Ce ar trebui să includă fondul de salarii
fondul de salarizare include, în plus față de remunerația directă pentru locul de muncă, o mulțime de alte beneficii care fac angajatului din diverse motive. mecanismele lor de compoziție și de calcul sunt destul de diverse, în funcție de sarcinile pe care compania încearcă să rezolve cu ei.
Structura fondului de salarii și de salarizare este inclus în compoziția lor
O formulă tipică de calcul salarizare
Formarea fondului de salarii, compoziția elementelor sale
fondului de salarii estimat ca parte a sistemului de planificare
Structura fondului de salarii și de salarizare este inclus în compoziția lor
În cele mai multe cazuri, statul de plată se bazează pe următoarele componente:
Cu alte cuvinte, acesta este întregul complex al costurilor efectuate în legătură cu performanța personalului funcțiilor sale.
POF este limitată la doar o parte a listei. Aceasta nu include o garanție, de compensare și de alte cheltuieli care nu au legătură cu remunerația directă pentru munca.
O formulă tipică de calcul salarizare
În general, calculul se realizează prin simple elemente enumerate mai sus insumarea fot. Cea mai simplă versiune a formulei pentru fondul de salariul este după cum urmează:
TRAGE DIN = + DM + HF + H + PVLA,
DE LA - plata pentru muncă;
SV - plăți de stimulare;
HF - plăți compensatorii;
PVLA - alte sume disponibile în actele locale.
Formula este destul de schematizate și reflectă doar generale algoritmi logice de calcul, în practică, poate fi dificil, mai detaliat și să includă un număr practic nelimitat de indici, iar răspunsul la întrebarea „cum să calculeze fondul de salarii?“, Nu poate fi atât de simplu.
Formarea fondului de salarii, compoziția elementelor sale
După cum sa menționat deja mai sus, fondul de salarii nu este nimic mai mult decât ca parte din sumele care alcătuiesc fondul de salarii. Prin urmare, realizarea calculului de salarizare. specialist nu va lua în considerare o parte din costurile de personal. La stabilirea formulei pentru fondul de salarii este limitat doar de unele elemente, adăugându-le:
- salariile directe (variabilă, parte constantă);
- o parte din compensații și garanții (concediu, rambursarea costurilor simplu, combustibil).
fondului de salarii estimat ca parte a sistemului de planificare
În legătură cu trecerea la un model de calcul al economiei de piață poate avea un nume diferit, dar similar cu structura și obiectivele descrise mai sus.
fondului salarial: perioadele viitoare cum rasschitatFOTna
salarizare Planificarea poate fi împărțit în următoarele etape:
- studiul compoziției acestor unități, modificări ale numărului, taxelor, volumele de producție pentru perioadele anterioare, în plus, nici un rău va fi familiarizat cu reglementările locale;
- determinarea numărului de creștere sau descreștere, pe baza datelor privind modificări ale volumului de producție și alte informații;
- Determinarea calcul algoritm rânduri de compoziție, coloane calculate și tabele, nivelul de detaliere al elementelor de raportare;
- calcularea corectă a salariilor.
Analiza de salarizare
Tehnici pentru a compara salarizare planificat și real destul de mult. De obicei, aceasta este însoțită de divizarea în parte constantă și variabilă.
Pentru partea constantă a diferite analize factoriale abordări, asociat cu numărul de identificare de influență asupra costului dimensiunea programului de lucru, schimburi, numărul de oscilații.
Pentru partea variabilă a algoritmilor individuali sunt dezvoltate, în funcție de motivele care afectează dimensiunea sa.
Aplicați întregul arsenal de formule disponibile în literatura de specialitate metodologică, nu ar trebui să analizeze cheltuielile cu salariile, ca și pentru condițiile fiecărei întreprinderi special, ceva care poate fi abordat și ceea ce - nu este prezent. Este suficient pentru a selecta mai multe algoritmi care reflectă cele mai importante aspecte ale formării și schimbările în salarizare.
Salarizare include toate plățile către personalul companiei, destul de o mare influență asupra lui au acte interne în domeniul plată luate într-o anumită companie.