Aviz de reducere în cazul în care angajatul este în concediu

Organizația a decis să reducă personalul. Lucrătorii care sunt în concediu, a trimis o notificare de reducere a personalului. Angajatul a trimis o scrisoare angajatorului care refuză să semneze anunțul. Ce măsuri trebuie luate pentru angajator? Atunci când un angajat poate fi concediat?

Organizația a decis să reducă personalul. Lucrătorii care sunt în concediu, a trimis o notificare de reducere a personalului. Angajatul a trimis o scrisoare angajatorului care refuză să semneze anunțul. Ce măsuri trebuie luate pentru angajator? Când poate fi respins?

A :. Conform h 2 linguri. 180 din iminenta concedierii muncii kodeksaRumyniyao în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației au avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

În general, în măsura în care servesc în mod legal observa o persoană în vacanță?

În consecință h. 3 linguri. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai lucrătorilor organizației au avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Conform h. 2 linguri. 125 angajat al Muncii kodeksaRumyniyaotzyv din concediu numai cu acordul său. TKRumyniyane prevede datoria de a-și exprima opoziția față de avizul de vacanță (întrerupere de vacanță), în scris și să-l motiveze.

Întrebare. Avem dreptul de a reduce poziția, în cazul în care există un handicap de grup 2? În prezent, el este în vacanță. Poate angajatorul să notifice de reducere, în cazul în care în vacanță?

?? Întrebare:? O organizație este angajat concediu anual plătit.

Cum de a informa salariatul în vacanță cu notificarea reducerii?

Bine ai venit! Este necesar să se informeze salariatul cu privire, acum el este în vacanță. Pot să notifice pochtoyRumyniyapismom dacă refuză să vină pentru a obține notificat. În cazul în care angajatul prin poștă. scrisoarea este primit, procedura de alertă va avea loc numai după sărbători?

Este posibil să notifice de reducere, atunci când un angajat este în concediu medical?

dacă această perioadă se prelungește (notificare) privind declinul (statul) pentru perioada de boală sau de concediu lucrător?

Prelungirea termenului minim de două luni de avertizare concedierea iminentă a downsizing (de stat) set h. 2 linguri. 180 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii), prevăzut de legislație. Prin urmare, imediat după expirarea a două luni de la data notificării concedierii iminente angajatorul poate rezilia contractele de muncă cu ei.

Cu toate acestea, ar trebui să ia în considerare cerința h.

Reducerea angajat să se retragă din concediu pentru îngrijirea copilului

În conformitate cu această normă la ieșirea angajatului concediu trebuie să fie furnizate de locuri de muncă anterioare, executați-l mai devreme, înainte de a pleca într-o vacanță.