avans de angajamente
Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.10.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
că am dreptul să nu primesc mai mult de 40% din salariul meu - afirmație nefondată.
Dar, în mod logic, ca titlu de „plată în avans“ a „poporului“ este numele oficial al salariului pentru prima jumătate a lunii. se poate argumenta că aveți dreptul de a primi suma stabilită ca (bucata-rata) plata salariului pentru perioada de la 1 la 15 a lunii pe bază de timp. (Nr bonus, deoarece acestea nu pot fi de până la o lună). Este logic?
Doar de obicei contabili „reasigurate“. Dar în zadar - avansul este de obicei plătit 20-25go numere, atunci când nu sunt chiar 50%, dar în majoritatea timpului lucrat. Iar venitul pentru o jumătate de lună mică după deducerea pentru întreaga lună. Chiar dacă angajatul „se evaporă“, a primit mai mult de 50-60% în jos de plată, el nu ar trebui să rămână compania.
Posovetovat- poate calcula te regularizarea / taxe pentru o jumătate a lunii, scade 12% din venitul (deducerile 292 mii. La tine, la 81,000. Per copil- ca standard) și 1% în SPF. Pentru această sumă aveți tot dreptul, dreapta. Aici și întrebați contabilul este Her- mai eșuează, iar în acest - nu ar trebui.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multumesc pentru raspuns!
Dar spune-mi, te rog, dacă există reglementări care limitează valoarea avansului. Sau contabilitate neprofitabilă-l pe cineva să crească?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu am auzit despre ele.
Un dezavantaj? - reticența destul de simplu.
Există oameni care se află în alte persoane (ajutor mogu-), și există alte (și am nevoie de ea?). Pur și simplu lasă totul ca de obicei, decât pentru cineva pentru a ridica un deget. Există, din păcate, sunt.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În plus, nu un contabil pe statul de plată ar trebui să fie tratate pentru a crește mărimea avansului. Astfel de lucruri stabilește angajatorul într-un astfel de NPA local, ca regulamentele privind salariile. El și să decidă dacă să mărească valoarea avansului către angajat sau nu. Un contabil pentru arbitrariu poate ajunge pe capac.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
2. Contractul încheiat cu salariatul, trebuie să includă:
2.1. timp și frecvență (cel puțin o dată pe lună) plata salariilor;
dar nu trebuie să uităm despre prevederile contractului colectiv.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Avem mărimea și termenul de plată în avans prevăzute în contractul colectiv.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Tăcerea - aur. Și tot răul din el.
Sexul - este, de asemenea, o formă de mișcare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "