Compoziția fondului de salarii - studopediya

Fondul de salarii este suma tuturor costurilor forței de muncă ale organizației în numerar și în natură, indiferent de sursele de finanțare plăți. Sursele de fonduri pentru plata salariilor sunt:

1. Fondurile pentru salariile care urmează să fie incluse în costul vânzărilor de mărfuri în elementul de „costurile salariale“;

Compoziția fondului de salarii pe tipuri de plăți sunt incluse:

- salariile pentru munca prestată și orele lucrate;

- plata naturii compensatorii referitoare la modul de operare și condițiile de lucru;

- plata pentru timpul nelucrat;

Principalul tip de plăți din fondul de salarii este salarii pentru munca prestată și orele lucrate. Acesta include următoarele tipuri de plăți:

- salariile, acumulate în conformitate cu ratele tarifare, salariile și piese rate;

- valoarea de indexare a salariilor datorită prețurilor mai mari pentru bunuri și servicii;

- costul de producție, emise cu titlu de plată în natură;

- cost suplimentar pentru combinația de profesii, extinderea zonei de serviciu, creșterea volumului muncii prestate, atribuțiile angajatului absenți pentru managementul unei echipe;

- salariile lucrătorilor care nu sunt pe statul de plată al organizației (pentru punerea în aplicare a muncii cu fracțiune de normă sau prin contract);

- salariile de elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ, în curs de pregătire practică în cadrul organizației;

- plata diferenței de salariile angajaților din alte organizații cu păstrarea într-o anumită perioadă de mărimea salariului de la locul de muncă anterior, precum și reprezentarea comercială temporară;

- plata diferenței dintre câștigurile anterioare și câștigurile în noul loc de muncă în cazul transferului la un loc de muncă plătit mai mică din cauza prejudiciului industriale sau a unei boli profesionale (timp de cel puțin două săptămâni).

Compoziția plăților de stimulare și a plăților compensatorii caracter este prezentat în figurile 6.1 și 6.2.

Plata pentru timpul nelucrat cuprinde:

- plata concediului de bază și suplimentare anuale acordate în conformitate cu legea;

- plata furnizarea suplimentară a unui acord colectiv lucrătorilor plece;

- de lucru lucrătorilor plătit timp implicați în executarea atribuțiilor de stat sau publice;

- salarii, își păstrează muncă de bază pentru lucrătorii implicați în agricultură și în alte locuri de muncă;

- lucrătorilor salariale impas pe parcursul perioadei de studiu, trimis la formare, reconversie profesională, învățarea unei a doua meserii (adiacente) și competențe;

- plătit concediu educațional oferit angajaților care studiază în instituțiile de învățământ;

- plata pentru timpul de inactivitate impusă;

- plata nefuncționare fără vina salariatului;

- alte tipuri de plăți.

În organizațiile din toate sectoarele economice, inclusiv comerțul, alte plăți sunt făcute, nu sunt luate în considerare ca parte a masei salariale. Printre acestea se numără:

- prestații compensatorii plătibile angajaților în legătură cu reducerea personalului sau reorganizarea întreprinderii;

- suplimentare sume forfetare de pensii (asistență pentru pensionarea angajaților);

- prestațiile plătite femeilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până când ajung la o anumită vârstă legislație;

Figura 6.2 Compoziția primelor

Figura 6.3 Tipuri de plăți compensatorii la natura fondului de salarii

- Asistența financiară oferită de părinți la nașterea copilului;

- cheltuielile de deplasare, inclusiv pe diem;

- costul de haine emise de lucru, încălțăminte, săpun și alte detergenți, lapte și nutriție preventivă;

- costurile asociate cu pregătirea și reconversia personalului (exclusiv costurile salariale);

- costurile activităților culturale, educative și recreative;

- beneficiile asociate cu LTI;

- asistență financiară și alte beneficii acordate persoanelor cu handicap în organizație;

- Asistența financiară oferită de lucrătorii individuali din motive familiale și ca răspuns la dezastre naturale;

- ajutor material pentru angajați pentru locuințe, achiziționarea, de a rambursa împrumutul acordat pentru construcția de locuințe;

- cheltuieli privind rambursarea creditelor acordate salariaților pentru achiziționarea de case pentru gradina si mobilat o gospodărie;

- plata conform rezultatelor concursului republican;

- veniturile din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietate companie (dividende, plăți de dobânzi pe unități de capitaluri proprii, etc.);

Atunci când se planifică să plătească pentru munca care urmează să fie incluse în realizarea costului cheltuielilor bunuri, ar trebui să fie ghidate de „principalele prevederi privind componența costurilor incluse în costul bunurilor (lucrări, servicii)“. În conformitate cu aceste prevederi la costurile forței de muncă, ca parte a realizării cheltuielilor de bunuri includ statul de plată, așa cum se arată în figura 6.5.

