Tot ceea ce ai vrut să știi despre vacanta

  • Egorkina Olga | Contabilitate companie de consultanță de audit „Vizavis“

Legislația T Rudov impune lucrătorilor la diferite tipuri de frunze (vezi figura 1)..







In acest articol vom discuta despre cel mai frecvent tip de vacanta - principalul concediu anual plătit.

Fundamentals

Fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit (art. 21 din LC RF). A acordat concediu anual cu păstrarea lor loc de muncă (post) și câștigurile medii (Art. 114 din LC RF). De obicei, durata concediului este de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF). Rețineți că funcționarea cu fracțiune de normă nu afectează durata concediului anual plătit de bază (art. 93 LC RF).

Cu toate acestea, există așa-numitele concediu prelungit, durata, care variază în funcție de poziția, ocuparea forței de muncă sau de vârstă (a se vedea. Tabelul 1, unde am arătat unele dintre ele).

Cine se bazează vacanță de bază anual plătit lungit

În plus, o parte a personalului se bazează suplimentar anual plătit concediu (art. 116 din Codul muncii).

Vă rugăm să rețineți că concedierea unui angajat care nu este permisă de către angajator în timpul șederii sale în vacanță. Excepția este lichidarea sau încetarea activității întreprinzătorilor individuali (art. 81 din LC RF).

Rețineți că, în durata de serviciu care dă dreptul concediu anual plătit de bază, activat, nu tot timpul pe care angajatul este înregistrat cu angajatorul (a se vedea. Tabelul 2).

Calculul vechimii pentru concediu

Durata principale și suplimentare de concediu anual plătite calculate în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Mai mult decât atât, toate sărbătorile legale care se încadrează pe o perioadă de repaus la numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse (art. 120 al LC RF). Rețineți că această regulă nu se aplică în concediu educațional.

La calcularea duratei totale de odihnă este necesar să se rezume vacanța de bază și suplimentare:

Apropo, mulți oameni uita cu privire la existența drepturilor de concediu ordinare și suplimentare, aprobat de Comisariatul Poporului pentru muncă din URSS № 169 din 04.30.1930 (în continuare - Regulamentul numărul 169). Cu toate acestea, acțiunea acestui document este limitată la numai partea care nu contravine Codului muncii.

Ordinea de eliberare

Atunci când există un drept de a părăsi?

Pentru a începe cu, că concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. În acest caz, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă angajat numai după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Cu toate acestea, amintiți-vă că în conformitate cu acordul angajatorului și concediul angajat poate fi acordat mai devreme (Art. 122 din Codul muncii). În anii următori, sărbătorile sunt disponibile în orice moment, în conformitate cu ordinea stabilită cu angajatorul.

Ne face de vânzare documente

programul de vacanță semnat de șeful serviciului personal și aprobat de către șeful organizației. În prezența Uniunii va trebui să ia în considerare un aviz motivat al organului sindical ales cu privire la secvența de frunze plătite. Rețineți că programul trebuie să fie aprobat nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. În acest caz, angajatul este notificat din timp vacanta de mână nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (art. 123 din LC RF).

În administrarea concediului angajat este un ordin (Ordinul) acordarea concediului angajaților (număr de formular T-6 sau numărul de formă T-6a), care este semnată de șeful organizației, după care ordinul este declarat angajatul împotriva semnăturii (a se vedea. Exemplul 2).

Aleshin DA cu condiția anuală de concediu plătit de bază.

Informații despre concediu reflectă angajat card personal (Formularul № T-2 sau T-№ 2GS (SM)) (a se vedea. Exemplul 3), un cont personal (formularul № T-54 sau 54a T-№).

Completați informațiile privind concediul angajat într-un card personal (numărul formularului T-2). Exemplul 2 utilizează datele.

Următorul este calculul salariilor datorate pentru concediu, numărul formă T-60 „Notă-calcul pentru concediul angajatului“ (vezi. Exemplul 4).







Aleshin DA cu condiția anuală de concediu plătit de bază.

Calculul salariilor datorate pentru vacanta. Umpleți partea verso a formularului № T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat.“

2) Numărul de zile luate în considerare în perioada de calcul 326.25 zile. (29,4 zile. X 11 luni. + 2,85 zile.).

3) Suma salariilor brute și a salariilor pentru perioada contabilă 88 380.95 ruble. (8000 RBL. X 11 luni +. 380.95 freca.).

4) Câștigul salarial mediu zilnic în perioada contabilă 270.90 ruble. (88 380.95 ruble. / 326.25 zile.).

