Și n-ai ... du-te la muncă, tinerii din Daghestan

De ce tinerii profesioniști cu probleme de muncă

Oamenii au ales profesia de visele sale, el a intrat în facultate corespunzătoare, cu atenție învățat să nu 5 ani, iar acum - o diplomă în buzunar, tânărul specialist este gata de a cuceri lumea! Acesta începe greu de găsit de lucru. Dupa luni de studiu neobosite de posturi vacante la diverse site-uri web, e-mail CV-uri și intervievare în sufletul absolvenților încep să apară primele lăstarii de disperare. Pentru personalul fraza „Vă vom suna înapoi“, în cele mai multe cazuri, ar trebui să fie liniștită, înmulțită cu infinit.

„Un SALARIUL Ce-ai făcut?“

Această întrebare este cel mai frecvent obstacol în calea unei cooperări fructuoase și lung. Un solicitant care nu a demonstrat încă nimic, dar vorbim doar despre valoarea remunerației, este un fel de vigilență pentru orice angajator.

„Știi, această conversație poate duce un om al cărui nume a devenit un brand. Un expert care sa impus ca un profesionist recunoscut, știu deja cum funcționează și ce este capabil. Dar, dacă nu au câștigat deja nume celebru, probabil nevoie pentru a începe o conversație cu, care sunt cerințele și modul în care le poate satisface? Absolventul trebuie să înțeleagă că el nu are nimic, singurul avantaj este tânăr și energic, dar acest lucru nu este suficient. Arată dorința de a înțelege realitatea, să demonstreze abilitățile și aptitudinile lor - în cazul în care acestea există, angajatorul este obligat să evalueze valoarea lor. Pentru buna angajat va rămâne, specialiști competenți sunt necesare peste tot și întotdeauna“, - spune proprietarul unei afaceri private Guseyn Nurmagomedov.

Este clar că nimeni nu vrea să lucreze gratis, dar, de fapt pentru absolvenți cel mai important lucru - pentru a afla toate subtilitățile și nuanțele lucrării. Și numai după aceea să-și apere locul lor în soare. Prin urmare, dacă, să zicem, un contabil care aspiră - nu este nevoie să accepte un salariu de 10.000 de ruble și poziția operatorului 1C ca o insultă personală. De fapt, - aceasta este experiența pe care este necesar pentru angajator la poziții mai importante și prin care se va ajunge la noi culmi.
Potrivit experților, mai mult succes doar se deplasează în sus pe scara carierei, cei care au început să lucreze începând zile universitare, undeva în 3 feluri. Acest lucru va evita căderea în capcana cererilor excesive. În plus, persoana are posibilitatea de a încerca mâna lor în mai multe locuri, pentru a înțelege că este potrivit și ce nu este, în același timp cu studiile lor, în timp ce el nu are nevoie urgentă de câștig.

Angajatori - o bona?

Un alt motiv comun faptul că solicitantul tânăr și verde a negat locuri de muncă râvnit. Novice, mai întâi a mers la locul de muncă, el nu are nici o idee despre partea practică a procesului. Ca urmare, seful vine, sau pentru a deveni un fel de „găină“, care este purtat cu un nou angajat, sau să încredințeze această misiune cuiva de rang inferior. Este nevoie de o mulțime de timp și efort, prin urmare, este dezavantajos angajatorului. Problema este că sistemul de învățământ este aproape complet închis de teorie.

Potrivit omului de afaceri, un antrenor-instructor Zumrud Rizvanova. un fenomen cunoscut sub numele de „tânăr profesionist“ nu există: „Ca cineva care are o mulțime de ani în urmă, de asemenea, a fost de lucru, pot spune că lucrarea este întotdeauna acolo. Dar sunt oameni care au petrecut 5 ani de viata si nu au știut cum să aplice cunoștințele lor în viața reală, dar atunci când începe să-i consilieze - ei doar rezista. Specialist și un om cu un grad - este un pic lucruri diferite în realitățile Dagestan.

