companie de outsourcing ce este în cuvinte simple 1

Ce este externalizarea?

Mulți oameni pun întrebarea: Ce este companie de outsourcing în cuvinte simple? Toată lumea știe că, pentru a deveni un profesionist în toate domeniile, nu este posibil, prin urmare, fiecare organizație are propria zonă îngustă de activitate. Să acorde mai multă atenție la dezvoltarea întreprinderilor, multe companii schimbare mai multe funcții importante pentru alte companii care se specializează într-un anumit domeniu de activitate. Acest ajutor reciproc de ajutor și numit externalizare.

Anterior, acest serviciu a fost utilizat pentru gestionarea salarizare în unele întreprinderi. Acest lucru evită informații de publicitate. Până în prezent, oamenii de afaceri care încearcă să optimizeze costurile lor, sunt fericit să folosească serviciile personalului în chirie. Experții terțe părți sunt angajate în declarația fiscală, du-te la bancă și chiar să aibă acces la anumite informații confidențiale.

Este demn de remarcat faptul că, în țările occidentale externalizarea personalului de serviciu este destul de popular. Unele companii trec pe specialiști terță parte aproape 80% din funcții secundare. În țara noastră de afaceri de outsourcing evoluează, dar, în ciuda este 30-40% din întreprinderile utilizează în mod activ serviciul.

servicii

Înainte de a scrie un plan de afaceri pentru o companie de outsourcing, trebuie să stabilească mai întâi tipul de activitate.

Printre cele mai comune servicii ar trebui să evidențieze următoarele:

Experții recomandăm să alegeți mai multe nișe, care includ:

• Dezvoltarea de publicații corporative;
• Sales Management;
• Servicii de logistică.

Această listă este nelimitată prin lege. În cazul în care antreprenorul a găsit în regiunea sa un tip foarte specializat de activitate pentru care există o cerere mare, este sigur pentru a ocupa această nișă.

activități de înregistrare

Înainte de a deschide o agenție de recrutare ar trebui să legalizeze afacerea lor. În cazul în care afacerea va fi implicat în mai multe co-sponsori, pentru a deschide LLC. Un proprietar poate înregistra IP. Acest tip de activitate nu este licențiată, astfel încât trage anumite permisiuni suplimentare pe care nu le au.

Pentru a construi o afacere pe contractul de închiriere de personal aveți nevoie de aproximativ 400 de mii. Ruble.

Această sumă include următoarele costuri:

La început, nu veți primi un profit frumos. Mai întâi trebuie să se declare pe piață și să câștige clienți fideli. Dacă utilizați metodele potrivite de selecție a personalului și va fi în măsură să se stabilească cu cea mai bună mână, pentru 2-3 ani de rentabilitate va ajunge la 40%.

Succesul afacerii dumneavoastră depinde în mare măsură de alegerea angajaților. Utilizați metode moderne avansate de recrutare, în scopul de a selecta cei mai buni specialiști.

Acestea au următoarele cerințe:

• competență;
• Experiență;
• abilități interpersonale;
• Abilitatea de a comunica cu clienții.

De-a lungul timpului, pe măsură ce afacerea dvs. începe să se dezvolte, este posibil să se angajeze un profesionist care va fi implicat în selectarea angajaților. Sarcinile managerului de resurse umane include un interviu cu solicitantul, verificarea competențelor, înregistrarea unui loc de muncă.

Pentru prima dată, suficient pentru a finaliza lucrările de 5-10 persoane.

Principalele metode de recrutare

Sarcina principală cu care se confruntă fiecare antreprenor în devenire - o căutare pentru angajați. Pentru a face acest lucru, utilizați o varietate de metode de selecție și evaluare a personalului. Luați în considerare unele dintre ele:

Principala provocare cu care se confruntă antreprenorii devenire - spune potentialilor clienti ce beneficii pot obține prin utilizarea serviciilor lor.

Caracteristici Managementul personal

Multe companii externalizeze toate estimările contabile și a fluxului de lucru uman. Aceasta este o lucrare destul de consumatoare de timp. Organizațiile de externalizare oferă, de asemenea, proiecte motivaționale și de evaluare, precum și managementul resurselor umane în întreprinderile mici. Acesta folosește o abordare diferită de a lucra, astfel încât această activitate este considerată un tip distinct de afaceri.

Înainte de a alege o companie de outsourcing, ar trebui să decideți ce doriți să obțineți de la această cooperare. Dacă doriți să scape de rutină și pentru a economisi timp, dar toate punctele strategice de a părăsi în același timp, în cadrul companiei ar trebui să aleagă outsourcing documentul personal. Un alt obiectiv - este de formare, la nivel înalt de evaluare independentă, precum și stimulente. În acest caz, se referă la companiile de outsourcing care desfășoară seminarii, training-uri și alte evenimente.

Mulți lideri de afaceri, care nu știu cum să gestioneze personalul petrec prea mult timp se ocupă cu diverse probleme organizatorice. Dacă încredința această lucrare la un profesionist, puteți face față cu calm principalele probleme și dezvoltarea de noi strategii de dezvoltare a afacerilor. antreprenorii cu experiență știu ce beneficii puteți obține dacă treci funcții secundare ale experților terți folosesc atât de activ un astfel de serviciu.

În orice afacere nu există nici o garanție absolută că va fi profitabilă și rentabile. Dacă analizăm în mod corespunzător acțiunile lor și atitudine responsabilă față de muncă, externalizarea personalului poate aduce venituri bune. Concurența în acest domeniu este scăzută, astfel încât să puteți merge în siguranță în această afacere.

Evaluează acest articol - (11 voturi Evaluare: 4.91 din 5)