Ce este externalizarea consultare yuridcheskie
Astăzi este foarte dificil de a găsi pe cineva care nu a auzit de un astfel de cuvânt, cum să externalizeze, dar mulți, destul de ciudat, nu știu sensul cuvântului. Dacă traducem din limba engleza, se pare ca „extern“.
De afaceri nu se opune în continuare. Și pentru că el poate dezvolta rapid este acum doar putina ingeniozitate si de afaceri perspicacitate, avem nevoie de cunoștințe în diverse domenii. Are trecut de mult în momentul în care o afacere a însemnat revânzare. de afaceri serioase moderne să depună eforturi pentru profit maxim la cel mai mic cost. Dar cum se poate realiza acest lucru? Aici vine în outsourcing, de exemplu, puteți comanda servicii de consultanță, care sunt una dintre principalele opțiuni.
Foarte des se întâmplă că societatea în schimbul eforturilor sale îndreptate spre soluționarea problemelor care sunt direct direcție responsabile, forțat o mulțime de timp pentru a cheltui pe procese, care sunt mai puțin importante și însoțite doar de activități de bază, cum ar fi întreținerea, contabilitate, etc. .D.
În scopul de a utiliza mai eficient resursele disponibile, este necesar să se delege executarea operațiunilor mai puțin semnificative ale companiilor specializate în astfel de tranzacții.
Unul dintre pionierii outsourcing - este de Kodak. La începutul anilor nouăzeci ai secolului al XX-lea, conducerea acestei companii a concluzionat că realizarea de lider mondial în domeniul IT - nu este scopul corporației. În acest sens, sa decis să transfere link-ul IBM de înaltă tehnologie, care a căutat în domeniul conducerii.
Acest proces sa dovedit a fi foarte benefic. Kodak a fost în măsură să asigure un serviciu foarte bun, și IBM a achiziționat un contract foarte profitabil. Și acum, după douăzeci de ani, o tehnică similară utilizată de întreaga lume.
Ce este externalizarea
procesul de externalizare, în special ei
Ce este externalizarea? Aceasta este încheierea contractului între cele două organizații, în conformitate cu care una dintre ele transferă la un alt serviciu, unele funcții, procese de afaceri și activități. Astfel, organizația care primește astfel de funcții și procese sunt externalizate, specializate în acest domeniu. Iar aceste relații sunt de outsourcing pe termen lung și diferă de servicii one-off sau servicii de serviciu, puternic limitate de timp.
În același timp, externalizarea este caracterizată prin prezența de servicii client al unui proces de afaceri, sistemele individuale și întreaga externalizare a infrastructurii transmise pe baza de contract pe termen lung.
Datorită transferului rezonabil unor funcții de externalizare, există o economii substanțiale de costuri și o reducere a costurilor și, în consecință, creșterea eficienței întregii întreprinderi. Outsourcing vă permite să elibereze resursele umane, financiare și organizatorice, care pot fi direcționate spre organizarea și dezvoltarea de noi activități sau sa se concentreze pe acele resurse curente, au nevoie speciale eforturile de afaceri atenție.
Deci, ce este outsourcing? Fără îndoială, acest lucru este un instrument eficient pentru reducerea costurilor întreprinderii, atât în producție și servicii de redare. Recurgerea la autorsingu organizație realizează pas logic și dreptul de a facilita activitățile și contribuind la bunăstarea financiară. Unul dintre exemplele cele mai izbitoare de externalizare de personal este externalizarea. De asemenea, se numește externalizare resurse umane și leasing de personal.
Ce este HR outsourcing si leasing de personal
HR outsourcing si leasing de personal - este transferul de întreprinderi de toate aspectele organizatorice legate de resursele de afaceri firmă-contractor uman implicat în selecția și recrutarea de personal pe bază temporară și permanentă. O altă definiție comună a acestui proces - externalizare de personal. De fapt, acesta este chiria personalului. La urma urmei, cuvântul „leasing“ este utilizat numai în legătură cu obiecte și această frază a venit la noi din practica străină. La fel, leasingul de personal - este un tip specific de personal de leasing. Acest concept este, de asemenea, rar folosit, deoarece conceptul este similar celui de închiriat, în principal se referă la lucruri neînsuflețite. Acesta este motivul pentru personalul de chirie numit externalizare resurse umane sau de externalizare a personalului.