Problema este că absolvenții doresc doar să stea în locuri înalte, pentru a ocupa poziția de statut și de a primi un salariu impresionant. Mulți cred că angajatorul trebuie să le antreneze gratuit și, în plus, pentru ca acesta să plătească banii câștigați cu greu. Nu sunt pregătită pentru acest lucru, astfel încât să ia singurii oameni cu o anumită experiență. Și eu plătesc pentru munca. "
Jurnalist, fondator al „Libertatea de exprimare“ Magdi Kamalov consideră că, în această situație se poate înțelege angajatorului și solicitantului. „Angajatorul este încercarea de a obține maximum de orice angajat. El nu a fost în special ca urmare a dezvoltării, îmbunătățirea calificare profesională a personalului său, pentru că ei nu primesc nici subvenții și stimulente din partea statului. S-ar părea, în interesul angajatorului de a ridica nivelul angajaților de calitate. Dar astăzi se așteaptă numai în buzunar. Și nu există nici o garanție că, după formarea angajatului să continue să continue să lucreze la ea.

Absolvenții vis de a câștiga o mulțime de bani dintr-o dată. Dar ele nu sunt în esență foarte bune, și chiar să învețe baza de cunoștințe, care dă nu poate fi aplicată în practică a universității. Doar pentru că ei nu știu cum să o facă. Un respect de sine ridicat cuplat cu competență scăzută - nu e bun ".

Amintiți-vă cât de des este o alegere a profesiei? De obicei, fie de către copilul preia calea, care, în opinia sa, el se va potrivi cel mai bine. Sau este mult timp în urmă a decis părinții lui. Și aproape niciodată nu a luat în considerare capacitatea și predilecția viitor student. Rezultatul - deja la 1 - 2, desigur, un număr foarte mare de dezamăgit în selectarea tinerilor care și-au dat seama abia acum că „medicul / jurnalist / avocat -. Nu este al meu“

Argumentul în favoarea unei anumite profesii este bine stabilită în percepția publică a acesteia „prestigiu“ sau „nobil“. Dar ai nevoie doar uita-te la acele locuri de muncă care împing angajatorii înșiși în diferite centre de angajare și târguri - puteți vedea o imagine complet diferită. Dintre aceștia din urmă cereri, putem vedea că Dagestan au nevoie de energie, mecanici, tehnicieni, manageri, administratori, agenți de vânzări și bucătari. ocupații Demand profil tehnic: IT-specialiști, ingineri și constructori.

„Am primit de la diverse agenții guvernamentale. De exemplu, recent, în „DagGaz“ este necesar inginer constructor, salariu - 25 000 ruble. Ministerul Construcțiilor și Arhitectură a fost necesară IT-specialist - salariu 26 000. sugerat În ciuda faptului că aud constant despre supraabundența economiștii nu au găsit un candidat pentru funcția de contabil asistent. In mod ciudat, puțini solicitanți au răspuns la o ofertă de a lucra într-o organizație publică cu o decentă de standardele Republicii, salariul. Este într-adevăr este un paradox, pentru că de multe ori auzim că serviciul public pot fi aranjate doar printr-o bună comunicare. De fapt, cei mai mulți tineri profesioniști răspunde la propunerile benefice și promițătoare de multe ori fără entuziasm. Nu știu ce motiv - eventual în nesiguranță în abilitățile lor? Deși toate cele de mai sus, angajatorii au fost dispuși să accepte muncitori și fără experiență „- spune directorul centrului de servicii de informații ocuparea forței de muncă“ succes „muncii RD Apal Hanarslanova.

Cum se scrie un CV? Cum de a fi intervievat? Ca benefic să te prezinți? Ce capcane așteaptă solicitantul care are nevoie de competențe de auto-promovare, astfel încât să nu se piardă în mulțime printre mii de concurenți? Din păcate, acest lucru nu este predat în universități. Vom găsi răspunsuri la aceste întrebări și va publica într-unul din numerele viitoare.

tineret Daghestan

Editorii nu oferă informații de fond.