Advance ce procent din salariu atunci când este administrat ca încărcat

anterior ◈ următoarea

angajatorii muncii zakonodatelstvoRumyniyaobyazyvaet să plătească salariaților lor părți salariu lunar, de 2 ori pe lună în avans, și salariul de bază. Luați în considerare articol ca avans calculat ce procent din salariul implică, așa cum este de a conta în mod corect.







Care este avansul planificat?

Advance (AB) - plata în avans în numerar a salariilor. consimțământul scris al salariatului la plata salariilor o dată pe lună, fără plată nu elimină obligațiile și responsabilitățile menționate mai sus la angajator. Specificul plăților în avans planificate este determinată de:

  • plăți regulate (în același timp, programată) toți cetățenii care lucrează;
  • a stabilit un avans constant care nu se schimba lunar;
  • dependența de mărimea plății în avans a salariului de bază și de ore efectiv lucrate.

Timing avans de rutină emitere

Data plății în avans este determinată de normele stabilite în statutul organizației. Printre acestea: convenția colectivă, dispozițiile privind bonusurile și plata, contract de muncă. Astfel, ele pot fi prescrise plata de planificare în avans, în orice moment, de exemplu, 20 sau 25 a fiecărei luni.

Cu toate acestea, în actele de drept intern nu trebuie să intre în conflict cu reglementările în vigoare. Diferențele sunt evidente recunoscute ca o infracțiune, și documentele locale în sine - invalidă. Oficialii în astfel de cazuri pentru încălcarea trebuie să fie penalizate.

  • 30 mii. Frecați. - 50 de mii de ruble .. (Colectate de la persoane juridice în încălcarea primară);
  • 50 mii. Frecați. - 100 de mii de ruble .. (Entitate juridică pentru încălcarea secundară);
  • 1 THS. Frecați. - 5 mii ruble .. (SP cu prima dată);
  • 10 mii. Frecați. - 30 de mii de ruble .. (Din nou, pentru SP);
  • Avertizare sau 10 mii. Freca. - 20 de mii de ruble .. (Cu oficiali pentru prima dată);
  • 20 mii. Frecați. - 30 de mii de ruble .. sau descalificarea de până la 3 ani (cu oficialii de la încălcări repetate).

Pentru întârziere orice plată angajatorul plătește angajatului un ban (1/300 rata de refinanțare activă) pentru fiecare zi (Codul muncii, art. 236).

Caracteristici ale calculului și contabilizarea plății în avans

Advance cetățean de lucru - rezidentuRumyniyamozhet plătit în mai multe moduri (opțional):

  • numerar;
  • creditate prin transfer bancar către card bancar de salarizare;
  • în natură.

NerezidentamRumyniyavyplaty privind avansurile de rutină și cea mai mare parte a salariului se face numai prin transfer la un card bancar. Impozitul pe venit personal, în toate cazurile, să fie calculate în mod exclusiv prin plăți finale către angajați în ultima lună. Separat, el nu este încărcat cu plata în avans. Prin urmare, impozitul pe venit reținut la sursă în ziua plății părții de bază a salariului, și transferul acesteia în ziua următoare.

Contabilitatea reflectă calcularea în avans a detașării următoarele:

  • PTP 70 QD 50 - plata în avans planificat este emis de registrul de numerar;
  • DT 70 KT 51 - plata în avans planificat creditată în contul;
  • DT 20 (23, 44, etc ...) CT 70 - în avans a taxei planificate.

Calcularea avansului planificat în două moduri

Un calcul al tuturor părților salariilor produce contabilitate. Avansul de plata - jumătate salariu, prima parte a acesteia, mărimea care nu poate să depășească cu mai mult de 50% și este stabilită de reglementările locale. Suma minimă de plată în avans nu poate fi mai mică decât rata tarifului pentru pierdere de timp. Calcularea plății în avans planificat timp de 15 zile (o jumătate de lună) se poate face una din cele două moduri.







Opțiunea 1: Calculele plata în avans pentru timpul efectiv lucrat

Opțiunea 2. Calculele de plată în avans a unui procent fix

Formula de calcul AB:

(Salariul de bază + alocații) / rata de zile lucrătoare pe lună * rata de zile lucrătoare, timp de 15 zile

Formula de calcul AB:

(bonusuri salariul de bază +) * 50%;

în cazul în care plățile suplimentare sunt plățile în numerar pentru combinația, orele suplimentare, înlocuind un angajat absent, pentru deteriorarea condițiilor de muncă și așa mai departe. d.

