Codul muncii al caracteristicilor următoare vacanței

Fiecare angajat este angajat în mod oficial în întreprinderile din diferite domenii de activitate, trebuie anual să se odihnească și să alimenteze forța petrecut, păstrând în același timp să-l la locul de muncă și salariul mediu în funcție de biroul său. În această perioadă, angajatul este temporar scutit de la locul de muncă. Fiecare tip de activitate necesită diferite de efort fizic și mental, și în funcție de condițiile de muncă ale cetățenilor pot exercita dreptul la odihnă nu mai puțin decât minimul, reglementat prin lege. Vacanța de Codul Muncii următoarele consideră drept procedură obligatorie la regulile de bază, care sunt prevăzute în partea 5 din articolul 37 din capitolul 19 KonstitutsiiRumyniyai art. 114 TKRumyniya.

Când este timpul să se odihnească?

Acordarea concediu efectuate în conformitate cu programul de prioritizare, care este emis la sfârșitul anului și ia în considerare interesele reciproce și de angajat și compania. În prezența organizației sindicale, în cazul în care angajatul este un membru al acesteia, programul este aprobat în continuare de către conducerea acestei organizații.

În conformitate cu articolul 115 TKRumyniyanezavisimo companiei perioadă de vacanță de proprietate este prevăzut pe o bază comună în valoare de patru săptămâni calendaristice toți angajații. În cazul în care există condiții speciale de muncă, și anume accesorii de specialitate la primul sau al doilea pericol grilă sau orice alte nuanțe, înregistrate în fișa postului, legislația este o vacanță suplimentară de artă. 116 TC RF. Aceasta este, în conformitate cu explicațiile scrisorii Ministerului Muncii № 861-7 însumat numărul total de zile ale perioadei obligatorii și opționale.

Caracteristici de concediu anual în conformitate cu Codul Muncii

Durata perioadei de odihnă anual este aceeași, în conformitate cu art. 115 TC RF, pentru lucrătorii cu normă întreagă și abreviate. În cazul combinării mai multor posturi în diferite companii angajat part-time cu condiția aceeași pentru durata unei concediu în 28 de zile, după cum reiese din articol. 287 TC. Această perioadă de odihnă se presupune a persoanelor cu handicap sau cu copii mici, care au dreptul în conformitate cu art. TC 93 într-o zi de lucru scurtat. Adică, perioada de 28 de zile este un minim, și la dispoziția tuturor lucrătorilor, indiferent de forma de angajare.

Fiecare companie decide pentru sine cum să prevadă perioade de repaus regulate angajaților săi. Acest lucru poate fi corporately în vara de angajați în întreaga companie sau conform programului aprobat. În orice caz de deteriorare a activității de producție nu vor. Dacă problemele familiale neprevăzute în care angajatul trebuie să lipsească de la locul de muncă sau vor din necesitate, prin art. TC 124 perioadă de repaus stabilită poate fi amânată pentru o altă dată. Permis diviziune atunci când este necesar în părți ale sărbătorii de stat de artă. TC 124 în următoarele condiții:

Acordul scris al ambelor părți în vederea celor responsabili.
Una dintre perioadele care nu poate fi mai mic de 14 zile.

Termenul minim - 28 de zile și pentru a reduce necesitatea de a respecta condițiile prevăzute la art. 121 TC.

Reducerea sau creșterea duratei concediului

Reducerea duratei posibile:

În caz de ședere în concediu administrativ (pe cheltuiala proprie) timp de mai mult de două săptămâni pe an.
În cazul în care un angajat este suspendat de la locul de muncă din cauza lipsei unei licențe, refuzul examinării medicale sau a altor încălcări (art. 76 LC).

În acest caz, lăsați durata este redus cu 2.33 zile pe lună de încălcare sau de absență la locul de muncă. În cazul în care prima și a doua rețea dăunătoare mediului de lucru crește, din cauza zile suplimentare de concediu, al căror număr este determinat de reglementările TC.

Creșterea duratei perioadei de repaus este permis:

Când neregulate podea de lucru în conformitate cu art. 119 TKRumyniyasrokom cel puțin trei zile, și, eventual, pentru o perioadă mai lungă, prevăzută în contractul colectiv al întreprinderii.
Atunci când condițiile de muncă periculoase pot fi adăugate la eliberarea de 7 zile, în conformitate cu art. 117 TC. în cazul în care un angajat a lucrat an întreg.
La o activitate specifică, de exemplu, pentru angajații militare sau guvernamentale, care, conform legii numărul federal 79 și numărul 76 din Legea federală prevede zile de formare suplimentare pro rata la perioada în interesul țării, respectiv 5 zile pentru fiecare 10 ani de serviciu, dar nu mai mult de 10 zile.

Perioada înainte de vacanță

Experiența de lucru pentru vacanță este calculat:

În funcție de orele lucrate după fapt.
Perioada de timp nelucratoare asupra faptului, dar atunci când angajatul este fixat locul de muncă sau poziție.
O perioadă în care concedierea ilegală și repunerea în fosta poziția sa.
Timpul pentru care a fost respinsă angajatul, nu trece un examen medical pentru un motiv bun.
Timpul administrativ a lăsa mai puțin de 14 zile.

Unele caracteristici ale vacanță

Nuanțele perioadei de vacanță prevăzută la art. 122 TC:

Cazarea se bazează în funcționare continuă timp de șase luni la o anumită întreprindere sau companie. Cu mai puțin timp petrecut oferindu-vacanță este posibilă numai cu acordul părților.
După un an de muncă, lăsați pot fi luate în conformitate cu programul în orice moment.

Bine de știut! Înainte de a ajunge în perioada de 6 luni de concediu se acordă în mod obligatoriu:

Femeile înainte și după naștere.
Muncitor tânăr.
Părinții adoptivi de copii în vârstă de până la trei luni.
Alte cazuri sunt descrise în legea federală.

În conformitate cu art. 124 TC angajator trimite obligatoriu salariatului o vacanță, chiar dacă angajatul este dispus să lucreze, și-a dat acordul scris. Acest lucru se aplică angajaților de ocupații periculoase și minore. Apelarea este permisă numai cu acordul concediului angajatului, iar zilele de repaus pot fi utilizate în orice moment, la cererea salariatului sau a adăugat la restul anului următor. Toate condițiile trebuie să fie specificate în Ordinul și semnat de către conducerea întreprinderii.

Din păcate, din ignoranță, oficialii nu cred că au dreptul de a refuza să iasă devreme din vacanță. Ca urmare, există o încălcare clară a drepturilor omului. Nu este permis să se retragă din concediul anual al femeilor gravide, lucrători tineri și cei care lucrează în industrii periculoase (Art. 125 LC). Durata serviciului pentru determinarea concediu plătit nu include concediu pentru îngrijirea unui copil și pentru absențe nemotivate. La art. TC 121 au fost aduse modificări cu privire la faptul că durata de serviciu nu include un concediu administrativ, a cărui durată depășește două săptămâni.

Legislația este în continuă schimbare și fiecare angajat este de dorit să se țină evidența tuturor inovațiilor din TC. Acest lucru va ajuta la prevenirea acțiunii ilegale de către departamentul de personal și de conducerea companiei. Este necunoașterea legii duce la frecvente încălcarea lor sau incapacitatea de a sta în picioare pentru drepturile lor.

anterior ◈ următoarea