Ceea ce este inclus în remunerația
Tot ceea ce este plătit angajatului ca salariul este inclus în remunerația.
În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți). fondul de salarii - este suma tuturor salariilor, acumulate angajaților organizației pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an).
Cheltuielile pentru salarii în sensul prezentului capitol se referă, în special:
1) suma percepută privind taxele vamale, salariul oficial, piesa-rate sau un procent din venituri, în conformitate cu formele sistemelor de contribuabil și de plată;
2) angajamente de stimulare pe baza, inclusiv premii pentru rezultate de producție, suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, rezultate deosebite de muncă și a altor astfel de indicatori;
3) stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie referitoare la modul de operare și condițiile de muncă, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și a salariilor pentru munca de noapte, munca în operarea pe mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru a lucra în condiții grele, dăunătoare, în special dăunătoare de lucru, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în conformitate cu legile din România;
4) valoarea furnizată salariaților în mod gratuit, în conformitate cu legile din România, utilități, produse alimentare și a produselor furnizate angajaților contribuabilului, în conformitate cu procedura stabilită prin lege România de locuințe libere (valoarea compensației monetare pentru eșecul de a oferi locuințe gratuite, utilități și alte servicii similare);
5) de achiziție a costurilor (de fabricație) eliberate în conformitate cu legile angajaților români gratuit sau vândute la prețuri reduse salariaților uniforme și uniforme (în termeni de valoare, nu este compensată de angajați), care rămân în utilizarea constantă a personalului personal. Aceeași procedură ia în considerare costul de achiziție sau de fabricație uniforme și pantofi companiei, care a arătat lucrătorilor care aparțin organizației;
6), valoarea veniturilor medii ale angajaților acumulate, stocate pe executarea statului și (sau) sarcinile publice și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii românească;
7) costurile forței de muncă, să păstreze lucrătorii în vacanță, în conformitate cu legile din România, costul efectiv al deplasării pentru angajați și persoanele care sunt acești lucrători pentru persoane aflate în întreținere, la locul de plecare în România și înapoi (inclusiv cheltuielile pentru plata lucrătorilor de transport bagaje organizațiile situate în Extremul nord și zonele echivalente) în modul prevăzut de legislație - pentru organizațiile finanțate din bugetele respective și plesni ke stipulat de angajator - pentru alte organizații, un cost suplimentar minor pentru ore de lucru mai scurt, la plata cheltuielilor de întreruperile pentru mamele care alăptează, precum și să plătească pentru costul de timp asociat cu un examen medical;
8) compensații în numerar pentru concediu neutilizate, în conformitate cu legislația muncii din România;
9) de încărcare angajaților disponibilizați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea sau personalului angajați ai contribuabilului;
10) compensație unică pentru ani de serviciu (cost suplimentar pentru experiența profesională), în conformitate cu legile din România;
11) se ridică din cauza reglementării regionale a salariilor, inclusiv calculul coeficienților și a coeficienților de muncă în condiții climatice dificile regionale;
12) alocația pentru serviciu continuu în Extremul Nord și zonele echivalente în regiunile din nord europene și în alte zone cu condiții climatice severe;
12.1), tariful pentru costurile reale și taxele de bagaje la rata de nu mai mult de 5 tone pe gospodărie în funcție de cheltuielile reale, dar tarifele nu mai mari prevăzute pentru organizațiile lucrătorilor de transport feroviar situate în Extremul Nord și zonele echivalente (în cazul absenței calea ferata aceste cheltuieli sunt egale cu tariful minim pentru transportul aerian), precum și membrii familiei sale atunci când se mută într-un nou loc de reședință într-o altă localitate din cauza rastorzhen Am mânca un contract de muncă cu un angajat pentru orice motiv, inclusiv în caz de deces, cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate;
13) costurile forței de muncă sunt rezervate, în conformitate cu legile din România în momentul de concediu educațional oferit de angajații contribuabilului, precum și pentru transportul la și de costurile școli;
14) costul forței de muncă în timpul absenței sale forțate, sau run-time muncă plătită în cazurile prevăzute de legile din România;
16) suma plăților (contribuții) ale angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare obligatorie, suma contribuțiilor angajatorilor plătite în conformitate cu Legea federală «Cu privire la contribuțiile de asigurări suplimentare la partea finanțată de pensii de muncă și de sprijin public pentru formarea de economii pentru pensii», precum și valoarea plăților (contribuții) ale angajatorilor de către contracte voluntare de asigurare (contracte de furnizare de pensii private), încheiat în favoarea lucrătorilor cu societățile de asigurare (de pensii private Fondul) au o licență eliberată în conformitate cu legile din România, cu privire la desfășurarea activităților relevante din România.