Calcularea plății în avans planificat la un procent fix de recunoscut simplificat în mod considerabil. Cu toate acestea, prima opțiune de pe numărare, de fapt, timpul lucrat este considerat mai precise și de preferat.

erori comune în calcularea unui avans planificat

Cele mai frecvente sunt așa-numitele erori de numărare. Ei au permis personalului de contabilitate atunci când se calculează mărimea avansului și partea principală a salariului. De obicei, în astfel de situații, inițial ca un contabil pentru calculele sunt luate date digitale originale din dreapta, și a efectuat o eroare aritmetică în calcul deja. Ca urmare, un rezultat incorect obținut, potrivit căreia cantitatea în exces a avansului este calculat (salariu) sau, dimpotrivă, suma stabilită prost plătite.

Pentru a remedia această greșeală aici poate fi la dispoziția angajatorului printr-o restituire (deducere) plătite în plus (și prost plătite) valoarea salariilor. Mai mult decât atât, comanda corespunzătoare de la angajator pentru o restituire (așteptare) banii ar trebui să urmeze în ceea ce privește termenul existent, de obicei, în termen de o lună de la data calculării greșite a plăților. Acest tip de deducere (rambursare) bani din salariul recunoscut de lege.

În cazul în care lucrătorul în producția de plăți în exces pe mâini se pensioneze, apoi să se întoarcă banii angajatorul poate doar prin intermediul instanțelor.

O altă greșeală frecventă este calcularea și livrarea următoarelor persoane programate în avans care există datorii pentru plățile anterioare. În astfel de cazuri, lichidat prima datorie a tuturor plăților anterioare. Numai după acest nou calcul este efectuat, urmat de un platou din salariu.

Exemplul 1: Calcularea avansului planificat de jumătate cheltuite efectiv a lunii

Indemnizații salariatul nu primește. Calculul de planificare în avans se face ținând cont de zilele lucrătoare conform formulei: salariul / rata de zile lucrătoare pe lună rata * de zile lucrătoare, timp de 15 zile. La început, impozitul pe venitul personal se calculează din suma salariului: 70 000 * 13% = 9100.

Datele pentru calculul AB

Week-end și de sărbători în acest calcul valoarea de avans nu este influențat. Astfel, valoarea plăților în avans către angajații LLC „Strela“ M. V. Svetlova pe lună este de 12 mii. Frecați.

Răspunsuri la întrebări frecvente despre avansul planificat

Întrebarea №1. Există restricții privind plata avansurilor în cadrul Office?

Plățile în avans sunt efectuate în cadrul extern part-time, cu un salariu mic, adică, toți cei care lucrează în permanență, în mod general, fără restricții.

Întrebarea №2. Ce poate angajatorul în cazul în care angajatul nu vin pentru un avans, și nu-l primesc la ora programată?

Cea mai bună opțiune - pentru a face actul angajatului nu reușește să apară pentru ziua de plata de plată. Actul va fi documente justificative, care va încasa angajatorul responsabil pentru întârzierea drepturilor.

Întrebarea №3. Poate un angajator să plătească un avans planificat într-o cantitate mică?

Legislația prevede limitele suma minimă și maximă a plăților în avans. Angajatorul este obligat să adere la ele. Astfel, valoarea minimă a avansului este considerată o rată fixă ​​pentru timpul efectiv lucrat.

Întrebarea №4. Ce se întâmplă cu salariul în avans că angajatul nu este capabil de a obține timp pentru orice motiv?

Dacă în termen de trei zile de la angajat pentru plata în avans sau nu a fost (nu le obține indiferent de motiv), banii depuși contabil. Se pare că aceste sume au fost acumulate, dar nu a plătit în timp util. Apoi, suma depusă este tratată la banca, în cazul în care acesta este stocat pe contul curent al organizației, în orice moment. De-a lungul celor 3 ani de la prima solicitare scrisă sau orală a unei organizații angajat este obligat să dea suma depusă.

În cazul în care suma neplătită va fi nerevendicate, apoi, după termenul limită dat vina pe cheltuielile non-operaționale ale organizației. Neplata suma depusă pentru manipularea angajaților este considerată a fi o încălcare a legii și este baza pentru implicarea răspunderii angajatorului.

Întrebarea №5. Este încălcarea neplata unui avans a legislației în cazul în care lucrătorul a scris o cerere de plată numai o dată pe lună?







anterior ◈ următoarea