Care este instruirea practică cum se ajunge să practice cum să treacă în mod eficient

Director al Centrului de Dezvoltare

dezvoltarea carierei de facultate economice de SFU,

***** @ *** com (pentru întrebări și consultări)

CE PRACTICA DE LUCRU?

Cum de a aranja în practică?

CUM SĂ LUAȚI EFICIENT practică PROYZVODSTVENNUYU?

(Instruire practică Algoritmul)

Fiecare student se întâlnește într-o anumită etapă a formării lor în liceu cu problema găsirii unui loc de instruire practică, precum și problema trecerii sale efective.

Fabricația practica pentru liceu - este o încercare de a combina pregătire teoretică cu formarea abilităților practice ale studenților, pentru a facilita intrarea acestora pe piața muncii, este o încercare de a obține feedback de la companiile și organizațiile care iau elevii să practice, calitatea educației, precum și informații suplimentare despre este ceea ce ai nevoie pentru a lucra student pentru a îndeplini cerințele moderne ale pieței muncii. Asta este exact ceea ce trebuie să facă referire la practica.

Mulți studenți sunt destul de formal la acest element al procesului instructiv-educativ. Dar cea mai mare este greșită opinia studentului că cineva a trebuit să aștepte pe piață, după obținerea gradului lor, în special în stadiul actual de dezvoltare economică, ci mai degrabă în ceea ce privește criza financiară și economică. Prin urmare, este important să avem un al treilea, iar în unele universități și din al doilea an pentru a stabili în mod corect obiectivul viitoare de dezvoltare a carierei sale. Da, desigur, nu încercați - nu se poate spune că a fost interesat de exact unde să direcționeze dezvoltarea lor profesională viitoare. Dar dacă încerci, atunci perioada de pregătire practică!

Deci, primul lucru pe care trebuie să înțeleagă înainte de faza de căutare a locurilor de internship - aceasta este necesitatea de a dezvolta atitudini adecvate rolul practicii industriale în dezvoltarea carierei tale viitoare. Și anume, practicile de producție pot furniza următoarele caracteristici:

- obținerea de informații suplimentare despre piața căutat după competențe și profesii piață

- obținerea unei înțelegeri de la ce tip de organizare pe care ar dori să lucreze (publice, comerciale, non-profit, cu un stil de management ierarhic, stilul de management, bazat pe un parteneriat de angajați, tip de control, în funcție de realizarea unor rezultate ale proiectelor, și așa mai departe. d.) .

- obținerea de informații despre dacă este necesar să se adâncească și direcția în care cunoștințele obținute în universitate,

- obține oportunități de angajare în cadrul companiei, care a găzduit o excursie (multe companii iau acest pas, ca parte a strategiilor pentru realizarea rezervei de personal)

- primi competențe de locuri de muncă de căutare și de negociere cu angajatorii (dacă le sunt în căutarea unui loc de practică).

Aceasta este o listă parțială a „pro“ de o astfel de posibilitate ca formarea practică.

Este important, de asemenea, să arate proprie inițiativă atunci când caută pentru trecerea de la locul de practică, pentru că universitatea nu poate găsi întotdeauna un loc unde ar fi fost deosebit de interesant.

Vă oferim un spațiu algoritm de căutare independent de practică și eficientă a trecerii sale:

1) Formarea în interiorul clară a obiectivelor: .. în care societatea comercială (de tip, domeniul de aplicare, activitate, mărimea firmei etc.) și ce despre caracteristicile pe care doriți să le efectuați.

2) Formarea unei baze de date a potențialelor companii și organizații. în cazul în care v-ar fi interesat (în lumina sinelui vostru interior) pentru a trece o practică industrială, și care ar putea fi posibilitatea de a organiza astfel de practici. Principalele surse de informații pentru generarea unei baze de date pot include următoarele:

- Centrele de personal ale universităților,

- portaluri specializate ocuparea forței de muncă și cariere universitare de dezvoltare (de exemplu, un portal regional www «Ambitioasa„. *****) sau secțiunea specială pe site-ul pentru a căuta un loc de muncă (de exemplu, www. *****),

- publicații de specialitate (ziare, reviste), dedicat ocupării forței de muncă.

Fiecare dintre aceste surse vă poate furniza informații despre companii, contactați compania și un specialist în managementul personalului cu elevii, posibile programe de lucru (dacă este cazul), și așa mai departe. On. Această listă este format din cel puțin 20-30 de companii.

3) Elaborarea unui scurt rezumat despre ei înșiși. În opinia noastră, acest pas ar trebui să fie inclusă în etapa de pregătire practică. Acest rezumat trebuie să includă următoarele informații:

- Informații personale (nume, contacte)

- Direcții viitoare pentru interese profesionale (lista câteva destinații interesante pentru tine viitorul tau de dezvoltare profesională, care se poate dezvolta într-o anumită companie, în cazul în care trimiteți acest rezumat)

- Informații despre educație (universitar, specialitatea, desigur)

- Personalitate și abilități (lista toate pozitive „auto“, de exemplu, susceptibilitatea la o lucrare de rutină, tendința de munca în echipă, capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații, capacitatea de a analiza și t. D.)

- Realizări (lista toate realizările din studiile sau viața, în general, poate fi caracterizat ca fiind interesant pentru această companie special, un potențial angajat, de exemplu, sunteți un Oxford Academic, ați inițiat înființarea dumneavoastră facultatea și funcționarea intereselor clubului și așa mai departe. d.).

