Șase zile, săptămâna de lucru în special în muncă, articole, pro-personal
întreprinderi individuale datorită specificului muncii lor stabilit o săptămână de lucru de șase zile. Un astfel de program este stabilit în companii și organizații angajate în servicii publice (centre comerciale, companiile de transport, instituții medicale, și altele), precum și aproape toate școlile și universitățile folosesc acest program. În continuare, vom discuta despre modul în care să se stabilească o săptămână de lucru, ce perioadă de timp, angajat cetățean poate lucra și cât de multe zile într-o săptămână de lucru de șase zile.
întreprinderi individuale datorită specificului muncii lor stabilit o săptămână de lucru de șase zile. Un astfel de program este stabilit în companii și organizații angajate în servicii publice (centre comerciale, companiile de transport, instituții medicale, și altele), precum și aproape toate școlile și universitățile folosesc acest program. În continuare, vom discuta despre modul în care să se stabilească o săptămână de lucru, ce perioadă de timp, angajat cetățean poate lucra și cât de multe zile într-o săptămână de lucru de șase zile.
Procedura de stabilire a unei săptămâni de lucru de șase zile
În cazul în care șase zile săptămâna cu o zi liberă nu este prevăzută pentru toate dimensiunile companiei și angajaților grupului, este recomandabil să se înregistreze ca poziție în contractele de muncă ale salariaților individuali. Regulile interne de acest lucru poate fi prescris după cum urmează:
Exemplul 1: La stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile pentru toți angajații.
„5.3. ore de lucru.
5.3.1. Pentru angajații „World“ zile lucrătoare sunt 6 zile. Ultima zi de duminică a săptămânii - închis.
Luni - Vineri: 07:00 - 15:00
Sâmbătă: 07:00 - 13:00 ".
Exemplul 2. La stabilirea saptamanii de lucru de 6 zile pentru unii angajați.
„5.3. ore de lucru.
5.3.1. Pentru angajații „World“ zile lucrătoare sunt 5 zile. Ultimele zile ale săptămânii este sâmbătă și duminică - închis.
Luni - Vineri: 07:00 - 16:00
Pentru angajații departamentul de vânzări al SRL „Mir“ zile lucrătoare sunt 6 zile. Ultima zi de duminică a săptămânii - închis.
Luni - Vineri: 07:00 - 15:00
Sâmbătă: 07:00 - 13:00 ".
Timpul de lucru la șase zile săptămâna de lucru
Durata de timp în care un cetățean poate lucra precizate la art. 91 TKRumyniyai este aceeași pentru toate grupurile de lucrători, și 40 de ore pe săptămână. În cazul în care un program de lucru de șase zile, ora și durata determinată de perioada de lucru într-o zi și cantitatea de zile într-o perioadă de șapte zile. zile de lucru în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile pot avea durate diferite. Există o regulă, pe care nu trebuie să uităm - durata ultimei zile lucrătoare a nu mai mult de cinci ore trebuie să fie instalat înainte de week-end. Ca o regulă, angajatorii să adere la următorul program: Luni - Vineri: șapte ore zi de lucru, sâmbătă - cinci ore.
Unele grupuri de angajați pot scădea suma cheltuită pentru ore de lucru. În acest caz, numărul de zile lucrătoare în timpul săptămânii de șase zile, rămâne aceeași, dar a redus numărul de ore de lucru care urmează să fie afară. Durata redusă de a fi angajați sub șaisprezece ani (nu mai mult de douăzeci și patru oră pe săptămână), de la șaisprezece la optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână), lucrătorilor cu handicap, prima și a doua grupă (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână ), în cazul în care există factori de muncă dăunătoare (nu mai mult de treizeci și șase de ore pe săptămână).
zi de lucru pentru adulți ar trebui să fie redusă în ceea ce privește angajații obișnuiți și nu ar trebui să fie mai mare pentru tinerii sub vârsta de șaisprezece până la cinci ore și șaisprezece-optsprezece - 07:00. Prin urmare, pentru lucrător la 16 de ani, programul poate fi stabilită după cum urmează: luni - sâmbătă timp de 4 ore. Dacă este necesar prezența unui astfel de angajat pentru un timp mai îndelungat, puteți vedea luni programul - miercuri, la ora 5:00, joi sâmbătă timp de trei ore, sau puteți proiecta diagrame, cel mai important, să respecte standardele cerute.
Citizen, la cererea sa, angajatorul poate acorda să fie la locul de muncă în anumite perioade. Acest mod de lucru poate fi realizat prin furnizarea de part-time sau part-time săptămâna de lucru. Acest mod presupune o reducere a orelor de lucru la săptămâna de lucru de șase zile. În cazul în care săptămâna de lucru redus cât de multe zile, în timpul săptămânii de șase zile de lucru va rămâne un angajat, acesta este fixat în ordine.
Ca și în cazul shestidnevke restul?
Ca regulă generală, a doua zi cu o înviere shestidnevke. Dacă nu vă poate oferi angajatului oprit duminică, a pregătit un program. Această condiție trebuie să prescrie LDF determină programul de lucru. Durata de repaus săptămânal cod de cel puțin 42 oră stabilită. În cazul în care un angajat este de lucru în fața week-end până la ora 15:00 și în prima zi a săptămânii vine la ora 9:00, legislația nu încalcă cerința.
Calendarul Factory este un instrument util în departamentele de personal și durata de viață estimată. Din grafic, puteți obține informații despre activitatea zilei, weekend și de sărbători, precum și să ia în considerare transferurile de vacanțe, și conține informațiile privind reducerea zile.
Oricare ar fi programul pentru angajații lor nu au acceptat angajator, este important să se ia în considerare cu atenție durata timpului de lucru, pe care lucrătorul efectiv lucrat și să nu depășească stabilit de Codul muncii.
