Ce salariu profesor dezvoltă cât de mulți primesc de fapt, profesor
Salariile cadrelor didactice din Moscova în ultimii doi ani, a crescut cu aproape jumatate - cel puțin la fel raportate de către Departamentul de Educație din Moscova
Salariile cadrelor didactice din Moscova în ultimii doi ani, a crescut cu aproape jumatate - cel puțin la fel raportate de către Departamentul de Educație din Moscova. „Moscow News“, a întrebat profesorul, dacă acest lucru este adevărat și ceea ce constituie salariul lor. Profesorii au fost de acord să vorbească numai cu condiția anonimatului.
Care este salariul mediu
Ceea ce salariul profesorului este compus
Acum trei ani, la Moscova, școlile au început tranziția la noul sistem de salarizare (NSLP). Noul sistem înlocuit cu un program de rată unică și directori au permis să se ocupe de salarizare și de a promova cei mai buni angajati.
salariul profesorilor a fost împărțit în două părți - bază și stimulatoare. Baza, la rândul său, a fost împărțit în general și special. Partea generală depinde de numărul de elevi pe clasă și numărul de ore pe care profesorul lucrează afară (aceasta se numește discipolul-oră). Fiecare școală este de numărare costul orelor de ucenicie pe cont propriu. școlile respondenților MN "cost ore de ucenicie au variat de la 13 la 30 de ruble.
cote Lujkov pentru titlul de profesor Poporului onorată și pentru tinerii profesioniști și profesori de limbi străine plătește acum nu de stat, iar școala în sine
O parte specială ar trebui să meargă să plătească pentru tot ceea ce profesorii fac în plus față de lecții, - realizarea de proiecte pentru profesori, cursuri pentru copii dotați, birou superintendence, managementul clasei, de predare de proiectare, precum și o compensație pentru împărțirea claselor în grupuri, rata de ocupare mai mici în clase de remediere, etc. .D. Decizia cu privire la tipul de cote și suprataxe, acesta nu decide la stat, și instituția însăși.
Ponderea plăților de stimulare pentru a finanța salariile pot varia de la 20 la 40% - fiecare școală, de asemenea, îl definește singur. Se presupune că acestea sunt de plată pentru studenți „formare de calitate“, care este determinată de un puncte. De regulă, creditează plățile de stimulare de două ori pe an. premium lunar - mai degrabă excepția decât regula. Acum, NSLP folosit în 1340 de școli din capitala de aproape 1,5 mii. Participanții proiectului-pilot pentru dezvoltarea învățământului general.
„Avem trei cadre didactice din stânga, din cauza faptului că foarte puțini obține. De-a lungul ultimilor doi ani salariul am scăzut drastic, unele. Oficial, salariul chiar și 20 de mii de mediu în nostru 70,000. Frecați. într-adevăr -. 50 mii de calificare mai mare de profesori, ca și mine, au tânăr de mai jos. Sunt oameni care se 25,000. Frecați. de lucru full-time. Colegul meu este de lucru de 28 de ore pe săptămână, primind 50 de mii. Frecați. De fapt, pentru a pregăti o lecție cu o prezentare bună a calculatorului, este nevoie de cel puțin trei ore. Ar trebui să fie nu doar textul pe care l-ai citit din slide-urile, - mă, de exemplu, ar trebui să se limiteze la două sau trei linii pe fiecare diapozitiv, și orice altceva verbalizat. Și în fiecare zi avem șase sau șapte lecții în diferite paralele.
Elena. chiar profesorul unuia dintre prima sută din cele mai bune școli
„Acum doi ani, când ne-am mutat la NSLP, pariul meu este crescut cu 40 la suta, dar a dispărut toate cotele, pe care le-am primit ca zavkabinetom, pentru că școala era o platformă experimentală. Ca rezultat, salariul totală înainte de a am avut mai mult decât atât, după o astfel de „creștere“. Acum, la locul de muncă pe un full-time, 18 ore pe săptămână, profesorul primește un salariu cu 20% mai mic decât dimensiunea medie a care este indicat pe site-ul școlii. Din fondurile de stimulare ultima dată când am primit 6,000. Frecați. care este salariul meu mediu lunar a crescut cu 1 mii. și a devenit 45-lea. freca. înainte de taxe. Cine este singurul suprataxa de stat pe care am stat - pentru literatura pedagogică: 100 freca. pe lună, minus impozitul pe venit de 13% - un total de 87 de ruble. pe mâinile sale. "
cotele de principiu de distribuție, în conformitate cu Elena, rămâne neclar. Teoretic, metoda de calcul a acestora ar trebui să fie precizate în regulamentul privind plățile de stimulare, care aprobă controlul consiliului școlar. Pentru îmbunătățirea calității predării profesorul primește un anumit număr de puncte. Cu toate acestea, pentru unii lucrători, formulări precum „sprijin metodologic al procesului educațional,“ lasă un câmp larg pentru activitatea de simulare.
În cazul în care studentul a primit, de exemplu, 100 de puncte la examen, profesorul său va primi circa o mie. Frecați.