În cazul asigurărilor facultative (nestatal de pensii), aceste sume se referă la costurile forței de muncă ale contractelor:
de asigurare de viață, în cazul în care astfel de contracte sunt pentru o perioadă de cel puțin cinci ani, cu companiile de asigurări din România, având o licență pentru activitatea în cauză, și nu oferă beneficii de asigurare pentru cei cinci ani, inclusiv sub formă de chirii și (sau) anuitățile, pentru cu excepția prestațiilor de asigurare în caz de deces și (sau) răul cauzat sănătății persoanei asigurate;
furnizarea de pensii private, sub rezerva aplicării schemei de pensii, care prevede contabilitatea contribuțiilor de pensii pentru conturile înregistrate ale participanților la fondurile de pensii private și (sau) de asigurare de pensii facultative la debutul participantului și (sau) motive de pensie persoanei asigurate prevăzute de legislația România, stabilirea de pensionare privind pensiile de stat și (sau) pensia pentru limită de vârstă, și în timpul perioadei de baze de pensii. În acest caz, acordurile nestatale de pensii trebuie să prevadă plata pensiilor până la epuizarea fondurilor, în numele participanților se execută, dar timp de cel puțin cinci ani, sau pentru viață, iar contractele de asigurare de pensii facultative - pensii pentru viață;
asigurare voluntară personală a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, oferind plata de catre asiguratori pentru cheltuieli medicale ale lucrătorilor asigurate;
de asigurare cu caracter personal voluntar furnizarea de plată numai în caz de deces și vătămare (sau) pentru a sănătății persoanei asigurate.
Valoarea totală a contribuțiilor angajatorilor plătite în conformitate cu Legea federală «Cu privire la contribuțiile de asigurări suplimentare la partea finanțată de pensii de muncă și de sprijin public pentru formarea de economii pentru pensii», și plăți (contribuții) ale angajatorilor plătite în cadrul unor contracte de profesioniști de asigurare de viață pe termen lung, de asigurare de pensii facultative și (sau ) asigurarea nestatal de pensii a lucrătorilor este luată în considerare în scopuri fiscale într-o cantitate care să nu depășească 12 la sută din cheltuielile cu op Munca ho.
În cazul unor modificări ale condițiilor de viață ale contractului de asigurare, precum și contractul de asigurare voluntară de pensie și (sau) un acord de furnizare de pensii private în ceea ce privește unele sau toți angajații asigurate (membri), în cazul în care, ca urmare a modificărilor condițiilor contractuale încetează să respecte cerințele prezentului alineat, sau caz de reziliere a acordurilor menționate, în ceea ce privește unele sau toți angajații asigurate (participanți) din contribuțiile angajatorului în temeiul unor astfel de acorduri în legătură corespunzător lucrătorilor uyuschih, incluse anterior în cheltuielile sunt recunoscute supuse impozitării cu introducerea datei de astfel de modificări în ceea ce privește aceste acorduri și de reducere (sau) din punctul de vedere al acestor acorduri sau încetarea acestora (cu excepția cazului de încetare anticipată a contractului din motive de forță majoră, și anume extraordinară și circumstanțe inevitabile).
Contribuțiile de asigurare benevolă de persoane care oferă plata de către asigurători pentru cheltuielile medicale ale lucrătorilor asigurate și angajatorilor costul contractelor pentru furnizarea de servicii de îngrijire a sănătății, încheiat în favoarea angajaților pentru o perioadă de cel puțin un an de la organizații medicale care au licențe pentru activități medicale emise în în conformitate cu legislația românească, inclusă într-o cantitate care să nu depășească 6 la sută din cheltuielile de suma la plata pentru costurile forței de muncă a.