5) Vanzarea 7 585.20 ruble. (270.90 ruble. X 28 d.).

În funcție de tipul de eliberare în foi de timp (formularul № T-12 sau T-13 №) da denumirea corespunzătoare literei (a se vedea. Tabelul 3).

Desemnarea lăsa un pontajul

Extinderea sau transferul de vacanță

Concediul poate fi prelungit sau amânat pentru o altă dată. De exemplu, în următoarele cazuri:

  • lucrător temporar dezactivarea (element 124 LC RF.);
  • performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice (art. 124 din Codul muncii). De exemplu, trecerea membrilor comisiei militare;
  • atunci când se acordă angajaților concediu nu poate afecta în mod negativ cursul normal al întreprinderii (articolul 124 din Codul Muncii.);
  • coincidența concediul anual plătit cu un concediu de studiu (art. 173-177 din Codul fiscal).

În viitor, lăsați trebuie să fie utilizate în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Extinderea și se lasă transferul are loc cu cunoștințe și în conformitate cu dorințele angajatului angajatorului. Pentru acest grafic lăsați efectua modificările necesare. În acest caz, asigurați-vă că pentru a obține permisiunea persoanei care a aprobat același program.

Rețineți că este interzisă în lipsa concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi. În acest caz, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), concediu trebuie să fie acordate anual.

Împărțind de vacanță în afară

Prin acord între angajat și angajator legislația muncii a permis vacanța de diviziune în afară. Și cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 din LC RF).

Este de asemenea posibil, și o revizuire a vacanței. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțină consimțământul angajatului. Porțiunea neutilizată de concediu trebuie să fie furnizate în continuare la un moment convenabil pentru angajat în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.

Vă rugăm să rețineți că nu este permis să revizuiască vacanță următoarele persoane:

  • Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
  • femeile gravide;
  • lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase.

plata concediului

plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de începutul ei (art. 136 din Codul muncii).

Rețineți că, în cazul în care un angajat concediu nu au fost plătite prompt sau angajatul a fost avertizat cu privire la concediu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere vacanță într-un alt timp.

Vacanța de contabilitate

  • Debit 20 (23, 25, 26, 44, 97) Credit 70 - Sărbători taxabil;
  • Debit 70 de credit 68 „Decontări privind impozitul pe venitul personal“ - impozitul pe venitul personal dedusă din suma de plata concediilor.

Charged la 70 sunt sumele plătite concediu:

  • Debit 70 de credit 50 - reflectat plata plata concediilor de afaceri registru de numerar.

Care trece o parte din zilele de vacanță sunt introduse proporțional cu restul atribuite diferite luni, deoarece costurile și cheltuielile plătite în avans sau o sumă forfetară pe seama costurilor.

În cazul în care organizația de bază liniară pentru cheltuieli viitoare stabilește dispoziții pentru plata concediilor, este folosit de 96 „Provizioane pentru datorii“.

vacanțe de contabilitate

Costurile forței de muncă, să păstreze lucrătorii în vacanță, prevăzute de legislație:

Ar trebui, de asemenea, să rețineți următoarele nuanțe fiscale legate de cheltuielile de vânzare:

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

compensare monetară poate fi înlocuit numai de o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice (Art. 126 din Codul muncii).

În însumarea sărbătorilor este compensată printr-o porțiune din fiecare din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte. Pentru compensare angajatul trebuie să scrie o cerere. compensare monetară este impozabilă în același mod ca și plata indemnizației de concediu.

Rețineți că nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediu anual sau suplimentare pentru femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani, și un concediu anual suplimentar plătit pentru munca în condiții nocive.

La rândul său, concedierea salariatului trebuie să fie plătit compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (art. 127 din LC RF). În acest caz, ordinea de impozitare a compensației monetare, după cum urmează:

De altfel, numirea încetează pentru orice cauza poate fi angajații care au lucrat într-un anumit angajator timp de cel puțin 11 luni, pentru a fi creditate în termen de muncă, dreptul la concediu, de a primi o compensație integrală (pag. 28 din Regulamentul numărul 169).

Lăsați fără plată

Un angajat la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată. În acest caz, perioada de repaus este determinată printr-un acord între angajat și angajator (Art. 128 din LC RF).

concediu fără plată stipulat în mod legal

De asemenea, este posibilă furnizarea de concediu fără plată și în alte cazuri prevăzute de lege (de exemplu, concediu de studii) sau printr-un acord colectiv.