Compoziția fondului de salarii, o parte din fondul de salarii, care plățile nu sunt incluse în Fondul
Care este componența fondului de salarii?
salariul depinde de complexitatea și condițiile de muncă, calitățile profesionale și profesionale, rezultatele muncii sale și activitatea economică a întreprinderii și dimensiunea maximă nu este limitată.
Costul forței de muncă constau în:
- finanța salariul de bază;
Statul de plată suplimentară;
- alte stimulente și plăți compensatorii.
Pentru a finanța salariul de bază include: salarii, acumulate pentru lucrările executate în conformitate cu standardele stabilite de muncă (standarde de timp, de producție, taxele de întreținere) privind ratele de piese, ratele de tarifare (salarii) ale lucrătorilor și a salariilor, indiferent de formele și să plătească sisteme, adoptată în întreprindere; valoarea taxelor de dobânzi sau comisioane în funcție de cantitatea de venit (profit) a primit din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), în cazurile în care acestea sunt salariile de bază în numerar și în natură.
Salariul fondul suplimentar include: indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare și salariile oficiale: muncitori calificați angajați în solicitante aplicații de înaltă calificare pentru competențe; pentru conducătorii auto de competență, tractoriști și alți lucrători, care au introdus astfel de indemnizații și plăți suplimentare pentru titlul de cursuri de master și calificări; maiștri din rândul muncitorilor, nu eliberate din activitatea de bază, pentru gestionarea unei echipe; alocația personală; pentru combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă); extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii prestate; pentru munca în condiții periculoase dificile; în activitatea multe schimburi și modul de producție continuu (inclusiv plata pentru munca la sfârșit de săptămână, care sunt zilele de lucru ale orarului); lucrătorilor, manageri, premii specialiști și alți angajați ai rezultatelor de exploatare, inclusiv premiul pentru economisirea resurselor materiale specifice, inclusiv: împlinirea și supra-îndeplinirea sarcinilor de producție: sarcini care efectuează coardă sensibilă termenul prevăzut; creșterea productivității, de producție; îmbunătățirea rezultatelor activității economice; de economisire a materiilor prime, instrumente și alte active; remunerații (indemnizații de interes) pentru vechime în muncă, vechime (suprataxele experiență profesională în întreprindere). Remunerarea angajaților, nu pe personalul întreprinderii, executarea de lucrări ra30vih (reparare echipament, vopsire). Aceste sume în raportarea statistică cu privire la munca sunt reflectate în fondul de remunerare a muncii a lucrătorilor structura non-listă cadru și nu sunt incluse în calculul salariului mediu al angajaților regulate pe statul de plată al structurii întreprinderii. Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) de zile de ore suplimentare la un preț stabilit de actele legislative. Salarii la calculul final, la sfârșitul anului sau o altă perioadă datorită sistemelor de salarizare în ferme. Salariile lucrătorilor calificați, manageri, specialiști, companii implicate fără eliberarea de la locul de muncă de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, pentru a ghida practica de producție a studenților, și altele. Salarizarea studenți, elevi de construcții secundar și instituțiile de învățământ profesional în curs de formare practică în întreprindere, precum și remunerarea elevilor din școlile secundare în perioada de orientare profesională, atracție pentru muncă temporară. Valoarea plăților aferente indexarea salariilor lucrătorilor în măsura prevăzută de lege, plata pentru perioada de absență forțată, prevăzute de legislație; gratuit acordat angajaților de utilități, produse alimentare, pentru costurile de locuințe, sau a sumelor de compensare în numerar pentru incapacitatea de a oferi locuințe gratuite, utilități și așa mai departe; costul furnizării libere a mărfurilor (inclusiv uniforme, uniforme), rămâne în uz personal constantă. Plata concediului anual și suplimentar, în conformitate cu legea, compensația pentru concediul nefolosit; plata o pauză specială în lucrarea în cazurile prevăzute de lege, grație plata adolescenților de timp; Plata orelor de lucru ale angajaților care sunt implicați în punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice, în cazul în care aceste taxe sunt efectuate în conformitate cu legislația timpului de lucru. Valoarea salariilor în principal lucrătorilor de locuri de muncă, manageri și specialiști ai întreprinderilor pe parcursul formării lor fiind întrerupte în sistemul de pregătire și perfecționare a personalului. Plata concediu de studii acordate lucrătorilor care studiază în seara și corespondență superior și instituții speciale de învățământ, școli absolvent, precum și studenți la locul de muncă în seara, part-time școlile de cultură generală; Compensarea examinării zile angajaților donatori, donarea de sânge și restul furnizate după fiecare zi de donare de sânge.
Ce plăți nu sunt incluse în statul de plată?
Compoziția fondului de salarii include următoarele plăți: valoarea plăților compensatorii prevăzute de legislație, și cheltuielile de deplasare în cadrul normelor.