Advance ca procent din salariul este plătit și cum, calendarul Codului Muncii

Este rapid și gratuit!

Regulamentul plăților privind Codul muncii

obligația angajatorului de a plăti o parte din salariile angajaților de două ori pe lună este consacrat în art. 136 TC RF. Suma nu ar trebui să fie mai mică decât suma acumulată pentru jumătate cheltuite efectiv a lunii. Anulează cerințele legislative pentru angajator nu se face la cererea sau solicitarea scrisă a salariatului.

Condiția de plată a salariilor de două ori pe lună plătită situația contractului de muncă, indiferent de forma de remunerare - sarcini de serviciu. Bază de timp sau în alt mod. În plus, obligația de a plăti plata în avans este stabilită în contractul colectiv. Poziția privind salarizarea și poziția pe prime (în cazul în care mărimea primei este fixă).

Lucrătorii pentru care a permis întârzierea plăților, au dreptul de a solicita despăgubiri (art. 236 din LC RF). Cantitatea de 1/300 a ratei de refinanțare se plătește pentru fiecare zi termenul limită de plată trece. Pentru calcularea luării de măsuri la data ratei de operare.

Când a plătit în România?

Data plății salariilor și a avansului stabilit de către singur angajator. Numerele lună sunt stabilite în contractul colectiv sau orice altă acțiune locală și aprobat prin ordinul. Un extras din documentele de zile de plăți prezintă anual la banca pentru a ajusta serviciile de cash management.

La eliberarea regulile sunt luate în considerare:

• După contactul cu numărul setat la data de week-end sau de vacanță de plata se face în ziua lucrătoare anterioară.
• Perioada de emitere de numerar stabilit acum. Versiunea standard este de 3 până la 5 zile, după care suma depozitată.

Plata salariilor pentru mai mult de 2 ori pe lună nu este interzisă și este o încălcare a legislației muncii. Pentru a confirma legitimitatea data decontării cu angajații sunt fixate în acte locale ale întreprinderii.

acordarea Forma de avans poate fi exprimat:

• Prin plăți în numerar peste afacerea contra. Forma de numerar este adesea folosit, chiar și în prezența proiectului de salarizare a companiei.
• De compensare - sumele transferate pe cardul bancar de salarizare. Plățile către angajat nerezident sunt produse numai în această formă.
• Emiterea non-numerar (în natură).

Documentarea plăților efectuate în formă convenabilă pentru artiștii interpreți sau executanți.

Numărul predominant de cazuri aplicate formei de salarizare T-53.

Încălcarea prevederilor TKRumyniyavlechet impunerea sancțiunilor prevăzute la art. 5,27 Codului administrativ. Setați suma amenzii:

• În ceea ce privește întreprinderea - de la 30 la 50 mii de ruble.
• Pentru un întreprinzător individual sau executiv care a comis încălcarea - de la 1 până la 5 mii de ruble, și descalificarea la 3 ani în identificarea evenimentului repeta.

Experții Rostrud recomanda efectuarea unei plăți în avans 15 sau 16 a perioadei curente cu speranța deplină a lucrătorilor cu 1 sau 2 a lunii următoare.

Ce parte ar putea fi un avans?

Mărimea sumei de plată în avans nu este prevăzută de legislație. Salariul de calcul asumat acumulat pentru timpul efectiv lucrat. Pentru datele contabile privind zilele de deșeuri pontaje de închidere de două ori pe lună.

Numărul întreprinderilor cu forma de tarifare bazate pe timp se aplică un procent uniform (40-50%) din salariu.

Scorurile de mărime pot fi cantități mai mari sau mai mici pentru perioada de evacuare efectiv. Discrepanța se poate produce dacă:

• Absența angajatului eligibil pentru un motiv.
• Numărul mare de ieșire în prima jumătate a lunii.

Opțiunea avans de angajamente în termeni procentuali nu este întotdeauna eficientă. Se calculează ore efectiv lucrate este expresia cea mai exactă a sumei datorate.

Poate fi mai mult decât salariul?

Eliberarea unui avans în plus față de salariul, nu este interzis prin lege. Utilizarea în calcule suma efectiv evaluate în funcție de lipsa posibilității de reținere la sursă plătite în plus la concedierea salariatului, calculată în exces a salariilor reale.

Atunci când o supraplată situații apar:

• Incapacitatea angajatorului de a reține suma emisă în exces a avansului. O cantitate de retenție prezente numai în mărime de 20% cu fiecare plată (cu baza de retenție multiple - până la 50%) (poziția 138 LC RF.).
• În cazul în care un angajat părăsește, având o sumă suplimentară, apar dificultăți de retenție.
• Atunci când fondurile NDFL deducerile de calcul există dificultăți cu sume de încărcare. Procedura de calculare a unui fond impune angajatorului să vireze contribuțiile evaluate pentru suma totală plătită. Advance cu privire la viitoarele luni, tratate ca alte plăți legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Țineți sumele plătite în mod necuvenit numai în următoarele cazuri:

• Presupuneri angajat numărabil unei erori aritmetice.
• Detectarea încălcări ale responsabilităților angajaților și a disciplinei muncii stabilite de Comisie cu privire la litigiile de muncă.
• Executarea abateri angajat, a confirmat decizia instanței de judecată.

Dacă este necesar, efectuați o plată a unui avans pe fața beneficiilor viitoare (la cererea lui), cea mai bună opțiune este de proiectare a ratei dobânzii de împrumut.

Se percepe impozitul pe venitul personal?

La emiterea unui avans, angajatorii nu sunt obligați să rețină și să vireze impozitul pe venitul personal în buget. Data efectivă de primire a drepturilor la plată a salariilor este ultima zi a lunii (data accrual sale). Taxa se calculează și se reține un agent (angajator) în cazul în care plata finală către angajatul lunii (Art. 226 din Codul fiscal).

Transferul de impozitul pe venitul personal ar trebui să fie făcută în ziua următoare datei la care dreptul la produsul plății finale de decontare.

Caz special cu impozitare apare atunci când angajatorul trebuie să plătească un avans de peste salariile. legislație tratează sumele transferate în mod necuvenit angajatului ca un împrumut fără dobândă. Suma este supusă cotei de impozitare pe venitul personal de 35% (p. 2, art. 224 RF), în cazul în care angajatul este rezident RF.

Angajatorul, care acționează ca un agent fiscal va reține impozit din beneficiile materiale sub formă de economii pe interes și se transferă la buget. În cazul cerințelor de nerespectare a legislației și oficial de companie va fi amendat.

Cerința pentru punerea în aplicare a plăților în avans este consacrată în Codul muncii. Angajatorul trebuie să respecte condițiile legislației muncii, a căror încălcare se pedepsește cu amendă. Plata este însoțită de documente cu caracter obligatoriu - declarația cu privire la formele de personal, fișe de raportare de întreținere și înregistrarea statelor de plata.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: