Camioane - fondul de salarii

Definiția „fond de salarii“ (FOT)

Salarizare - o abreviere a SALARIUL fraza fondului. Termenul „fond de salarii“ înseamnă totalitatea tot felul pe munca angajaților cheltuieli (vezi. De mai jos).

Economiștii folosesc acest termen (LCF) în planificarea și în punerea în aplicare a funcțiilor de gestionare financiare a întreprinderii. De fapt, ele determină valoarea totală a costurilor de personal suportate de întreprindere în perioada planificată (curente sau anterioare), indiferent de motivele pentru care aceste plăți au fost acumulate angajat.

Cantitatea totală de salarizare (salarizare) poate fi determinată cu o precizie suficientă pe baza vânzărilor de date, performanța estimată a planului de producție prin aplicarea rezultatelor așteptate ale principiilor de remunerare în vigoare în întreprindere prognoza. Astfel, cantitatea de salarizare este prevăzută în planurile societății, ca parte a cheltuielilor viitoare, sunt reflectate în fluxul de numerar bugetar (a se vedea. Nota de mai jos) și bugetul de venituri și cheltuieli.

Notă. Trebuie amintit că sensul comunitar al termenului, atunci când este vorba de plata fizică a banilor sau a cheltuielilor pentru o plată, suma în cauză - (!) Diferit. Faptul este că, atunci când se calculează costul de producție, folosind principiul de acumulare - adică, ia în considerare drepturile angajaților. De fapt, plata este de obicei împărțit în două părți - un avans și o plată finală a salariilor. În această a doua parte, de obicei, plătite la începutul următoarei luni calendaristice. Din acest motiv, în ceea ce privește întreprinderea pentru salarii curente luni totale, care vor fi contabilizate în costul de producție diferă de valoarea de salarizare care urmează să fie plătite angajaților.

Scurte concluzii.

• fond de salarii (LCF) include toate acumulate ca urmare a angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă pentru luna în care se face încărcarea, și nu se poate aplica la orice altă perioadă
• Suma de bani pentru salarii include valoarea plăților în numerar pentru obligațiile societății cu privire la salarii, care sunt datorate. Suma de bani plătite angajaților pot include obligațiile perioade calendaristice anterioare

FOP - skorochennya od slovospoluki Fundația plătit Pratsі. Termіn "Fundația pratsі plătit" oznachaє sukupnіst vsіh vidіv vitrat la plata pratsі pratsіvnikіv pіdpriєmstva (div. Nizhchy).

Ekonomіsti koristuyutsya danim termіnom (FOT) cu i în planeruvannі protsesі realіzatsії funktsіy upravlіnnya fіnansami pіdpriєmstva. Factuality, putoare viznachayut zagalny ob'єm vitrat personal, yakіy Nese pіdpriєmstvo în planificat (inline ABO trecut) perіodі, Piața od plus, din motive de yakih tsі viplati boule narahovanі spіvrobіtnikovі.

Zauvazhennya. Neobhіdno scho pam'yatati la spіlnostі Censu termіnu, în cazul în care doar trecut despre fіzichnіy viplatі penny koshtіv ABO vitratah pіdpriєmstva să plătească pratsі, traista, iac despre yde MOVA - rozrіznyaєtsya (!). Rіch de fapt, scho la rozrahunku sobіvartostі produktsії vikoristovuєtsya Principiul narahuvannya - tobto în vrahovuyutsya nіy Ti, scho nalezhat pratsіvnikam viplati. Faktichnі bine viplati zazvichay rozbitі pe Dvi Chastain - avans i viplata rezidual zarobіtnoї plata. Când tsomu alte Chastina, știulete de iac, de obicei, viplachuєtsya pe următorul calendar mіsyatsya. motive tsієї W în pіdpriєmstva planі pe mіsyats de producție Scrip Fundația pratsі, iac Bude vrahovana în sobіvartostі produktsіїvіdrіznyaєtsya od Sumi salarizare, iac Bude viplachena naynyatim robіtnikam plătit.

