Studentul-stagiar trece pregătire practică în modul de a formaliza organizației
Studentul-stagiar trece pregătire practică în organizație. Cum de a face munca studentului? Am nevoie să-l ia personalului?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
În cazul în care studentul este, de fapt are o relație de muncă, adică, el a fost instruit să îndeplinească toate sarcinile de serviciu ale poziției, cu condiția de personal (profesie, specialitate), atunci este necesar să se încheie un contract de muncă. În cazul în care un student cu un stagiu numai personal instruit, apoi încheie cu el o entitate contract de muncă nu este necesară.
practica industrială face parte din programele de bază profesionale educaționale ale învățământului profesional superior și secundar, puse în aplicare în conformitate cu standardele educaționale de stat federale ale învățământului profesional superior și secundar (p. 24, Art. 2, alin. 6, art. 13 din Legea învățământului, p. 1 Regulamentul n 1154, p. 1 291 n Regulament). practică de fabricație, de regulă, se efectuează pe baza tratatelor încheiate între instituțiile de învățământ și organizațiile active în programul educațional al profilului corespunzător (p. 7, art. 13 din Legea învățământului, p. 8 al Regulamentului N 1154, p. 11 din N 291). În cadrul acestui acord, studenții sunt îndreptate spre organizarea practicii.
Trebuie remarcat faptul că legislația nu conține prevederi care cu studenții de la locul de practică trebuie să fie un contract de muncă, și, prin urmare, admite posibilitatea unei lipse a relațiilor de muncă între student-stagiar și organizația. Această concluzie, în opinia noastră, este confirmată indirect de a doua parte a art. 227 TC RF. care nu clasează elevii și studenții instituțiilor de învățământ de toate tipurile, în curs de pregătire practică, la numărul de lucrători care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă. Mai mult, această concluzie rezultă din interpretarea literală a para. 10 din Statutul N 1,154 și p. 11 N 291, care prevede că, în prezența unor posturi vacante, studenții pot fi creditate acestora, în cazul în care lucrarea îndeplinește cerințele practicii programului.
Astfel, legea nu prevede necesitatea (obligația) de a încheia un contract de muncă numai din cauza trecerii unei practici de producție de student (formare) în întreprindere. Prin urmare, necesitatea de a încheia un contract de muncă cu intern va depinde de faptul dacă există, de fapt, un raport de muncă între organizație și student sau student cu un stagiu numai instruit.
În conformitate cu art. 15 relație TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea muncii interne reglementările care furnizează în timp ce angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii etc. Rav, contracte colective, acorduri, reglementările locale contract de muncă.
Cu alte cuvinte, în cazul în care trecerea practicii studentului cu consimțământul său este încredințată punerea în aplicare a funcțiilor de muncă (de performanță de muncă pentru orice birou, profesie, ocupație, un anumit tip de muncă atribuit), studentul este de acord să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii, atunci o astfel de relație, în virtutea art. 15 TC RF, ar trebui să fie calificat ca forță de muncă și decorate în conformitate cu cerințele legislației în vigoare: prin încheierea contractului de muncă (articolul 56, articolul 57, articolul 67 din Codul muncii ...) * (1), publicarea unui ordin de locuri de muncă (articolul . 68 LC RF), o intrare în cartea de muncă pentru un loc de muncă (art. 66 din LC RF). În cazul în care contractul de muncă nu este făcută în scris, acesta va fi în continuare considerată a fi încheiat în cazul în care salariatul studentul va începe să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (a doua parte a art. 67 din RF LC).
Dacă în cursul unei relații industriale practică de muncă cu elevul nu apare, aceasta învață numai, dobândește abilitățile necesare, aptitudinile, experiența practică în specialitate (profesie), contractul de muncă nu este.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Naumchik Ivan
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Voronov Elena
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.
* (1) pentru a efectua lucrările legate în mod direct la practica, un contract de muncă pe durată determinată (art. 59 din LC RF).