Avans ce procent din salariu

anterior ◈ următoarea

atunci când problema

Advance - aceasta face parte din câștigurile acumulate de personal pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Data eliberării trebuie să fie precizate în regulamentele interne: normele interne, în mod colectiv sau contractul de muncă.







Funcționarii Agenției Muncii și Ministerul Sănătății a recomandat să se stabilească data emiterii plății în avans, în mijlocul lunii: 15-lea sau 16-a zi.

În practică, companiile pot efectua plăți și 25 de mii. Dar apoi, pentru a lua pe postul unui angajat nou la începutul lunii, veți obține o întârziere de salariu pentru o perioadă mai mare de 15 zile. În astfel de cazuri, angajații au dreptul de a suspenda executarea funcțiilor lor de locuri de muncă, și chiar du-te la tribunal.

Pentru lipsa de avans angajatorii salariale recunosc cerințele intruși art. 136 TC RF. Pedeapsa va fi:

  • pentru șeful firmei, comerciant:. 1000 - 5000 ruble;
  • pentru companii - până la 50 000 de ruble.

La dispozitivul de pe solicitantul de locuri de muncă trebuie să prezinte poziția interioară în care data eliberării avansului. Perioada de timp aproximativ - 15 zile. Dar nu este interzis să transfere bani mai des.







Advance - aceasta este ceea ce procent din salariu?

Codul muncii nu răspunde la această întrebare. Dar, în decretul Consiliului de Miniștri al URSS № 566 prevede: suma ar trebui să fie stabilită printr-un document intern al organizației, iar dimensiunea nu poate fi mai mică decât rata de tarifare.

În practică, folosesc diferite metode de calcul:

    1. Prin numărul de ore lucrate efectiv (scrisoarea de muncă № 14-1 / 10 / B-660) .Primenenie această metodă este posibilă numai atunci când menționează în normele locale de avansuri de salarizare.
    1. Un procent fix din salariul avansului .Dacă acest exemplu de realizare, calculul valorii sale rămâne neschimbată pe parcursul perioadei de funcționare. Cea mai optimă curea - 50% din salariul (exclusiv PIT). Unii plătesc doar 40 la suta. Formula pentru acest calcul este prezentată mai jos în avans:

      Avanc = (salariu + indemnizații) × 50%
      Advance = (salariu + indemnizații) × 40%

EXEMPLU
Kurnosov care lucrează în compania „Rassvet“ drivere de livrare a. Salariu - 43 700 ruble. Documentul spune compania, ce procent din salariul unei plăți în avans - 40 la sută. Ca urmare, prima jumătate a lunii a petrecut un angajat ar trebui să primească:

43 700 x 40% = 17 480 ruble.

  • situație și complexitatea lucrării;
  • suprataxe de înaltă calificare;
  • supra-îndeplinirea normelor;
  • plătit pentru (substituție) de posturi combinate.






anterior ◈ următoarea