Butt. y kvіtnі pratsіvnikam pіdpriєmstva narahovano zarobіtnoї plăti pentru suma de 6 mіlyonіv și viplacheny zalishok zarobіtnoї plăti pentru berezen în sumі 2.5 mіlyona zarobіtnoї i în avans pentru a plăti pentru Kviten sumі 3 mіlyoni. In acest rang, faktichnі viplati în kvіtnі sklali 3 + 2,5 = 5,5 mіlyonіv și Fundația plătit pratsі (LCF) Sklave 6 mіlyonіv.

Korotkі vivodi.

• Fundația a plătit pratsі (LCF) vklyuchaє OAO Toate narahuvannya scho pratsіvnikovі nalezhat pentru vikonannya l svoїh de obov'yazkіv de muncă pentru mіsyats În cazul în care bani Are TSE narahuvannya zroblene eu nu Mauger vіdnositisya ni la yakogo іnshomu perіodu
• Suma penny koshtіv pentru viplati zarobіtnoї plăti vklyuchaє penny ob'єm viplat pe pіdpriєmstva zobov'yazannyah pe pratsі oplatі, termіn yakih vin. Suma penny koshtіv, viplachenih spіvrobіtnikam Mauger includ zobov'yazannya trecut perіodіv calendar

Legislația și fondul de salarii (LCF)

Citat:
1.3. Pentru a estima indicele salariilor angajaților utilizate salarizare.
Fondul de salarii include acumulate angajaților în numerar și în natură (evaluate în termeni de bani) pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, care se plătește, sau pentru munca, indiferent de sursa de finanțare pentru aceste plăți.
fondului salarial este format din.
finanța salariul de bază;
Fondul de salarii suplimentare;
bonusuri și alte compensații.

Citat:
1.3. Pentru otsіnki rozmіru zarobіtnoї plata Nyman pratsіvnikіv zastosovuєtsya pokaznik Fundația pratsі plătit.
Până la Fondul a plătit pratsі vklyuchayutsya narahuvannya Naiman pratsіvnikam în groshovіy că naturalnіy formі (otsіnenі în virazhennі penny) pentru vіdpratsovany acea oră nevіdpratsovany Yaky pіdlyagaє oplatі, abo pentru robotul vikonanu pătrat od Dzherela fіnansuvannya Tsikh viplat.
Fundația a plătit pratsі skladaєtsya h.
Fondul osnovnoї de plata zarobіtnoї;
Fondul dodatkovoї zarobіtnoї plata;
іnshih zaohochuvalnih că kompensatsіynih viplat.

Cea mai mare problemă (literalmente „rupere de conștiință“), în studiul acestei probleme cu experiență antreprenori privați și persoanele cu studii non-core. Pentru ei este foarte dificil să realizăm că cheltuirea banilor (obligații de plată privind salariile) nu generează întreprinderea nici un cost. Și aceste costuri apar mult mai devreme - în momentul de salarizare. Pentru a nu intra în teorie, încerc să explic acest lucru cu un exemplu.

În acest sens, eu sunt de multe ori se confruntă cu o situație în care șefii de întreprinderi mici, care nu fac distincție între noțiunea de „profit“ și „bani“ stabilesc plata salariilor pentru luna curentă, în ultima zi. Ei echivala în mod greșit profit cu fluxul de numerar, astfel încât această soluție reduce cantitatea de eroare în măsurarea profitului.