Dacă aveți nevoie pentru a crește rapid numărul de angajați (mai ales în cazul în care nu este un nivel ridicat al personalului administrativ, dar lucrează la personalul de producție la depozite, linii de producție de personal), are sens să folosească serviciile de externalizare de personal. Recrutarea personalului său - un proces de lungă durată, pentru care aveți departamentul de personal, să țină o evidență, schimbarea de personal, și de a efectua alte operațiuni. O altă opțiune - pentru a transfera întregul proces o organizație terță parte care va deține locuri de muncă în funcție de cerințele dumneavoastră, le va elibera personalului lor, auto-organizarea tuturor documentelor. Întregul personal angajat merge la dispoziția dumneavoastră în temeiul acordului de externalizare și va efectua sarcina atribuită de tine. Aceasta este, în mod oficial, numărul afișat de angajați din organizația dumneavoastră nu se va schimba.
Există, de asemenea, un proces invers, în care societatea ar putea avea nevoie pentru a reduce numărul de angajați numiți în mod oficial, în timp ce sohryanyaya același număr de lucrători. Într-o astfel de situație, recurge la serviciile de personal afară. Ce este Outstaffing Puteți citi într-un alt articol de pe site-ul nostru.
Ce este externalizarea?
În această eră a tehnologiei informatice în lumea afacerilor, există strategii foarte diferite pentru consolidarea capacităților și captarea pieței. Acum, activitatea de succes a companiei în toate domeniile depinde în mare măsură de potențialul de personal.
Prin urmare, una dintre cele mai importante decizii pentru companie, care ocupă o poziție importantă, este externalizarea.
Ce înseamnă cuvântul „outsourcing“?
Outsourcing (tradus din engleză în outsourcing ..) - transferul de competențe ale Companiei de a aborda o serie de întrebări pentru a restrânge specialiști în domeniul juridic, contabilitate, economie sau tehnologie de calculator. Cuvântul „externalizare“ înseamnă „externă“. Asta este, o companie poate obține o eficiență ridicată, în cazul în care funcția trimite un anumit contractant - o altă companie cu un profil îngust.
Astfel de relații reciproc avantajoase pe bază de contract, furnizează timpul client-companie și economii de costuri, în calitate de executant furnizează mijloacele pentru dezvoltarea în continuare.
Beneficiarul outsourcing?
Avantajul principal al externalizării este o creștere bruscă a producției, fără extinderea personalului companiei și complexitatea structurii organizatorice. De exemplu, o companie de Nike, transferat companiile de outsourcing de croitorie și punerea în aplicare a sport. Ei înșiși specialiștii sunt angajate în haine de proiectare și caută noi tehnologii pentru a îmbunătăți competitivitatea produselor.
Outsourcing ca un tip separat de serviciu, acesta îndeplinește următoarele funcții:
- Acesta reduce costurile de producție și a serviciilor;
- Aceasta îmbunătățește calitatea produselor întreprinderii sau serviciile oferite acestora;
- îmbunătățește atitudinea strategică a proprietarului pentru propria afacere.
În același timp, toate sarcinile încredințate acestui aparat poate efectua mai multe specialiști companie de outsourcing responsabila pentru exactitatea documentației și punerea în aplicare a tuturor activităților.
Aceasta oferă o execuție mai clară și mai eficientă a sarcinilor, abordare profesională, punerea în aplicare rapidă a noilor proiecte și idei.
