Acumularea de avans salariu
prin acord / acord privind
Câștigul salarial un avans asupra salariilor. 30.06.09. În ceea ce privește dimensiunea specifică a avansului, Codul muncii, acesta nu este limitat. Cu toate acestea, angajatorul nu poate determina în mod arbitrar mărimea avansului. definiție legislativă a unui avans nu. În conformitate cu a șasea parte a art. 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya este plătit cel puțin la fiecare două săptămâni, în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
O parte din salariile plătite în prima jumătate a lunii, în mod tradițional, denumit în continuare un avans. Dar, în conformitate cu primul paragraf al art. 423 TKRumyniyav în prezent, continuă să se aplice actelor juridice legislative și normative ale fostei URSS, în măsura în care acestea nu intră în conflict cu Codul muncii rus. 23 mai 1957 decretul N 566 a fost emisă de către Consiliul de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura pentru plata salariilor lucrătorilor în prima jumătate a lunii“,.
Astfel: • O plată minimă nu ar trebui să fie mai mică decât rata de salariul angajatului pentru timpul lucrat. (Consiliul de Miniștri Rezoluția din data de 23 mai 1957 N 566 „Pe ordinea de plată a salariilor lucrătorilor din prima jumătate a lunii“).
Astfel, într-adevăr nu este un avans ca atare, ci despre plata imediată a salariilor de două ori pe lună. Cu alte cuvinte, este necesar să se închidă de două ori pontajul lunar și în conformitate cu acest număr salarii pentru prima sau a doua jumătate a lunii.
În cazul în care frecvența plăților o dată la fiecare două săptămâni pentru a epuiza pe deplin luna a sumei în avans și partea principală a remunerației sale va fi aproximativ egal.
Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de abordare ar trebui să reflecte cu promptitudine monitorizarea și raport de carte de zile angajat al bolii de timp (zile sau absența sa de la locul de muncă din alte motive) de lucru, și, dacă este necesar, în avans calculat pe baza timpului efectiv lucrat.
x 50%). Dar, de fapt, pentru perioada pe el trebuia să se ridice la 10 909.09 ruble (20 000 de ruble. 22 de zile. X 12 zile.) Prin urmare, avansul nu poate fi mai mică decât suma impozitului pe venitul personal pe avansuri. Pentru a plăti impozitul pe venitul personal în buget (articolul 226, în temeiul punctului 6 din Codul fiscal) trebuie să fie în ziua în care banca primește numerar pentru plata venitului salariatului sau în ziua trimiterea acesteia la contul angajatorului.
Experții financiari au indicat că reținerea și trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal numai o singură dată - în cazul în care plata finală a venitului salariatului, la sfârșitul fiecărei luni pentru care a fost acumulat venituri. Prin urmare, taxa de transfer în buget nu ar trebui să fie mai târziu de la data primirii de fonduri în bancă pentru eliberarea părții principale a salariului. Baza pentru aceasta a fost poziția oficialilor de obicei, prevăzute în paragraful 2 al articolului 223 din Codul fiscal.
Conform acestei norme, data primirii efective a veniturilor persoanelor fizice sub forma salariilor este recunoscută ultima zi a lunii, pentru care a fost creditat cu luarea în considerare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu contractul de muncă.