Baza pentru a reduce zile de concediu

Postat de VNIKAIR

Eu trebuie să plec de 2 ori pe an (48 de zile pare) din cauza condițiilor periculoase (industria cărbunelui), așa că nu știu ce-mi vacanta principal, si ceva in plus.

Ești unul dintre cei care nu doresc să facă un efort pentru a rezolva problema și care caută ajutor este exprimat în această formă: „Formulați mine problema mea și apoi rezolva-l și“
HR nu faci? HR angajați taie limbi, ei comunica cu gesturi, și sunt surzi nu înțeleg? Declarațiile și în vacanță nu scrie, nu precizează durata acesteia acolo?

«Cogito ergo sum»

Situația este de așa natură încât persoana este plecat de la locul de muncă și a cerut despăgubiri pentru că nu a fost făcut în vacanță!

Nu înțeleg ce înseamnă - este necesar?
Este de datoria proprietarului UNDER produce un lucrătorilor concediați un calcul complet, care include compensații pentru zilele de concediu nefolosite.
Codul muncii:

Statte 47.Obov'yazok vlasnika ABO upovnovazhenogo el autoritatea de a efectua rozrahunok de pratsіvnikom i vidati Yomou carte de munca

Vlasnik ABO upovnovazheny el zi zobov'yazany zvіlnennya vidati pratsіvnikovі Înregistrare organism nalezhno a cărții de muncă i ține de el rozrahunok în linie zaznachenі în stattі 116 tsogo Cod.
.

Statte 116. Linii rozrahunku la zvіlnennі

Când zvіlnennі pratsіvnika viplata vsіh suma scho nalezhat pіdpriєmstva Yomou od, găsirea organіzatsії, Provadia zi zvіlnennya. Yakscho pratsіvnik zi nu zvіlnennya pratsyuvav apoi zaznachenі Sumi torc Buti nu viplachenі pіznіshe în ziua următoare pіslya pred'yavlennya zvіlnenim pratsіvnikom vimogi despre rozrahunok. Despre sumi narahovanі, nalezhnі pratsіvnikovі la zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny l autoritate responsabilă pismovo povіdomiti pratsіvnika înainte de viplatoyu zaznachenih sumă.

În disputa razі despre suma rozmіr, pratsіvnikovі nalezhnih la zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny l organism usyakomu vipadku vinovat de zaznacheny în tsіy linii stattі nu viplatiti osporyuvanu geanta ei.

Statte 117. Vіdpovіdalnіst pentru zatrimku rozrahunku la zvіlnennі

În neviplati razі de vina vlasnika ABO upovnovazhenogo el autoritate nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі sumă în linia zaznachenі în stattі 116 tsogo Cod, atunci când vіdsutnostі dispută despre їh rozmіr pіdpriєmstvo, să stabilească organіzatsіya povinnі viplatiti pratsіvnikovі Yogo serednіy zarobіtok pentru întreaga zatrimki ore pe zi rozrahunku faptic.

Când nayavnostі dispută despre rozmіri nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі suma vlasnik ABO upovnovazheny el autoritatea responsabilă splatiti zaznachene în tsіy stattі vіdshkoduvannya razі de fapt, în cazul în care spіr virіsheno pe pratsіvnika korist. Yakscho spіr virіsheno pe korist pratsіvnika chastkovo apoi rozmіr oră vіdshkoduvannya zatrimki viznachaє organism Yaky Vinos rіshennya asupra disputei sutі.

Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“:

Statte 24. Penny kompensatsіya pentru nevikoristanі schorіchnі vіdpustki

În razі zvіlnennya pratsіvnika Yomou viplachuєtsya banut kompensatsіya OAO Toate acestea nu sunt vikoristanі dnі schorіchnoї vіdpustki și takozh dodatkovі vіdpustki pratsіvnikam, SSMSC dіtey trudă.

Postat de loggerua

întrebări
1. Există vreo cale de ieșire din această situație, pentru a nu compensa suma totală?
2. Cât de repede este necesar pentru a compensa vacanța de după externare?

Pentru toate aceste întrebări am răspuns, văd. Mai presus de normele legale.
Este recomandabil să plătească rapid, și sunt de acord amiabil cu uvolennym..Inache dacă merge în instanță, vă puteți multiplica ei înșiși înseamnă salariul său pentru fiecare zi de întârziere, plus dvs. de 41.000 USD. Este necesar să vă? Cunosc un om care nu în grabă pentru a obține de calcul - bine, nu a lăsat-o zi de concediere și nu li se acordă (se presupune că - nici un ban). în prezent de așteptare pentru o jumătate de an, iar apoi - spun, lasă-mă aici încă o astfel de sumă în exces I datorate, în cazul în care nu da - voi merge la tribunal și - încă mai dau, plus cheltuielile de judecată.






