Care este jobul ideal și succesul profesional pentru generațiile millenialov

Notă: WWOOF-set de programe agro-turistice internaționale, care combină turismul cu munca în agricultura ecologică.

„În cazul în care vârsta de 50, nu purta un Rolex. Viața ta este un eșec „- există încă acest sens stereotip? Cum de a măsura succesul profesional astăzi? Fiind legat la biroul de la 9 la 18 ore, încet și constant urca pe scara ierarhica - astfel de perspective nu mai atrage Generația Y.

De la o vârstă timpurie millenialy aud vorbesc despre ce pensii nu pot vedea că ele se confruntă cu șomaj și epuizare profesională, și, astfel, au nevoie pentru a asigura un spate de încredere. Ei vis de mobilitate, flexibilitate, autonomie și în primul rând în căutarea „sens“ în activitățile lor.

Dă sens

Generarea de copii de 20-35 ani doresc să „lucreze pentru a trăi“ și nu „trăiesc la locul de muncă - spun sociologi si psihologi.

Gestionați timpul, să ia în considerare nivelul de activitate, gândiți-vă la mediul înconjurător - această generație reînnoiește codurile forței de muncă, și de a crea o nouă viziune de succes. Economia digitală, crowdfunding și coworking spații au extins gama de posibilități. Utilizarea noilor tehnologii, de asemenea.

Notă: crowdfunding - finanțarea publică a oamenilor, cooperarea colectivă a persoanelor care pun în comun în mod voluntar banii sau alte resurse, de obicei prin intermediul internetului

Angajatorii trebuie să asculte și să ia în considerare aceste tendințe, - spune Romain Hofer, un purtător de cuvânt al organizației Manpower Suisse, care a comandat recent un studiu cu privire la această problemă - trebuie să devină mai creativi și să înțeleagă cum să atragă și să inspire o millenialov generație.

Un sentiment de apartenență, part-time, capacitatea de a lua o vacanță lungă pentru realizarea planurilor personale, fără a rupe contractul cu angajatorul, munca la distanță, de lucru flexibil - această imagine este „loc de muncă ideal“ creat de utilizatori Facebook.

Unii se tem de perspectiva de a deveni „plancton de birou“, să păstreze o viață plictisitoare plat, pentru a partaja „valoarea“ a companiei. Alții nu sunt dispuși să trăiască după reguli și doresc să realizeze talentele și abilitățile lor. Studiile Manpower arată că 42% millenialov doresc să lucreze în mod independent, ca persoane fizice autorizate, sau ar dori să combine mai multe activități. Potrivit cercetării, în Europa, vârsta medie a începe o afacere este acum 23 pentru Y generație, în comparație cu 38 de ani pentru cei care sunt acum peste 55 de ani.

satisfacție de locuri de muncă și auto-realizare

Cu toate acestea, în ciuda faptului că lumea profesională se schimbă, modelul tradițional nu încetează existența.

Unele zone, cum ar fi design grafic, IT sau dezvoltare web deschisă pentru a schimba, în alte zone - mult mai puțin - spune umpluturile Fabrice, sociolog si lector la Universitatea din Freiburg - în industrie, de exemplu, fluxul de lucru este încă foarte ierarhică și este sub control strict.

Cine va beneficia de această „revoluție“?

În opinia sa, nu este necesar să aibă încredere o oglindă deformatoare.

Estompând limitele între viața privată și profesională, aplatizarea ierarhiei - o moștenire din mai 1968 - a spus el. Da, există noi forme de organizare a muncii, dar ele apar si probleme. Sub masca lumii ușurința muncii devine din ce în ce mai dură și competitivă.

Acum, real sau imaginat succesul este sinonim cu conceptul de „auto-realizare“. satisfacție de locuri de muncă și auto-realizare vin în prim-plan. Tinerii dorință tot mai mare de a fi recunoscute. Mai mult decât atât, se crede că toată lumea ar trebui să facă exact ceea ce el cu adevărat place și se potrivesc.

Luați în considerare experiența a trei tineri care au abandonat standardul condițiilor de muncă.

Complet auto care reglementează organizarea

El spune Izalin Myulhauzer, 31god, Lausanne:

Doar peste un an în urmă am avut un loc de aur de PR-manager al unei companii naționale mari. O ierarhie clară, ocuparea deplină: modelul clasic. Curând am simțit nevoia de a schimba ceva. Nu înțeleg cum să crească și să se dezvolte în această lume greu, în ciuda numeroaselor avantaje, în special financiare, care au fost oferite de mine. Așa că am totul lăsat în urmă.

Sunt lucrează în prezent într-o companie complet autoadministrat implicat în dezvoltarea web. Aici este angajarea mea este de 80%. În plus, voi continua să fac PR, dar acasă și am un program flexibil. M-am stabilit obiective, bazate pe nevoile echipei, nimeni nu-mi spune cum să o fac. Noi lucrăm în grupuri mici, fără un ghid, toate deciziile sunt luate în comun. Acum, pentru mine o plăcere să merg la birou: mă simt util și eficient. Am timp pentru a juca sport, pentru a vedea familia lui și de a dezvolta abilități personale. Da, în cele din urmă, voi câștiga mai puțin, dar eu nu-l percep ca un sacrificiu.

angajament puternic personale

Jean-Fransua boyo, 31, Zurich:

În cazul în care compania lucrez, iar băncile și societățile de asigurare de mare în cazul în care am lucrat înainte, un abis. Cu diploma profesionala in marketing, am fost angajat al standardului la nivelurile inferioare ale ierarhiei. Am realizat obiectivele și a avut nici un spațiu de manevră. Dar, timp de patru ani, lucrez pentru o firmă de consultanță specializată în mică taxa bancară. Acest lucru necesită o responsabilitate personală puternică și un impact, cu o recunoaștere reală a rezultatului.

Am gestiona proiectul de la A la Z, nu sunt doar o verigă în lanțul. În lipsa unei ierarhii stricte, fiecare este responsabil pentru echipa. Sistemul funcționează pe încredere. În viitor, aș dori să înceapă propriul lor proiect independent, și experiența actuală pentru mine acest lucru este un mare laborator. Într-o zi, o săptămână, eu pot lucra la domiciliu, ceea ce îmi permite să aibă timp pentru a rezolva problemele lor personale. Financiar, eu câștig, așa că am nici un motiv pentru a schimba cariera.

A se vedea, de asemenea:

Derulați în jos pentru a trece la știri următoare