Contribuțiile de plată voluntară de asigurare care oferă personale numai în cazurile de deces și (sau) un prejudiciu pentru sănătate a persoanei asigurate, incluse în cheltuieli în sumă ce nu depășește 15 000 de ruble pe an, calculat ca raportul dintre valoarea totală a contribuțiilor plătibile în temeiul acestor acorduri, la numărul de lucrători asigurate.
La calcularea taxelor limitele de mărime (taxe), care sunt calculate în conformitate cu sub costurilor forței de muncă nu includ sumele de plată (rate) prevăzute de prezentul paragraf;
17) suma acumulată la rata de rata salariului (atunci când se lucrează în schimburi), prevăzute în acordurile colective, pentru zile calendaristice de a fi în calea locația organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, programate funcționează pe ceas și de asemenea, lucrătorii de zile de întârziere în calea condițiilor meteorologice;
18) suma percepută pentru munca persoanelor fizice, atrase de activitatea contribuabilului în cadrul contractelor speciale pentru furnizarea de forță de muncă cu agențiile guvernamentale;
19) în cazurile prevăzute de legislația din România, de încărcare la locul de muncă principal al lucrătorilor, manageri sau specialiști contribuabil în timpul formării lor, cu o separare de la locul de muncă în sistemul de formare și reconversie profesională;
20) costurile forței de muncă a lucrătorilor donatori pentru zile de examinare, donarea de sânge și restul furnizate după fiecare zi de donare de sânge;
21) costurile forței de muncă ale angajaților care nu sunt în stare de organizare a contribuabilului, pentru executarea de lucrări în cadrul contractelor de drept civil (inclusiv contracte de construcție), cu excepția remunerării în temeiul contractelor de drept civil, încheiat cu întreprinzătorii individuali;
22) prevăzute de legislația România de angajamente în curs de serviciul militar asupra întreprinderilor de stat unitare și organizațiile de construcție a organelor executive federale, în care legile din România prevede serviciul militar, și acei soldați și ofițeri ai organelor de drept, Serviciul de Stat de foc, legile federale, legile privind statutul personalului militar și instituțiile și organele care execută pedeapsa penală sub formă de privațiune libertate;
23) completează cu handicap, cu condiția ca legislația românească;
24) cheltuielile sub formă de contribuții la rezerva pentru plăți de vacanță angajaților și (sau) în rezervă pentru plata compensației anuale de ani de serviciu, efectuate în conformitate cu articolul 324.1 din prezentul cod;
24.1) privind rambursarea cheltuielilor de personal costurile dobânzii la împrumuturi (credite) pentru a achiziționa și (sau) de construcție a locuinței. Aceste cheltuieli sunt recunoscute în scopuri fiscale într-o cantitate care să nu depășească 3 la sută din suma costurilor forței de muncă;
25) alte cheltuieli efectuate în beneficiul salariatului, cu condiția ca contractul de muncă și (sau) convenția colectivă. (Regulamente privind remunerarea)
Vestea bună pentru angajatori și nu foarte bun pentru angajații lor. Duma de Stat a respins proiectul de lege privind fondul special de salarii, din cauza cărora ar trebui să efectueze plăți în datoriile angajatorilor insolvabile. Garanția de plată oferite de către stat.
Prezident Rumynii a semnat o lege care extinde raportul plafon al salariilor medii ale angajaților și managerilor din întreprinderile publice și unitare, precum și fondurile de asigurare medicală obligatorie extrabugetare.
Ministerul Muncii a explicat la cele mai frecvente întrebări legate de calendarul de plată a plății și a salariilor în avans, dimensiunea lor și regulile care le guvernează.
Rosstat a dat seama cum de a face bani temporar cetățenilor aflați în șomaj. Oficialii vor să-i implice în recensământul cu păstrarea ajutoarelor de șomaj.
Potrivit Rosstat, datoria totală a angajatorilor St Petersburg angajaților este de 968 milioane. Ruble. Două treimi dintre ei cad pe sectorul transporturilor.
Biografie:
Svetlana Bubnov
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.