În realizarea de bunuri cheltuieli nu includ următoarele tipuri de plăți în numerar și în natură:

- prima plătită din obiectivele de profit și venituri nete;

- remunerație în funcție de rezultatele exercițiului;

- O singură dată asistență financiară care urmează să fie furnizate tuturor sau majoritatea lucrătorilor;

- plată suplimentară prevăzută în cadrul acordului colectiv angajații plece;

- alocațiile pentru pensii, plăți forfetare, care iese la pensie veterani ai muncii;

- venituri (dividende, dobânzi) de plătit salariaților pe acțiuni și depozite;

- costurile de deplasare la și de la locul de muncă, folosind mijloacele de transport public;

Figura 6.5. Salarizare și cheltuielile aferente sunt incluse în costul vânzărilor de mărfuri

Salariul mediu pe angajat în organizațiile comerciale se determină prin formula:

ZSR în cazul în care - salariul mediu pe angajat;

FZPp - suma de salarizare acumulate fără salariile lucrătorilor care nu sunt în starea organizației și a angajat part-time și de lucru în cadrul unor contracte;

SFR - numărul mediu de salariați.

numărul mediu de angajați;

Cifra de afaceri medie pe angajat (productivitatea muncii);

salarizare (în cuantumul și procentajul din cifra de afaceri);

salariul mediu pe angajat.

Toți acești factori sunt interdependente între ele și cu o cifră de afaceri. Această relație este următoarea formulă poate fi prezentată într-un mod formal:

T = Fr * HSR; Fr = T: HSR; HSR = T: PT; AP = POF: Schr;

în cazul în care PT - productivitatea (cifra de afaceri medie pe angajat # 61456; # 61456; # 61457;);

SFR - numărul mediu de angajați;

POF - salarizare;

AP - salariul mediu pe angajat;

Ur - nivelul costurilor forței de muncă ca procent din cifra de afaceri.

După cum se poate observa din formula de mai sus, raportul dintre cifra de afaceri și productivitatea, salarizare și salariile medii sunt determinate de numărul de angajați.

Raportul dintre real și valori de referință pentru muncă sunt considerate valabile, atunci când:

în cazul în care Ipt - indice de raport de repere reale și;

Izs - indicele salariului mediu;

IT - indicele cifrei de afaceri;

Ifzp - indicele fondului de salarii;

Ischr - indicele numărului mediu de salariați.

Toți indicatorii privind planul de muncă determinat de fiecare organizație Comerțului, luând în considerare, în mod independent de condițiile de muncă, extinderea activităților, implementarea proiectelor de investiții specifice și a altor factori.

Principalele sarcini ale indicatorilor de planificare pentru forța de muncă este de a asigura o creștere mai rapidă a productivității muncii în comparație cu rata de creștere a salariilor medii și o reducere pe această bază, nivelul costurilor forței de muncă îmbunătățind în același timp calitatea serviciilor de comerț.

Premisele inițiale pentru elaborarea planului de lucru sunt:

- nivelurile prognozate ale activității economice (volumul comercial, producția, cifra de afaceri, și altele.);

- plan de dezvoltare a bazei tehnico-materiale a organizației (punerea in functiune a unei noi rețele de distribuție, schimbarea modului, specializarea produsului de magazine existente, departamentele individuale, introducerea vânzărilor avansate de tehnologie și servicii de tranzacționare, și altele.);

- un plan de acțiune pentru punerea în aplicare a organizării științifice a muncii;

- Codul muncii al Republicii Belarus și a altor reglementări privind munca și salarii;

- analiza și evaluarea indicatorilor privind forței de muncă și a salariilor pentru curent și anii de raportare.