Central științific Biblioteca 1

Strategia de planificare a carierei

Babenco OB student

Fiecare persoană ajunge la o anumită vârstă, se gândească la dezvoltarea profesională - carieră. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea în liceu, atunci când vom alege ramura în care va fi capabil să realizeze potențialul intelectual, abilitățile lor, precum și pentru a satisface ambițiile lor. Cu toate acestea, la această vârstă este foarte dificil de a determina alegerea profesiei și cariera de direcție.

Unul dintre factorii decisivi în această alegere de a deveni o succesiune ereditară profesională în familie, atunci când o persoană este axat pe dinastii de familie din copilărie a continuat în profesie. De asemenea, destul de des există o situație în care părinții determină alegerea copilului lor, insistând că copilul a primit o profesie care, în opinia lor, îl vor hrăni. Aceste sentimente sunt comune în societate și mai degrabă pragmatic. Cu toate acestea, există o serie de motive care influențează alegerea naturii prozaic. Cum ar fi decizia de a merge pentru o companie cu un prieten, prezența departamentului militar, competiția scăzută în liceu, specializare sau accesibilitate pentru formare pe baze comerciale, precum și prezența unor rude sau cunoștințe care pot ajuta. Consecința acestor motive în alegerea unei profesii este apariția unor probleme, cum ar fi nemulțumirea față de direcția aleasă, lipsa de perspective personale în ceea ce privește creșterea profesională, nevoia de formare în diferite domenii de specializare, iar dintre cele mai comune - o aversiune față de propria muncă.

Și, cu toate acestea, la începutul carierei sale, creșterea profesională, ne gândim la succes. Noi definim obiectivele și să elaboreze o strategie de succes. Cum de a defini - ceea ce este succesul profesional? Și cum să înțeleagă - am realizat-o sau nu? Luați în considerare o perspectivă europeană asupra carierei și creșterea profesională.

În literatura occidentală modernă, succesul profesional este setul de rezultate pozitive acumulate pe parcursul carierei sale - atât psihologic, cât și în ceea ce privește realizările profesionale obiective. Cercetătorii în domeniul succesului profesional, Hugh E. și D. Maanen, oferă separarea obiectivului și a tipurilor subiective de carieră și să le trateze într-un complex de specii, cum ar fi interdependente succes.

Succesul Obiectivul este numit un rezultat pozitiv într-o carieră care poate fi apreciat alte persoane. De regulă, se măsoară caracteristici, cum ar fi salariul, numărul de promoții și nivelul poziției sale în ierarhia organizației.

Succesul Subiectiv este setul de judecăți umane cu privire la realizările și rezultatele sale profesionale. El a masurat parametrii de satisfacție de locuri de muncă și satisfacția de carieră.

Pentru o explicație a interdependenței dintre aceste două tipuri de succes DT Hall și DE Chandler a sugerat modelul prezentat în figura 1.

Fig. 1 model de succes profesional, în cazul în care cariera este o vocație

Deci, am găsit răspunsurile la întrebările noastre. În cazul în care o persoană primește recunoașterea societății în activitatea lor profesională și devine satisfacție personală din poziția ocupată și munca prestată, putem spune că acest om a atins succesul profesional.

Bazat pe dorința individuală de a atinge succesul profesional și utilizarea acestui model, este posibil să se formuleze o strategie pentru construirea unei cariere.

În primul rând, trebuie să evalueze în mod corespunzător potențialul. Identifica punctele tari și punctele slabe ale acestora. Se cântărește bagajul intelectual. Pentru a determina conformitatea cu scopul de a abilitățile sale, inteligență și ambiție. Pentru a avea succes, pentru a construi cariera lor, este important să se lucreze ca ea. Aceasta a dat ocazia să se simtă importanța sa, nu numai a servit ca o modalitate de a câștiga un trai.

Dupa ce a petrecut o astfel de analiză, vom obține un sentiment interior al scopului și a încrederii în sine, precum și direcția de eforturi.

În al treilea rând, este necesar să se definească etapele unei cariere, un pas care va ajuta ajunge mai aproape de obiectivul. Identificați cele mai importante probleme și încep să se miște mai departe la obiectivul, stăpânirea competențelor și abilităților necesare, dobândirea experiența profesională necesară.

În al patrulea rând, completând fiecare etapă a carierei sale, să realizeze un obiectiv, acolo unde este posibil, analiza succesului obiective și subiective. Evaluează cât de mult îmbunătățit nivelul de material, gradul cererii profesionale (conform principiului: atâta timp cât ești un specialist rău - sunteți în căutarea unui loc de muncă, atunci când vei deveni un bun specialist, de locuri de muncă în căutarea pentru tine). Analizeaza propria lor atitudine față de muncă, poziția lor.

În al cincilea rând, având în vedere faptele nou descoperite, fac eforturi și obiectivele de cote. Având în vedere că mai devreme vor veni din satisfacția de muncă, poziția, securitatea materială, opriți mai repede în carieră.

Desigur, în procesul de trecere a etapelor a scopului inițial poate fi schimbat în mod dramatic, dar principalul - profesional succes - se va apropia de cariera.

Pentru orice persoană, este important să se auto-exprimare, de auto-îmbunătățire. De obicei, se întâmplă la locul de muncă sau în afaceri. La planificarea carierei dumneavoastră, puteți obține nu numai o creștere profesională. Puteți atinge obiectivul real, ceea ce este exprimat în auto-realizare, auto-recunoaștere și stima de sine.