- Recomandările profesori, lideri, și alții. Care ar putea adăuga alte caracteristici pozitive despre tine.

4) Negocierile cu companii și organizații compuse din etapa a doua a bazei de date. Este mai bine să contactați un manager sau director de personal, în cazul în care societatea este mic, secretarul general și de apel pentru a afla cine în organizație este angajată în probleme de muncă.

vorbesc de design, cu managerul de resurse umane ar putea arata astfel:

- Bine ați venit și Introduceri (Buna ziua ... Numele meu este ..., eu sunt un student ...).

- Declarația scopului apelului (aș dori să știu dacă compania dumneavoastră oportunitatea pentru pregătirea practică a studenților ca mine ... Pot să-ți spun un pic despre tine?).

- Răspunsuri la întrebări managerului h (poate fi întrebări cu privire la durata și timpul practicii, responsabilitățile societății în timpul perioadei de practică, necesitatea unui stagiar salariale, necesitatea de a organiza la locul de muncă).

- Sfârșitul conversației și oferta de a trimite CV-ul (La revedere, vă mulțumesc foarte mult pentru timpul pe care mi-ai dat ... sau aș dori să vă trimită CV-ul meu ... Când pot să vin și să semneze un contract cu tine despre stagiul? Multumesc ...).

5) Pregătirea documentelor necesare de către universitate pentru trecerea practicii:

- Jurnal de practică,

- Feedback formează șeful practicii societății,

- Feedback-ul formează capul de practică din universitate,

- Un acord cu privire la un stagiu într-o companie sau o declarație de la compania pe care este gata să te ducă la practica.

Această listă poate fi modificată ușor, în conformitate cu cerințele unui liceu pentru instruirea practică a studenților. Dar documentele, aveți dreptul de a solicita supraveghetorilor din liceu, ca baza acestor documente pe care le vor fi puse în practică de credit.

6) Pregătirea unui document oficial de la compania pe care este gata să te ducă la practica (contract sau declarație).

- Responsabilitati pe care le-au fost instruite să efectueze în cursul practicii (pentru sine, cât și repare de genul asta nu este de ce nu-i place, ce este asta?).

- Dificultățile întâmpinate (care nu au de lucru, de ce, cum aș putea rezolva această problemă?).

- Structura organizației și cultura internă a relațiilor dintre personal (ați dori să lucreze în această organizație, de ce, de ce nu ar vrea să?).

- Rezultatele pe care le-ați realizat în cursul practicii (chiar dacă este foarte mic și mici, mai important, sentimentul de „finaliza procesul“).

Această fixare a scoate în evidență va permite să, în primul rând, este ușor să completeze stagiar jurnal, în al doilea rând, la concluzia că toate la fel sunteți interesat să se dezvolte în ei înșiși și în ce direcție viitor în domeniul dezvoltării profesionale pentru a merge mai departe.

În cursul instruirii practice este de asemenea important să se înțeleagă cine este responsabil de munca în organizație în timpul perioadei de practică, oricine poate pune întrebări, care pot cere sfaturi, cu care puteți discuta dificultățile și așa mai departe. D. Dacă simțiți că aveți dorința de a continua să lucreze în cadrul companiei, incearca sa se arate ca ceva, de a comunica cu angajații organizației cu privire la posibilitățile organizației luați ca un stagiar (care este, pentru a primi informații suplimentare, înainte de accesul direct la managerul de resurse umane sau de supraveghetor).

8) Obținerea de feedback-ul din capul practicilor companiei.

Aceasta este o proceduri importante de evaluare, atât pentru tine cât și pentru universitate, probabil, pentru companie, care poate decide să vă păstrați aici ca intern.

Feedback ia forma de comentarii, care poate avea următoarea structură:

- Lista de responsabilități pe care le-ați efectuat în timpul stagiului.

- Lista de rezultate pe care le-ați realizat în cursul practicii.

- Dvs. „trăsături“, „caracteristici“, care a apărut în cursul practicii și care au fost importante pentru îndeplinirea sarcinilor și obținerea de rezultate,

- Dvs. „puncte slabe“, care ar putea apărea în absența oricărei cunoștințe, informații și abilități.

- Evaluarea de ansamblu, care poate fi sub forma unei scări de clasificare în forma unei descrieri (student la practica generală Ivanov Ilia a fost foarte bine și recomandă trecerea practicii de liceu).

10) propria analiză internă a experienței. Pentru a face acest lucru, în opinia noastră, este important, deoarece vă permite să adapteze sau să vă aduce mai aproape de piața forței de muncă reale, pe care le va lăsa în viitorul apropiat.

Astfel, procesul de instruire practică - acesta este un pas serios pe drumul spre partea de sus a dezvoltării efective a carierei tale viitoare. În plus, în opinia noastră, este necesar să se aprecieze timpul, care, cred că experiența noastră, nu mai poate fi la momentul de absolvire vă timpul dvs. de auto-determinare cu întârziere în acest moment! Și tu poți fi printre cei care sunt foarte lungi și dureroase căutarea pentru un mod unic in lumea de dezvoltare profesională. În acest fel puteți reduce abordarea pacientului deja furnizate și anumite eforturi prezentate în algoritmul nostru.