoarece sărbătorile sunt rezumate, zilele de lucru trebuie să fie numărate în calendar: 6/7 zile = k / zi.

În cursul raportului de muncă se adaugă uneori o situație controversată în unele părți ale sărbătorii. Cât de bine se aplică angajatorului în raport angajatului normele legale pot fi clarificate prin referire la expertiza corespunzătoare.