În funcție de serviciile specifice, există mai multe tipuri de externalizare. Cele mai frecvente dintre ele - externalizarea personalului - o solutie care permite companiilor să utilizeze serviciile unor experți în diferite domenii, în afara personalului. Există mai multe aspecte benefice ale unei astfel de cooperări:
- lipsa contractelor de muncă în care angajatorul are obligații și riscuri;
- de transfer fiscale și documentare juridică, precum și stresul asociat cu designul său de companie coordonator;
- selectarea unui profil de specialiști îngust pentru organizație nu este obligată să se extindă de stat și de a crea locuri de muncă în birou.
De fapt, personalul de outsourcing poate îmbunătăți eficiența de management al proceselor de afaceri prin reducerea costurilor și îmbunătățirea competitivității.
Posibilitatea de a transfera profesionale de contabilitate calificat și contabilitate fiscală, ajută managementul companiei să ia înregistrările financiare în timp util și declarații pentru a curăța conturile și pentru a reduce cuantumul amenzilor de către inspectoratul fiscal.
Avantajele suplimentare de externalizare contabilitate - salarizare în timp util și exacte. inventar calificat, restaurarea documentelor contabile după oprirea întreprinderii sau structurarea acesteia.
Ce este externalizarea? Care sunt serviciile de outsourcing?
Autosourcing - este de a asigura anumite funcții de producție sau procese de afaceri pentru o companie de servicii terță parte care este specializată în zona dorită. Dar, spre deosebire de suport, care are o singură dată sau sporadic (a venit - a făcut - stânga), transmise funcții externalizate către suportul profesional al performanței sistemelor individuale pe baza unui contract permanent (pe termen de 1 an).
Care sunt diferitele tipuri de externalizare
În mod tradițional, a decis să aloce următoarele domenii:
IT-outsourcing
Să ne gândim mai detaliat una din direcțiile, și anume industria IT.
Aici Externalizarea implică transferul sistemelor informatice de servicii terță parte.
În general vorbind, nu este necesar să se efectueze toate funcțiile cu ajutorul personalului său personal, pentru că puteți schimba managementul acestor procese pe umerii unei organizații specializate pentru o afacere de succes de azi. Firmă, luând pe funcția „greșită“ se numește externalizare sau contractor.
Cele mai utilizate pe scară largă în practică pentru a obține întreținere de utilizare a calculatoarelor. Deci, clientul este oferit un pachet complet, care îi permite să nu se angajeze personalul administratorului de sistem.
Acesta include, în general, următoarele servicii:
Centrul de procesare a datelor (DPC)
Astăzi, chiar și companiile mici și mijlocii sunt din ce în ce se confruntă cu nevoia de calcule mari. Capacitatea sa nu este de ajuns aici pentru ajutorul centrelor de date și centre de date. Aceasta salvează compania de la creșterea finanțe, rezolva probleme cu sursa de alimentare, achiziționarea de hardware și de securitate server. Centrele de date sunt, de asemenea, ocazional, care au nevoie de modernizare. Companiile mici este pur și simplu neprofitabilă. Este mai ușor și mai ieftin să încheie un contract cu un SLA comercial TsODom și de a primi servicii de date ca un serviciu.
Povestea România
Acum, că știi ce outsourcing este, care sunt tipurile de externalizare, istoria și formarea sa.
Este mai ieftin, este puțin probabil, dar calitatea este îndoielnică și o mare ... d-na Vasilyeva cu Serdiukov său astfel încât acest OUTSOURCING rahat udate că puțini oameni normali (lideri) va merge, în cazul în care numai sub presiune din partea conducerii. Chiar acum vreau să-l introducă în SUE „Mosgortrans“, și în cazul în care pentru a obține calea ferată experți, deoarece externalizarea ar trebui să se angajeze un specialist, mai degrabă decât lucrătorii migranți ... Aceasta este câștigul lor din toată România, și nu revizia numai tramvaielor din Moscova, dar ce calitate este întrebare și mai multe întrebări ....
Și să se retragă din personalul de curățare, vestiar, un angajat al clădirii, lucrătorilor cantină - este externalizarea?
Margarita, da. În cazul în care nu au în stat, și într-o terță parte, cum ar fi o companie de curățenie, și lucrați cu acest birou în cadrul unui contract de servicii.