Calendarul Fabrica de la șase zile de lucru săptămâni - 2018

Acolo unde este cazul săptămânii de lucru de șase zile

În plus față de săptămâna normală de lucru de cinci zile, pe scară largă și de șase zile sau shestidnevka. Cel mai adesea este utilizat în întreprinderi și instituții din următoarele domenii:

• cantine;
• învățământ (școli, universități, școli secundare);
• servicii publice (saloane de frumusete, magazine de reparații, curățare chimică);
• Drept (agenții juridice, avocați);
• activități de evaluare (imobiliare organizare de evaluare);
• activități de asigurare (societăți de asigurare);
• producție (acest lucru nu include companii cu un ciclu de producție continuu) și altele.

shestidnevki Aplicarea cea mai mare parte datorită particularităților societății și necesitatea de a lucra în ziua de Sabat.

Caracteristici ale aplicării shestidnevki Codului Muncii

Cel mai adesea, întreprinderile care aplică shestidnevku cu o sarcină de 40 de ore pe săptămână, funcționează după cum urmează: durata de schimburi de muncă, de luni până vineri este 19, sâmbătă - 05:00. Efectuarea calculelor necesare, obținem:

Ore 7 zile + 5 × 5 ore = 40 ore pe săptămână.

Cu acest mod, sunt îndeplinite toate cerințele de dreptul muncii.

Dar acest program se aplică numai 40 de ore săptămâna de lucru. Întrebările pot apărea din acei angajatori care utilizează 36- sau 24 de ore pe zi șase zile pe săptămână.

Cu problemele de cinci zile nu se pune. încărcare oră săptămânal, pur și simplu împărțit în 5 zile lucrătoare. După calculele obținem următoarele rezultate:

• pentru durata de 36 de ore a perioadei de lucru de cinci zile va fi de 7,2 ore;
• timp de 24 de ore - 4.8 ore.

Pentru 36 de ore shestidnevki următoarele opțiuni:

6,2 ore × 5 zile (de luni până vineri) + 05:00 (sâmbătă) = 36 ore

6,4 ore × 5 zile (de luni până vineri) + 04:00 (sâmbătă) = 36 de ore.

săptămâna 24 de ore poate fi exprimat ca următorul grafic:

4 ore × 5 zile (de luni până vineri) + h 4 (sâmbătă) = 24 ore.

La elaborarea programului de lucru pentru shestidnevki ar trebui să acorde o atenție la două aspecte importante:

• de lucru sâmbătă nu poate dura mai mult de 5 ore;
• încărcare săptămânală oră nu trebuie să depășească rata (40, 36 sau 24 de ore).

Aflați cum altfel se poate schimba durata zilei de lucru, în funcție de circumstanțele noastre materiale, „Care este durata zilei de lucru?“.

În această rată anuală a timpului de lucru ar trebui să fie la fel ca și în cele cinci zile:

• 1974 ore pe durata de 40 de ore a săptămânii de lucru;
• 1776.4 încărcare în 36 de ore;
• 1183.6 săptămâni pentru ocuparea forței de muncă în 24 de ore.

Sărbătorile pe shestidnevke

După cum sa menționat mai devreme, o zi lucrătoare de șase săptămâni zi doar un singur - duminică, în contrast cu cinci zile, săptămâna. Cu toate acestea, sărbătorile legale sunt puțin diferite datorită lucrării zilei Sabatului. Luați în considerare detaliile.

În 02 mai celebrare - 1 și 9 mai. De la data de 1 a cade într-o duminică, care este o sărbătoare pentru shestidnevki, acesta este transferat ca o zi nelucrătoare pentru luni 2 mai.