Există argumente interesante pe tema:

Poate un angajat la dorința de a efectua concediul anual de mai multe ori la rând? Și dacă muncitorul, în principiu, să refuze concediul anual în schimbul unei compensații?

În primul rând a se vedea dacă există vreun drept de a transfera un concediu angajat la voință.

Astfel, în conformitate cu art. 11 din 504 № concediu anual, în special, nu ar trebui să fie mutat la voință, iar la cererea unui angajat. Și numai în două cazuri:

În cazul în care angajatorul încalcă perioada notificării scrise angajat al timpului de eliberare. Să ne amintim că, pentru ore. 10 Art. 10 din Legea № 504 anumită perioadă de concediu anual în termenul stabilit calendarul ar trebui să fie convenit între angajat și proprietar (organism autorizat). În acest caz, proprietarul nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de termenul limită stabilit de programul de vacanță va notifica angajatului de la data începerii acestuia.

În cazul în care plata cu întârziere a vânzării angajatorului. Într-adevăr, în conformitate cu art. 21 din Legea nr 504 angajatorului este obligat să plătească în termen de cel mult 3 zile înainte de vacanță.

De asemenea, concediul anual trebuie să fie transferat într-o altă perioadă sau extinsă, iar în alte cazuri prevăzute de art. 11 din № 504.

Dorința angajat, sau mai degrabă, acordul său scris, poate și ar trebui să fie luate în considerare atunci când se deplasează o vacanță la inițiativa proprietarului sau a agentului său. În același timp, o decizie reciprocă de transfer ar trebui să fie de acord cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical) sau alt organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat

Un astfel de transfer este posibil, în cazul în care furnizarea de concediu anual înainte de timp poate afecta negativ cursul normal al întreprinderii și cu condiția ca o parte din concediu de cel puțin 24 de zile calendaristice vor fi utilizate în anul curent de lucru.

În plus, ne amintim asta. Potrivit h. 5 v. 11 din Legea № 504 interzice lipsa concediului anual pe întreaga durată în termen de 2 ani la rând, precum și incapacitatea de a le oferi în cursul anului de lucru persoanelor sub vârsta de 18 ani și angajații care au dreptul la un concediu anual suplimentar pentru munca în condiții nocive și severe, sau natura specială a lucrării.

Astfel, în art. 12 din Convenția ILO „La un concediu de odihnă anual plătit» № 132 a declarat că acordul să renunțe la dreptul la minim de concediu anual plătit sau nu de a utiliza astfel de concediu, cu înlocuirea compensației sau în alt mod acestuia, în conformitate cu condițiile naționale sunt considerate invalide sau interzise.

De asemenea, în articol. 9 din Convenția menționată anterior prevede că partea continuă a concediului anual plătit este furnizat și utilizat în decurs de 1 an, iar restul concediului anual plătit nu mai târziu de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.

În plus, art. 2 Legea 504 № constatat că dreptul la concediul prevăzut, t. H. Interzicerea înlocuirea concediului compensații bănești, cu excepția situațiilor prevăzute în domeniu. 24 din lege. Și există posibilitatea de eșec al angajatului să plece în schimbul unei compensații nu le-a furnizat.

Astfel, pe baza tuturor legislației de mai sus ar trebui să fie faptul că muncitorul nu are dreptul numai la concediu anual plătit, dar, de asemenea, obligația de a le utiliza.

Și eșecul de a elibera salariatului pentru câțiva ani, mai mult decât termenele stabilite de numărul Legea 504 este o încălcare a legii aplicabile, atât de către angajator și de angajat.

Adică, un angajat nu poate renunța la durata minimă a concediului anual sau nu să-l folosească în termenii definiți de legislația din Ucraina.

În această situație, angajatorul are dreptul legal deplin la „forța“ pentru a trimite un angajat în concediu, și o compensație numai pentru partea de vacanță, care este mai mare de 24 de zile calendaristice.

Un angajat nu are dreptul de a se opune unui astfel de ordin al angajatorului, după cum este necesar pentru a efectua cu promptitudine și acuratețe ordinele proprietarului sau agentul său, să respecte disciplina muncii (art. 139 din Codul muncii). Principalul lucru pe care angajatorul a aderat la cerințele legale privind ordinea și prezentarea acestui concediu.

„Neascultarea“ angajator a ordinului de acordare acesta legal concediu anual plătit va fi considerată încălcare a disciplinei muncii.

Pentru acest angajat ar putea să plătească. În cel mai bun caz, doar mustrări shlopotat (art. 147 din Codul muncii).

Înregistrare sursă pentru „Prima ucrainean YurForume Proxima“ o singură dată taxa - 5 UAH. După plata taxei de înregistrare în accesul viitor la un YurForum liber.

În cazul de ieșire - o ieșire.
Într-o situație disperată - ieșiri, de regulă, mai multe