Șase zile, săptămâna de lucru cu o zi liberă, articolul, „de afaceri de recrutare“, revista
Dacă este necesar, compania poate stabili o săptămână de lucru de șase zile. Cum să atragă acest tip de muncă, care nu încalcă legea și cum să calculeze poziția cu restul. Are programul de lucru de șase zile la drepturile angajaților, și dacă acestea diferă de la cei care lucrează cinci zile pe săptămână.
În acest articol vă va învăța:
Cel mai important lucru în orice întreprindere, indiferent de tipul de activitate și de condițiile de muncă - este de a lua în considerare drepturile salariaților în temeiul legii și contractul de muncă. Din moment ce știm cu toții că orice încălcare amenință atât amenzi grele și întreruperea totală de afaceri. Prin urmare, acest lucru nu se întâmplă trebuie să respecte cu strictețe toate momentele și să le monitorizeze cu atenție.
Așa cum am menționat, întreprinderile au diferite condiții și cerințe de muncă. Există cazuri în care angajații trebuie să lucreze din greu pentru a nu perturba timpul de activitate și de producție. Dar chiar dacă sumele sunt mari, iar termenii sunt mici, este important să ne amintim cât de multe ore un angajat trebuie să lucreze și câte ore are dreptul să se odihnească. Săptămâna de lucru de cinci zile, pe rand, sau programa cele mai comune în orice organizație. Dar sunt momente când compania trebuie să instaleze o săptămână de lucru de șase zile, în timp ce nu încalcă legea și drepturile angajaților. Ce se poate face în acest caz?
Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile, cu o zi liberă
Conform legislației, există mai multe modalități de a forma săptămâna de lucru: cinci zile, cu două ieșiri, una shestidnevka de ieșire, săptămâna de lucru cu o putere program de alunecare, săptămâna de lucru incompletă. Adică stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile, iar compania poate în mod legitim, o altă întrebare este dacă consideră necesar, la vacanța solicitată pentru fiecare angajat.
Astfel, este necesar să se ia în considerare unele aspecte în formarea calendarului. De exemplu, conform TC RF saptamanii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Orice muncă suplimentară trebuie efectuată numai cu acordul salariatului și trebuie plătite separat. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore, timp de două zile și 120 de ore pe an. Angajatorul într-un astfel de caz, este necesar să se producă o evidență exactă a angajaților de ore lucrate.
Conform Codului Muncii, orele suplimentare se plătește pentru primele două ore și o rată de jumătate, în timp - într-o dublă.
În cazul în care compania apare săptămâna de lucru de șase zile, cu o zi liberă, plățile specifice pot fi stabilite prin contractul individual de muncă sau prin regulamentul intern. Pe baza acestora, se vor face plățile lunare necesare, plata de vacanță și alte tipuri de beneficii.
Faptul că de șase zile săptămâna de lucru este stabilit la capul de nevoie. Cel mai adesea, un astfel de program este ciudat celor care lucrează în școli, spitale, ZhEKah, catering, magazine, bănci și așa mai departe. D.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Șase zile, săptămâna de lucru cu o zi: rata de numărare a timpului de lucru
Așa cum am spus, prin lege angajatorul trebuie să plătească pentru orice lucrare care merge dincolo de timpul stabilit de calcul a săptămânii. În cazul în care angajatorul nu vrea să plătească orele suplimentare, trebuie amintit cu privire la inadmisibilitatea care depășește fluxul de lucru pentru mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Alocați necesare angajatorului ore detentii poate, la discreția sa. Dar când shestidnevke ajunul de durata week-end de personal nu trebuie să depășească 5 ore.
La program de șase zile la angajat rămâne una de ieșire - de regulă, duminică. Dacă pentru un motiv oarecare zi liberă duminica nu poate fi acordat, salariatul are dreptul de a alege orice altă zi în timpul săptămânii de lucru să se relaxeze. Durata de repaus săptămânal continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.
atașamente
- Declarația de un angajat pentru o altă zi de odihnă pentru a lucra la o zi liberă (martor) .doc
- Aviz de refuz de a lucra la o zi liberă (martor) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Declarația de un angajat pentru o altă zi de odihnă pentru a lucra la o zi liberă (probă) .doc
- Aviz de refuz de a lucra la o zi liberă (probă) .doc