Probleme Naybіlshі (practic "rupere svіdomostі") la putere vivchennі danogo viprobovuyut privatnі pіdpriєmtsі oameni i s neprofіlnoyu osvіtoyu. Pentru ei Duzhe vazhko usvіdomiti scho vitrachannya koshtіv penny (viplata zobov'yazan pe platі zarobіtnіy) nu porodzhuє în pіdpriєmstva zhodnih vitrat. Un vitrati tsі vinikayut nabagato ranіshe - la momentul narahuvannya zarobіtnoї plata. locuitorii Vdavatisya nu teorії, sprobuyu poyasniti TSE pe prikladі.

yakes permis, tіlki scho stvorene pіdpriєmstvo pe єdinomu podatku propratsyuvalo toate sіchen. În rezultatі svoєї dіyalnostі Yogo Prybutok, rozrahovany contabil pіdpriєmstva, Sklave zece tisyach dolarіv. Când tsomu au skladі vitrat pіdpriєmstva Boule vitrati să plătească pratsі în rozmіrі dvadtsyati tisyach dolarіv. Tobto pratsіvnikam pіdpriєmstva nalezhali danі viplati (ora podatkami). yakiys Yakscho peredbachiti sunt fantastice rozklad scho OAO Toate operatsії Închide (groshі splachenі i otrimany mărfurilor, mărfurile Prodan groshі otrimanі i) în sіchnі, i din sіchnі pіdpriєmstvo bulină OAO Toate podatki scho nalezhat, i viplati okrіm zarobіtnoї rochie, situatsіya opisuvatimetsya un astfel de rang:

• FOP sіchnya Sklave 20.000
• Viplati zarobіtnoї plata sklali 0

Acum, în lyutomu, pіdpriєmstvo rozshirilo dіyalnostі sa sferă, vnaslіdok Chogo naynyalo novih spіvrobіtnikіv. Viplati nalezhat scho їm, timp de podatkami în lyutomu sklali vzhe 25.000 dolarіv. Ale zarobіtnu comision lyutomu spіvrobіtniki otrimali pentru sіchen, tobto Bulo viplacheno (în plus chislі podatkіv i) 20 000. În acest rit, în lyutomu situatsіya opisuєtsya după cum urmează:

• TRAGE Dire Sklave 25 000 (i, la rechі au vitrati pіdpriєmstva valoare zmenshuyut scho otrimanogo pributku, a lovit figura tsya aceeași)
• Viplati zarobіtnoї plăti sklali 20.000

În zv'yazku de CIM, eu de multe ori stikavsya de situatsієyu, în cazul în care kerіvniki Malih de companii, SSMSC ponyattya nu rozrіznyayut "Prybutok" i "mărunțiș" vstanovlyuyut viplatu zarobіtnoї plăti pentru filetare mіsyats în Yogo zi ostannіy. pomilkovo putoare ototozhnyuyut Prybutok fluxului ban pentru Dane rіshennya zmenshuє valoare їh pomilki la pributku otsіntsі.

fondul de salarizare include absolut toate beneficiile angajaților în toate formele posibile, inclusiv forme naturale de compensare. Aceasta este, în plus față de salarii, care au pus angajați pe personal, aici va include toate tipurile de plăți, precum și concedii de boală, plăți suplimentare, bonusuri, etc.

fond de salarii (LCF) determină costurile întreprinderii pentru plata personalului, care sunt prevăzute de legislația în vigoare, convențiile colective și alte principii de remunerare în vigoare în întreprindere.

Fundația a plătit pratsі vklyuchaє absolut dacă SSMSC viplati spіvrobіtnikam din vsіh specii mozhlivih vklyuchayuchi naturalnі FORME Yogo kompensatsії. Tobto okrіm zarobіtnoї plăti, iac pratsіvnikam foarte greu rozkladom de personal, syudi uvіydut Toate tipurile kompensatsіy și lіkarnyanі takozh, suprataxe, așa că am premії Dali.

Fundația a plătit pratsі (LCF) viznachaє vitrati pіdpriєmstva la plata personalului pratsі SSMSC peredbachenі chinnim zakonodavstvom, contract colectiv i іnshimi principii de plată pratsі dіyut scho pe danomu pіdpriєmstvі.