Timpul de urmărire în timpul unei șase zile pe săptămână - Contabilitate Online

Rădăcinile problemei

Codul Muncii a stabilit regula generală că suma de timp în care angajatul trebuie să-și petreacă la locul de muncă, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Aceasta este o regulă din partea 2 din articolul 91 din Codul muncii. În același timp parlamentarii preocupat de modul în care să împartă aceste 40 de ore, numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Dar, dacă pornim de celelalte prevederi ale Codului Muncii, că personalul este dat de obicei de două zile libere pe săptămână (Art. 111 din RF LC), simplu divizia de patruzeci de ore, timp de cinci zile dă rezultatul dorit - opt ore de lucru pe zi.

În cazul în care angajații lucrează nu cinci, dar șase zile pe săptămână, atunci ei au o regulă separată - schimbare în ajunul zilei nu poate depăși cinci ore (articolul 95 din Codul muncii.). Prin urmare, cele cinci zile ale săptămânii rămase este de 35 de ore, oferind o zi de lucru de șapte ore.

Se pare că cele mai frecvente programe de lucru - un 5x8 și 5x7 + 5. Dar dacă ne uităm la orice calendar de fabrică (și utilizările lor în practică, marea majoritate a contabililor și a ofițerilor de personal), constatăm că toate calculele le efectuate exclusiv pentru săptămâna de lucru de cinci zile. Există o întrebare logică: cum pot fi considerate organizații timpul de lucru în modul shestidnevki?

Deci, se dovedește că pentru determinarea normelor privind timpul de lucru în timp ce shestidnevke suficient pentru a lua calendarul normal si „schimbare“ de șase zile de lucru ale acestuia. Cu toate acestea, toate se transformă lin doar pe hârtie.

În cazul în care sunt diferențele

În practică, o astfel de timp de lucru standard de „transpunere“ de cinci zile la shestidnevku dă naștere unor abateri. Pur și simplu pune, atunci când shestidnevke rata lunară, calculată în conformitate cu ordinea № 588n, poate fi diferită de norma, obținută prin adăugarea de deșeuri pe lună ore. După ore de lucru rata pentru luna în care shestidnevke, în conformitate cu ordinea stabilită prin înmulțirea numărului de zile lucrătoare pentru calendar de cinci zile timp de opt ore. Dar numărul de sâmbătă de lucru, care se încadrează pentru o lună poate să nu corespundă cu numărul de cinci zile calendaristice săptămână de lucru. Rezultatul este o situație ciudată - personalul a lucrat toată luna, cum era de așteptat, 40 de ore pe săptămână, dar numărul total de ore cu calendarul de producție nu converg. Și se întâmplă destul de des.

vom rezolva problema

De fapt, situația este rezolvată destul de simplu - ai nevoie doar uita-te cu atenție la definiția din Codul muncii. Codul muncii - un document de acțiune directă, forța sa juridică este mai mare decât ordinul Ministerului Sănătății (publicat, printre altele, pe baza RF TC).

Astfel, putem spune că, în ambele aceste cazuri, este doar diferența matematică dintre standardele de timp de lucru cauzate de imperfecțiunea mecanismului de calcul al acestei dispoziții astfel cum este prevăzut în Ordinul № 588n. Prin urmare, orice impact negativ asupra organizației este rezultatul imperfect nu poate fi însă conștient de acest lucru este necesar, tocmai pentru a calcula corect programul normal de lucru pentru „shestidnevschikov“.

* Trebuie remarcat în treacăt că această regulă nu este nou - mai devreme o astfel de prevedere a fost inclusă în explicația Ministerului Muncii din România pe 12/29/92 numărul 5, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din România de la 29.12.92 № 65. Acum, cu toate acestea, statutul regulii a crescut în mod substanțial - este conținut în ordine, publicată datorită instrucțiunilor directe în partea 3 din articolul 91 din Codul muncii.