Cel mai clar pot fi luate în considerare, cu excepția cazului în care criteriile de bonusuri sunt acordate pentru realizări speciale ale copiilor. Așa cum sa explicat de către profesor „MN“, Anna K. altei școli, care este printre cele mai bune din oraș, pentru pregătirea copiilor pentru alocația Jocurile Olimpice nu poate fi evaluată. Dar, în cazul în care copiii câștiga premii, ar trebui să fie încurajate profesorul. „În cazul în care studentul a primit, de exemplu, 100 de puncte la examen, profesorul său va primi 1,5-2 puncte - aproximativ 1000 de ruble ...“
„Este deosebit de puternic competiții și concursuri școlare care aduc scorurile în clasamentul All-Moscova privit: Vserumynskaya olimpiada nu este mai mică decât nivelul de oraș, olimpiada de la Universitatea de Stat din Moscova. MV Universitatea și altele. Am dat aceste momente salariul a crescut cu zece mii „, - a spus profesoara Irina U. unuia din Districtul de Sud al Școlii de Economie.
La o sarcină de 28 de ore pentru clasele biologice convenționale și specializate (clasa medie de 25 de persoane) Supliment pentru birou superintendence și plata pentru câștigători ai olimpiadelor și concursurilor Irina salariul este mai mare de 64 mii. Frecați. Cu toate acestea, ce se va întâmpla anul viitor, Irina nu știe. „Doar două zile în urmă am semnat un anunț care a informat despre procesul de fuziuni și sunt de acord să lucreze într-un complex unitar, astfel încât experiența din fuziune și noul salariu să vină. Dar, probabil, aceasta va scadea de la ora patru voi da „- spune profesorul.
O școală - bine, și două într-un singur - este mai bine?
Potrivit primarului Moscovei, Sergey Sobyanin, publicat de Departamentul de creștere a salariilor medii ale cadrelor didactice legate de asociere școli în complexe educaționale. Așa cum sa explicat în „MN“, în departamentul, profesorii din complex sunt garantate de încărcare completă, inclusiv profesori subiecte malochasovyh. Creșterea salariilor este deosebit de evidentă în complexe mari, majoritatea acestora este de aproximativ 10% mai mare decât salariile în alte instituții de învățământ, explica oficialii.
Cu toate acestea, experiența profesorilor, spune o poveste diferită.
„Salariul mediu al unui profesor - este un indicator al activității regizorului, care încearcă să atragă așa cum doriți. Acest lucru se face foarte simplu: calculul mediei nu ia în considerare salariul de o anumită parte a cadrelor didactice, care este un mic - part-time, angajații cu experiență puțină, calificare scăzută, număr redus de ore, etc Avem un salariu mediu de școală primară - 70 de mii de ruble .. . pe senior -. 50 de mii de acum ne uni - probabil primi 60 de mii de ruble .. Dacă orice pariu va fi eliminat. Lucrez la școală timp de trei ore pe saptamana, obtinerea de 9,000. Frecați. pe lună cu excepția plăților de stimulare. Nici unul dintre colegii mei care lucrează cu normă întreagă, de asemenea, nu există nici un salariu, egal cu media școlii.
Vsevolod Lukhovitsky. profesor de limba română în școală „intelectuală“, un membru al Sindicatului Interregional Educației Consiliului Lucrătorilor „Profesor“
„În licee, salariul mediu a crescut, drepturile Sobeanin. Profesorii câștigă pe 65-75000. Acest lucru se datorează patru factori. În primul rând, finanțarea a numeroase școli a crescut de fapt, norma Moscova este bun. În al doilea rând, finanțarea cu pe cap de locuitor în clasele a fost de 25-30 de persoane, care a crescut, de asemenea, costul de o oră, în astfel de clase mari. În al treilea rând, profesorii iau 1,5-2 rate și salarii mari - este costul de duplicare. În cele din urmă, cerințele de mediu ridicate salariale obligă directori să recurgă la tot felul de trucuri - cum ar fi de foc cu fracțiune de normă și de a le impune angajaților cheie de ceas sau pur și simplu nu deslusesc persoana de a lucra în mod oficial, și ceasul pentru a înregistra celălalt.
Mulți educatori sunt alungare puncte, nu gândire despre natura muncii
Distribuția de suplimente de stimulare a devenit acum cel mai important lucru. Mulți educatori sunt alungare puncte, nu gândesc la esența lucrării. Din cauza unor astfel de plăți salariile au început să difere de mai multe ori. Există mai multe școli în care directorul inteligent a încercat să reducă rolul cotelor, creșterea porțiunii de bază.
În ceea ce privește consiliul de administrație, majoritatea profesorilor nu știu cine este în el, sau pur și simplu spune că directorate animale de companie. Dar sunt profesori care utilizează pe deplin posibilitatea Consiliului guvernatorilor, cum ar fi amenințarea școlilor care fuzionează, cu toate că cei mai mulți părinți sunt angajate de către Consiliul. "